畢竟，一切美好的東西，人們都是喜歡的，既然是喜歡的，人們就願意去接觸他或她，從而顏值高的人在職場中自然總會有一些或明或暗的追隨者，套用粉絲經濟的思路，這追隨者就是一筆財富。

另外還有很重要的一點是，對於職場中的各種小錯誤，大家有沒有發現，如果是一個男的犯了這樣的錯誤，領導可能會破口大罵一點都不給面子，而同樣的錯誤如果是一位美女犯了，很多老闆大多也就是提醒一下而已，這雖然有性別現象在的原因，但也不排除顏值所在。

所以，顏值高在職場中是有一定的而且是很明顯的優勢的，然而，要想這高顏值的優勢在職場中發揮其最大效用，還需要輔助於一定的智商和情商，以及具體的工作能力業務水平或者人際交流等等，只有這些職場必備素質都相輔相成，顏值高的紅利自然也最大，不然空有一副高顏值而其他方面無優勢，又如何呢？

毫無疑問。

我的一個某網際網路大廠的朋友曾經告訴我，當時他的領導招聘應屆生，面試計劃招10個人，最後招進來的10個，都是長得不錯的妹子。

在旁人看來，好看的女生，擁有的職場優勢，太多了：

工作能力不足，能得到男性上司更多照顧和培養；

做錯事賣個萌，領導也不忍心責怪；

做商務拓展，總是能更容易拿到更多合作伙伴的資源；

出差滴滴打車時都是被秒搶單的；

找技術同事溝通，不僅不會被懟，而且還有更多學習交流的機會，

甚至有的公司將美女雲集作為一大招聘優勢。

但是，有了爸媽給的優秀基因，職場就就不會坎坷嗎？

01

之前我做獵頭的時候，帶我的專案經理將姐姐特別美，白瘦，五官立體，大眼睛。

說實話，一開始被分到她的組的時候我並不太開心，因為她看起來這麼好看又年輕，會讓我從直覺上質疑她的能力，當然，後來事實證明我的質疑是錯的。

我們團隊在公司業績一直是最好的，她對接的客戶也對她的工作給予了很高的評價，可以說，她的能力完全滿足甚至超越了她現在的職位。

到我離職的時候她已經透過競選成為了新的分辦總經理，去杭州從零開始開疆拓土。

更令人心生敬佩的是，她其實剛畢業不久就嫁給了年薪七位數的老公，但是她沒有陷入婚姻帶來的優越物質條件的安樂鄉，還是一步一步在職場踏踏實實的前進著努力著成長著，抓住了真正屬於自己的東西。

聯想起之前熱播的《我的前半生》中的羅子君離婚後的慘淡境況，讓人唏噓不已。

02

波伏娃在《第二性》中寫過這樣一段話：男人的極大幸運在於，他不論在成年還是在小時候，必須踏上一條極為艱苦的道路，不過這是一條最可靠的道路。

女人的不幸則在於被幾乎不可抗拒的誘惑包圍著；她不被要求奮發向上，只被鼓勵滑下去到達極樂。當她發覺自己被海市蜃樓愚弄時，已經為時太晚，她的力量在失敗的冒險中已被耗盡。

這樣的“誘惑”不僅存在於男人與女人的差異裡，其實也存在於“美女”和“醜女”的差異裡。準確的說，是存在於這個世界所有藉由歧視而給予部分女人的“偏愛”裡。

年少無知光鮮亮麗的美女最容易陷入到披著“捷徑”外衣的漩渦中。

顏值在工作中帶來的好處，稍有不慎就會變成偃苗助長，自得於輕易得來的小小成績，而忘記工作中的每一次進步都需要實實在在的能力增長。

於是，在光鮮褪色的瞬間失去土壤，枯萎下去。

03

對顏值“優待”的背後是歧視。

覺得這個女孩子長得真漂亮，有顏值就夠了能力不用太強，或者抱有很低的期待，作出一點點成績就給予很高的評價，覺得，哇，長的這麼漂亮還不蠢，居然工作做的還可以。

這種“優待”短暫而膚淺。實際是外界不能對其在工作中的表現給出合理的反饋與評價，提前對其工作能力預設了一塊“天花板”，並迅速的將其職位提拔到“天花板”的高度。

也就是說，明明還沒有上路，別人就已經為你預設好終點，覺得你就能跑這麼遠了，並且直接開車載你到達終點。這種迅速的提升會讓人誤會，讓人迷惑，讓人產生洋洋自得的情緒，覺得自己大概就是能力強吧。

如果不能自覺的把自己工作能力真正提升上來，達到職位原本的要求，甚至超越要求，那麼，這塊“天花板”將難以逾越了，失去了奔跑能力的人就只能待在別人預設的終點，寸步難進。

有一個特別拼的女神+學霸+創業者跟我說過這樣一句話，如果你把問題拖延到不得不去面對的時候再去解決，那麼它的困難程度將幾何倍數增長。

真正的捷徑是迎難而上，將困難消滅在萌芽狀態，而顏值就是這樣一劑讓人感覺不到“難”的麻醉劑，當問題已經不能用顏值來解決的時候，突然驚覺，原來自己並沒有培養出真正解決問題的能力。

其實，我的專案經理剛入職的時候也被貼上了“職場美女”的標籤。

她瘦瘦小小，看起來很柔弱，當時的上司怕她應付不來龜毛的候選人，都是分配給她條件最好、要求也不算太高的容易職位，所以她工作相對輕鬆又出成績，每天打十來個電話就能出3份報告，每個月都能出兩三個offer。

但是誰都想不到的是，她利用這份“空閒”關掉了一個要求很高很難，找人很久都沒關掉的金融職位，又是新入職員工裡第一個BD下新客戶的人。

一年以後，到專案經理競選的時候，大boss質疑她的能力。但是一眾競選者一年來業績的橫向對比資料清楚的展示了她的優秀，offer、上崗、回款、BD，樣樣做的好，其他專案經理對她正面的評價也為她加了分。

成為專案經理後，見客戶的時候客戶也質疑她的能力。但是她完成了一項又一項挑戰，用實力說話。她是那批新人裡面第一個成為專案經理的人，又成為了公司裡業績最好的專案經理，負責最重要的金融行業。

可是，就算如此，當我進公司的第一天，我從同事口中聽說關於她的第一句話是，四組的專案經理特別特別好看，是公司顏值最高的女神，第二句話是，她的工作能力也特別強，業績也是公司最好的。

職場美女做到第一句話容易，做到第二句很難。而讓第二句話變成第一句話，難上加難。

所以女孩子，當你還不夠強大，你要一邊抵禦誘惑的風暴一邊野蠻成長，當你已經足夠強大，你要一遍又一遍的證明給每一個懷疑你的人看。

永遠不要鬆懈，永遠不能後退。

不知道再過多久，當同事們看到她，對她的評價不再是一位“職場美女”而是一名“職場精英女性”？

我希望不會很久。

我認為顏值高確實能在職場中加分。

人都有第一印象，如果是在面試時，同樣沒有印象的選手中，確實容易留意到顏值高的選手，愛美之心人皆有之，這是一大優勢。但如果能力、技能不足，即使是顏值再高也是無用的。

兩個能力相當的人，如果 必須選擇一個合作，那麼自然是顏值高的那一個有優勢。既然能力相當，性格也不差，為什麼不選擇一個顏值高的來養眼呢？

雖然說顏值高是能夠在職場中加分的，但不等於說顏值就是一切。畢竟是職場，工作就需要有相應的工作能力，“花瓶”再美，它也只是花瓶。還是需要有本領完成工作任務，符合工作要求，實現工作指標的。付工資給你又不是用來擺著看的，如果只是看，買花瓶就好了。

因此職場裡，技能和本領才是最加分的，顏值不夠，能力來湊。

我是職場人餘小貝，期待與你交流。

根據某項調查報告顯示長的好看的女性在職場中的平均收入都要高於長相一般的女性。

1.現代社會節奏越來越快，很多人都評第一印象來判斷這個人的好壞。

2.顏值高是一種優勢尤其對於女性群體，在應聘，面試，職場中都佔有優勢。

3.好看的皮囊也要有真材實料，否則一樣會被社會淘汰。

首先明確一下，現在這個時代說是看臉的時代，確實不過分！

顏值可以加分麼？我的回答:可以的！

顏值高的人可以對人產生一種心情愉悅的功效，不然怎麼會有養眼這一說呢？

職場其實是一個很枯燥的地方，如果不是你真真正正的喜歡這一份工作，大部分人是枯燥的。他們會回家看直播，玩遊戲。現在直播的都是美女帥哥，都看臉。

高顏值的主播賺的也多，這就是顏值的價值提現。高顏值的你會想主動的接近，主動性加強，進而變現出你的激進能力！增加公司活力！