人脈招聘求職，有利有弊。其利在於：減少招聘求職成本，效率比較高，也比較可靠。其弊在於：對於企業來說，家族或親朋不便於管理，處理不當可能容易造成不良風氣。對於個人，可能會招致別人的異樣眼觀，認為沒有真才實學，攀權富貴。

①對專業技能要求更高的行業，透過人脈求職的可能性更大。這可能是由於行業對專業技能的高要求，限制了行業內的總人數，如此一來，大家互相瞭解的可能性會更大，而在招聘的過程中，HR也往往會要求這些員工內部推薦。

②有些門檻兒相對較高的行業對人脈並不十分看重。因為行業對於求職者的資歷和學歷十分看重，這也就淡化了人脈對工作的影響。

③ 高等教育和基礎教育對人脈的依賴大相徑庭。從上表中，高等教育對人脈的依賴高達36%，而基礎教育對此只有16.1%。總體而言，在大學裡的教授同其他的同行需要有著更多的來往，來分享彼此的課題或者工作情況。而基礎教育的老師們對這種交際的依賴性要小很多。

下崗以後，最好是個人獨立幹，幹不了大的，幹小的，例如，擺個飯攤，賣個蔬菜什麼的。

利用人脈找工作，我們把人脈說成關係，比較習慣，在工廠上班的，一個工廠1OOO餘人，怎麼沒有幾個酒肉朋友呢，朋友X朋友，不就是關係嗎？是龐大的關係，。

不要張不開嘴，要知道，我們是求人，要低聲下氣，要扮可憐相。

對新工作，不要挑剔。

以上是我的看法，是我本人親歷過後的心得，希望參考。

再見！

前一段，一個同行好友讓我去他單位工作，他是強電主管，讓我擔任弱電主管。我當時的回答是：“我可不想去聽他們BB。”（指他們單位的領導）朋友臉上有點不高興，他認為我有點目空一切，結果！就在上個月，他也辭職了，原因是他單位換領導了，新領導帶來一大堆小弟，老員工可倒黴了，各種擠兌，被迫辭職！我還是喜歡自己幹，個人能力可以得到充分發揮，最主要的是有自主權！