臨近畢業季，很多同學都穿梭於大大小小的招聘會，尋求一份滿意的工作。然而，自己的簡歷突破重重障礙得到HR的青睞，卻在面試時“歇菜”。很多人都有這樣的疑問，是我的專業知識不夠好嗎？是我的著裝不符合要求嗎？是我的表達哪裡出了問題呢？

其實，面試就像相親，除了努力完善自己，提高自身與職位匹配度的同時，還要了解自己的物件：面試官以及背後的公司政策與文化。面試官在想什麼？我們從心理學的角度瞭解一二：

首先，要把握好面試官對自己的最初印象。我曾經在hr崗位上工作過，也瞭解過，大部分面試官在面試前會根據簡歷資料對候選人形成一個初步印象，而改變個體的最初印象是很難的。因此，完善個人簡歷，穿著，注意面試開始時自身的一舉一動尤為重要。

其次，把握面試官的僱傭壓力。有學者做過實驗：有兩組面試官，第一組告知離招聘任務完成差很多；另一組告知招聘任務完成的不錯。第二組面試官對於候選人的要求要明顯高於第一組。然而，面試官的僱傭壓力我們無從知曉，但任務壓力會讓面試官的情緒狀態多少受一些影響，甚至主動引導我們回答問題：如根據你的經歷，對某技術問題可能不成問題吧？當然，大部分不會這麼明顯，但我們可以利用可能的暗示指導我們接下來的面試表現。

最後，要讓面試官賞心悅目。多與面試官進行眼神交流，適度用眼神和麵部表情展示自己的狀態和態度，會讓面試結果事半功倍。

在求職時面對面試官的提問，我們往往會感覺緊張，不知道該從哪一個方面回答比較合適，或者回答時應該從一個什麼方向出發才能說出一個較為“完美”的答案。下面根據自己的一些面試經歷，來談談求職時如何回答面試時提出的問題~

一、面試前期準備

人靠衣裝佛靠金裝，參加面試時要注意服裝的選擇，良好的著裝不僅會為自己形象加分，更會給自己增添一份自信。

二、保持好的精神狀態面試前應該保證充足的睡眠，愉快的心情，這樣在面試時時面部神態和諧自然，思路清晰，語言流暢。才能給考官留下一個好的印象。三、保持自信

1.保持微笑：無論面對哪種面試形式，考生都要時刻保持微笑面對考官，給人親切的感覺；

2.開始答題時：要充滿自信並以肯定的語氣把自己的想法講述出來，不要猶猶豫豫，柔柔弱弱。不要出現“應該是這樣的吧”、“好像是這樣的”等語氣不堅定的語句。

3.不要害怕犯錯：若面試過程中出現錯誤，不要自己停下來或者低頭，給人以不自信的感覺，可以適當停頓，穩定下情緒，在調整自己的回答。

4.合理安排時間：面試有著嚴格的時間限制，要合理的安排好時間，避免因為某一項超時，導致後面的環節沒有時間進行。面試前形成良好的時間觀念，最好可以自己模擬練習，把控好時間。

6.面試中考官在提出問題時：要集中注意力認真聆聽，切記不要沒聽清楚，也不敢出聲詢問，最後胡亂作答。

注意事項：

1.面試沒有結束時，考官會繼續提問，所以這個時候考生要時刻注意考官，做好聽題的準備。如果沒有聽清，可用抱歉的口氣再次詢問題目。記住語氣，不要理所當然，要謙遜。

2.回答問題時不要只說表面，要有理有據。許多人會把自己想到的一次都說出來，沒有邏輯的回答。這是一個誤區，不是羅列的點多就好，羅列的點多，相應的答題深度就不夠，這樣只會使考官認為虛假。所以，點不在多，貴在精。答的時候可以說一兩點，每一點再進行詳細的闡述，可以透過舉例子去論證，這樣會使得你的答題更有說服力。

3.也不要過於自信，進入考場後大大咧咧，對考官不尊重。大搖大擺地走進考場不問好，會降低考官對你的印象分。應該平視考官，不卑不亢，行禮問好。

首先，面試要儘量誠實的介紹自己，否則就算面試通過了，在試用期間也會暴露出自己的一些不足。

但是在面試期間也有一些技巧去更好的顯示自己，讓面試官更好的瞭解自己，提高面試成功率。

我也面試過不少人，一般面試都會問一些常見的問題，在這裡總結一下:

一、請簡要介紹一下你自己的學習和工作經歷

這個是面試的必問問題。主要有以下注意事項:

1、確保簡歷內容的真實性，介紹內容與簡歷保持一致，否則將會給面試官一個不誠實的印象，後面基本無望。

2、表達儘量口語化，思路清晰

3、突出自己有良好的自我學習能力。這個是很好的一個加分項，良好的學習能力代表了未來成長的無限可能

4、表達出自己有良好的抗壓能力。能適應加班，有良好的抗壓能力是現在很多企業需要的。

二、根據簡歷上的個人技能和工作經歷問一些具體的問題

這裡是重點考驗你技能的地方，在寫簡歷的時候就要準備好，確保自己都能表達出寫在簡歷上的技術和能力。這裡切記不要出現寫在簡歷中的東西回答不出來，這反映的是誠信問題，誠信出現問題後面回答的再好基本上也意義不大。

三、你有哪些興趣愛好

如果可以，儘量有一些高階的興趣愛好，比如科技範十足的攝影、航空模型、無人機，哈哈哈哈等等，讓面試官感覺你愛研究，很高階。這裡可以自由發揮。但別出現胡編亂造的就行，因為面試官可能會簡單向你瞭解一下。

四、你從上家公司離職的原因是什麼

這裡可以說考慮到個人發展，公司不適合自己發展為由簡單描述一下。比如說公司專案較少，工作內容單一，不適合個人發展需要等。千萬別出現上家公司倒閉了這種情況

五、你期望的薪資是多少

一般公司招聘崗位說明裡都會有一個薪資範圍，提前瞭解好，說一個自己滿意但又不超出範圍的數字。

最主要的，想來說說一個心態問題。

也許比後面長篇大論的面試技巧，更能夠幫助到你。

去面試的時候，最最最重要的，是心態。

請一定要想“面試官和我，是平等的”。

——希望這句簡單的話，能夠幫助到你。

你要知道，面試官在考察你、選擇你的時候，你也是在考察公司、選擇公司啊！

如果這家公司你不喜歡，不滿意，

即使對方求著你去，你還不一定去呢。

對吧。

所以心態上，不要覺得自己是被選擇的，而特別緊張、擔心。

如果有時你發現，

對方HR看起來高高在上，

排除他故意在做壓力面試（如果是這樣的，完成面試的後期，他會告訴你的。而且只有少部分求職者，會需要用到壓力面試哦。）

他的高高在上，讓你感覺很不舒服的話，

你也可以選擇不去這家公司呀。

都說HR是公司對外的名片，展示著企業的形象。

如果這種公司的分為，你不喜歡，不去也罷。

找工作，一定要找到自己真正喜歡的。

有些適合，HR拒絕你，也並不一定是你不夠優秀，而是他判斷出，這個崗位不適合你而已。

（當然，有時候也會判斷錯誤。。。非常抱歉了！）

此時，拒絕你，其實也是幫了你。

否則，如果你做了這個不適合的崗位，以後還要再辭職，再重新找工作。

那多浪費時間和精力呀！

以下是我之前回答過的，關於面試技巧的答案：

作為世界500強HR，首先要說明，面試，應該是經過充分準備的。面試時，展示的內容，是你想要展示的。

把握好這個原則，你可能表達的時候不是特別流利，或者緊張，但是內容絕對是讓人滿意的。（畢竟你應該不是去應聘銷售吧，HR對於並不是對於每個崗位候選人的口語表達，都有特別高的要求的。）

其次，簡單說說要如何進行面試準備。

一、自我介紹：自我介紹是一定要提前寫好稿子的。

如果你連自我介紹的稿子都懶得準備，那面試表現不好，就太正常了。（當然，稿子不需要是逐字稿，寫好框架，想好重點即可。表現時儘量不要太刻板）。以你編劇的能力，這應該難不倒你吧？挖掘自己和該崗位匹配的點。言簡意賅，時間3分鐘，6個長句，比較合適。（一般每分鐘說話200字）

二、案例：自我介紹後，HR會問你很多問題。如果這些問題，你早有準備，就不會覺得慌亂，不知道說什麼好了。

如何回答HR的問題？——萬變不離其宗：運用案例進行講解。

HR可能問到你各種奇奇怪怪的問題，但是仔細分析起來，其實也沒有多少類具體的問題（根據不同崗位，面試重點不同）。

只是某一類問題，有多種不同的問法而已。

以“學習能力”舉例。比如，HR問：

A、你的學習能力如何？

B、能否舉一個例子，證明你在短時間內，完成了一件你以前並不會的事情？

C、在以往的工作過程中，你是否有遇到過很有挑戰的事情。

你是如何應對的？如果用方式A問你，你一下子就明白了。 但是用B、C來問你，你就不知道說什麼好了？

其實都是同一類問題（C可以有很多種回答方向，除了學習能力，你也可以回答抗壓能力、團隊合作能力等。）。

千萬不要乾巴巴的說，“我是一個學習能力很強的人”。這也太沒有說服力了，誰都可以說自己有學習能力。一定要舉出實際例子。你都用同一個準備好的，證明你“學習能力”的案例，都能夠回答。

這樣聽起來，是不是就簡單了很多？下面說說，如何準備面試所需的案例。

1、案例蒐集：

面試前，建議大家認真梳理自己以往的經歷，把各種自己覺得很棒的事例，都一一列舉，寫下來。不然等到面試時，再來想，很容易腦子卡殼，一下子想不到特別好的。

一開始只需要把所有想到的，都寫下來。

思考方式：想不出來的時候，可以根據崗位需求，透過4個問題來尋找素材，準備案例

——我有沒有這樣的經歷？

——當時是怎麼做到的？（或者為什麼沒有成功？）

——我為什麼要這麼做？

——是如何確保實現的？（或者給我帶來了什麼收穫？）

2、案例歸納：

對案例進行分類，看看這個案例，可以用於證明自己哪類方面的特質。注意，最後你整理出來的案例，數量不一定多，3-5個足夠了。

（比如1個證明你學習能力強，1個證明團隊協作強，1個證明邏輯思維縝密等。 根據不同的求職方向，準備的案例方向會有所不同）。

回答此類問題時，你舉的案例一定具有以下特質：

1）真實（可以適當美化）。

你需要透過講故事的方式，在面試時來闡述這個案例。所以真實是首要基礎。並且真實的經歷，才能避免HR追問細節時，你回答不上來。

2）恰當。

你需要識別時，HR為什麼問你這個問題（我前面已經回答了）。

然後，從你準備好的案例中，選擇一個恰當的。同樣是“學習能力”案例舉例：例如有的候選人面試技術崗位，說到學習能力，雖然也可以舉滑冰的例子，但是滑冰的學習能力，主要體現在肢體協調性。

和技術崗位的腦力學習能力，還是有比較大的差別的。

這種情況，最好是舉技術方面的例子。

比如多少時間內，從0開始，你是如何學習了一種新的語言/演算法（看書、查詢網路、收集經典案例、諮詢前輩、從簡單程式開始嘗試、不斷試錯並總結……），然後是如何完成了一個什麼樣的程式開發。

（一般情況下，別的人需要多少時間才能完成，但是你只用了多少時間就完成了。）

3）回答時，注意邏輯和總結。

雖然案例是你早就準備好的，但是也不要像背課文一樣。

聽到HR提問後，可以稍微停頓幾秒，表示你在思考。然後用講故事的方法，娓娓道來。結尾時，可以加一些總結。

比如，我知道我自己在XX方面，可能經驗不是非常足，但是我能透過學習，並且付出比其他人更多的努力，馬上彌補上。

如果需要一對一的指導，以便更好的發揮，包括專業HR的模擬面試、指導、練習等，可以聯絡我。————————————————————————————————————

目前自己和幾位各個領域的世界500強HR前輩，為小夥伴們提供一些求職指導。以HR的角度，幫助你找到心儀的工作。包括職業生涯規劃、簡歷最佳化、簡歷定製、面試+談薪指導等。如有機會在求職路上幫到你，可以私信我，或新增微信hrjianlifang。

首先你要有心理準備，在回答面試官問題時不要立刻回答，不明白的或者沒聽清楚的問題可以再次確認一下，比如，“不好意思，我沒聽清楚，您能再重複一遍嗎”，或者“您剛才問的問題我可以這樣理解嗎？........”，這樣可以不斷的縮小和確認面試官問的問題，從而更準確的回答面試官的問題，希望對你有用。

謝謝邀問。首先是看面試官在什麼問題上奇葩表現，如果是原則問題上，任性的轉身一走了之，如果是細枝末節上，自然是見招拆招了，誰怕誰！其次儘量避開個人敏感問題，如果實在要說就實話實說了，如還不依就走了。一般正規的單位和公司沒那麼多無聊透頂的奇葩問題的。提問者想多了。

沒遇到過問太奇葩問題的，一般的公司不會的，除非是那種創意型的公司可能會有。我遇到過的自認為有點難度的問題是直接問我是為了工資應聘的，還是因為工作應聘的。那是2000年，我是畢業生，當時一個國企，面向社會招聘，崗位工資是1300左右，在當時應該是不少了。當時進到屋裡的時候是一個大會議室，能有個150平米左右吧，最裡面有一排桌子大概有7.8個面試官，在那一排對面有一個單獨的小桌，我一路走進去，先站在小桌旁對面試官們鞠一躬，然後把手裡拿的包放在桌腳下，等其中一個主事的面試官提問。有一個問題最是記憶深刻，主考官問“你是因為工資來應聘還是你喜歡這個工作？”因為我是畢業生，根本沒有工作過，若說喜歡這個工作崗位，一定會覺得我是一個巧言令色的人，如果說是為了工資，又會覺得我是一個愛財無道的人。我的回答是，工資是我考慮的一方面，平臺是我最看重的，一個好的公司會給員工好的發展平臺，每一個工作都有他存在的意義，每一個工作無論喜好（hào）都需要踏實的去做。我覺得這是我的加分項，因為75人選9人，只有我一個是畢業生，其餘都是有工作經驗的。

記住一個原則，面試官的任何問題都是在考察你的品質，比如讓你自我介紹，是考察你的個人反應、邏輯思維、語言組織能力，甚至透過你的介紹考察你的過往經歷是否符合崗位需求

，還有些問題也是為了考察你是否具備工作崗位所需要的能力，以及考察你的人品等。

總之，我們的回答也必須言簡意賅，有目的性，面試前分析下崗位性質，回答時順著面試官想要的結果說，這樣就能兵來將擋，水來土掩。

能夠參加面試，實際就是面試公司對面試者的初步認可。那麼，接下來就是與面試官的溝通交流了，要怎麼做呢？

首先，要清楚面試官看重什麼？

面試官要在初步認定的人選中，選出更合適於這個職位的人。他會從以下三點來衡量：

1.簡歷所寫與實際的匹配度

因此在面試的時候，首先要確認，簡歷上面的內容是否屬實。作為面試者，有必要留一份自己的簡歷影印件，然後按照簡歷所寫內容，做一些準備。

2.與面試崗位的要求標準是否匹配

面試崗位的要求標準，根據工作內容和性質的不同，標準也是不一樣的。比如做文員的重點，是要熟悉辦公軟體；學設計的，就要熟練使用設計繪圖軟體。面試官會對照工作本身的標準，來考核面試者的匹配程度。

這就要求在面試前要了解，面試職位的工作性質和工作內容。然後據此做一些相應的準備，最好是準備一些自己的實際例子，以此來說明自己的能力。

3.對存有疑慮的問題進行確認

比如簡歷上有一段時間，沒有明確說明經歷；或者在短時間內頻繁換工作等等。面試官就會有疑慮，想知道到底經歷了什麼，是否和個人能力以及個人素質有關。

比如有些崗位需要抗壓能力，或者持久的耐力，面試官就會依據這些標準，來找面試者的疑點。

因此面試者，或者將簡歷填寫更詳細，或者準備好充足的理由，消除面試官的疑慮。

其次，做好充足的準備。

瞭解了面試官所看重的方面是什麼，接下來就依據以上的內容，做充足的準備。

1.詳細瞭解面試職位，所需要具備的能力標準。

2.製作一份完美的簡歷，讓這份簡歷既符合面試職位的標準，又能反映出自己所具備這些標準。

3.準備一些能反映自己能力的例項，以備回答面試官的問題時，用於對自己能力的說明。

最後，在面試現場努力表現最好的自己。

當一切準備就緒之後，還要注意在面試時的行為舉止，面試官更願意看到自信、熱情、有激情的面試者。

當然，在一切都準備好之後，自信心也會隨之增強。這就是面試官希望看到的面試者。