入職場，需要注意那些？

先隨我看一份三年前的求職簡歷：

姓名：ZXX，性別：男，畢業院校：XXX學院……

其他如芸芸眾生般平淡無奇的資訊，無關緊要亦無須贅述。重點在於，當我捧著這一張薄薄的A4紙就足以囊括的簡歷處處碰壁時，我竟如老僧般頓悟了許多，那些在書本里，在學校，在毛概鄧論中不曾教授和學到的知識。

從此刻起，你不再是孩子，也不是學生。你要儘快適應身份的轉換，你將和本單位的其他職工一樣，是同志，是同事。工作中犯了錯要接受批評，要承擔責任，要為自己的言行和工作負責。這裡不會因為你剛畢業而豁免，不會因為你年輕而縱容，希望新入職的你們記住。

我清楚地記下了，在入職的第一天，收到的這段驚喜的話語，至今它仍戳在我筆記本的扉頁，時刻警醒著我，還有後來的你們：“你不再是孩子了”。

若要對比，三年後的此刻，我的簡歷中只是多了這樣一句話：ZXX，在XX單位工作X年，表現……僅此而已。

初離學校，兩種德行尤須警惕。其一是心比天高，高估了自我。其二是妄自菲薄，小看了自己。結果大致是這樣的，前者會驚訝於社會這堵南牆竟如此之堅硬，沒有想象中的容易打破和顛覆。後者則會驚詫於南牆竟是這般溫柔和遷就，經不起軟磨硬泡和錘敲。

我無疑是前者，踏入社會多年，卻仍是脫不了一身的書生意氣，每每遇事經常義憤填膺。有那麼一瞬間，我甚至高傲的以為，我的文字是振聾發聵的，是無情地鞭撻了現實的，是需要大多人一起搖旗吶喊的。然而，幾年的經歷已經帶給我理智思考的習慣。比如，我送給自己的新簽名：成熟的重要標誌，是漸漸看清自己的平凡！是啊，“你”不再是孩子了，“你”是一個平凡的人

很高興回答你這個問題 ，首先要把一下兩點做好。希望給幫到你。一：第一印象最深刻 一定要注意自己的儀表 要整潔 立正。注意態度 ，保持善笑。謙虛可掬的態度，遇到事 不要抱怨 微笑面對。 二：要學會和同事領導 保持相處關係融洽，初到公司一定要虛心接受。偶爾請你的直接領導和能幫到你的老同事吃個飯 ，在我們這沒有一頓燒烤解決不了的事。 只有你們關係融洽 才能使你在公司才有發展。但你也要必須保證你的工作質量才行。 一個會來事 ，態度還好，工作還認真的人 沒有領導不喜歡。

第一，二八定律，有八成的經歷去做兩成重要的事情。很多剛參加工作的小夥子，非常熱情，也知道自己專業度不夠，所以悶頭苦幹，但是我們必須要學會評判事物的價值，要知道有20%的工作決定了你80%的最終成果，這20%的就是重要的高價值的高優勢的，高價值就是對公司高價值，能夠為公司帶來豐富利益的；高優勢就是你想教育合作伙伴和同事的，抓住機會，明白核心，這樣你才有機會。

第二，找工作要看發展，不要光看價格和工作容易幹。為什麼很多人說陽超呆不住，其實陽超是比較擔心，擔心自己沒有核心競爭力，一直想著要提升自己，如果說我最著急什麼，就是最著急哪天跟不上變化，被本該屬於自己的那個梯隊淘汰。陽超目前這個迷茫的階段也受到很多老師的指導，他們也一樣希望陽超過得更好，成長的更快。工作中遇到的一位黃老師問了陽超一句：陽超，過了接下來的十年，你想要什麼，你現在想要的都會有，都有了之後呢？我知道大家有沒有思考過這個問題，所以我們工作得看成長，形成個人品牌和個人標準，重要的不是你現在做什麼，而是未來三年、五年十年，你想做什麼你能做什麼，你要什麼，你希望給與愛的人什麼，工作值不值得，要看未來的價值大小，能把你帶到哪兒去。

第三，你的思維方式決定你的工作效率。很多人說形不成好的習慣，其實習慣還好養，思維方式更不好養。陽超是個結果導向者，所以什麼事情從目標和指標出發，你要做成這件事情由哪些關鍵點，各個關鍵點上哪些人能夠提供幫助，你最終得到的結果服務於誰。領導教導你做事情不可能告訴你說具體怎麼怎麼樣，只會告訴你要的結果，至於怎麼跟領導溝通，返回去看我昨天的文章。時刻把目標掛在心上，才能找出最佳路徑，實現目標，得到結論。

第四，增強主動性，做“自嗨型”工作狂。自嗨型的人，就是越得到領導的誇獎，乾的越起勁的人，這類人通常也會招來同事的嫉妒或者不屑，但是這類人的對立面是什麼樣子的，等待命令、擠牙膏，不指不動，想想都太可怕了，所以工作中的事情，不分大小，都需要有一個核心作用的人，去上傳下達，運營者整個團隊，不，準確的講應該是經營著整個團隊，所以我們要做的就是主動自嗨，掌控局面，表現自己的長處。

第五，認清你的貢獻價值所在。你為公司和團隊創造的價值就是你作為商品的價格，公司為啥用你，你為公司提供了什麼，有沒有可能不要你公司沒有任何變化，如果答案是肯定的，你就沒有價值了，職場上講的是貢獻度，特別是難以複製的貢獻度，而非簡單的機械化重複勞動，那找機器代勞好了。

第六，你不斷的競爭力，在於8小時之外你的持續學習。以前我很排斥下班後還在為工作的事情花心思，當然了，當下陽超怎麼想的，比你成就高的，比你有資源的下班之後還在寫方案做策劃有溝通，你憑什麼在知識爆炸的時代還保持高傲的8小時，持續學習，額外學習此案時我們可能的競爭力來源，注意只是可能，不是是。當然了，學習的途經非常多，重要的是你保持一顆專業內、業餘領域都能夠不斷去鑽，你就能得到養分。

沒有什麼事情是一蹴而就的，更何況你是個二十多歲的男人，相較於別人起步太晚，過隨遇而安的生活你不樂意。也可能多年的磨礪才能換來一丁點的參透，我一直說我們不年輕，是我們有責任，將教育大多數的人生，我們二十多歲還是說得過去的，以一顆朝氣蓬勃的心，活在這複雜的成人世界，尋覓屬於自己的淨土，但時刻記得你得為具備這個資格奮鬥！

1，別把自己當孩子，進去職場，你就是成年人了，必須為自己的一言一行負責任。

2，多聽多學多看多悟，少評價少抱怨少解釋。

3，做錯了就承認，不要死扛。

4，杜絕自嗨，有事多問，總有好為人師的好心人。

5，沒有能力掌控的時候，離人（人事）和錢（財務）遠一點，容易傷到自己。

6，發揮年輕人的核心優勢（對同齡消費者的把握，好奇心，和銳氣）。

以上，能聽進去就聽，不強求。