是否應該從一家企業離職，應該更多考慮的是這個企業能夠給你什麼樣的機遇和成長，相互相成，你又能幫企業做成什麼？只有相互成就才能說是一份好工作。而不是應該為它是否是國企而有所不同。

在現實社會中，國企源於其不會破產，員工不會失業，少有競爭，福利較好等緣故，而在社會中被普通給予好評或較高評價。

特別是在這次疫情期間，國企的工資按時發放，沒有裁員，並且給予了員工相應的關懷和支援，顯得特別人性化和安心的感覺，導致大家對國企有如神一樣的向望。

以上種種都是國企所帶的光環，但國企是一類企業性質的定義，並不代表每個國企都很好，國企就沒有相應問題。

國企其實也分三六九等，並非所有的國企都是好的，因為行業屬性等，社會變化，政策扶持變化等原因，有些國企連年虧損，其員工福利和待遇猶如吃低保，並沒有大家所想象的那麼光鮮。並且這種國企在整個國佱數量中所佔比例還不少，超過60%。

剛好有個案例可以說說，2019年我朋友從地鐵集團離職出來了，畢業後在地鐵集團效力5年，終於忍受不了裡面的單調工作和毫無期望的生活，每天早上起來就清晰知道今天要做什麼？每個月亦是如此，每年變如此。

如此年復一年，工資每年有一定固定比例的增長，但5年也沒有增長1000元，職務上也沒有提升，因為身邊的同事幾乎都是效力十年以上的前輩。

他覺得現在的工作再做十年，他的工資也不可能翻倍，而這五年間，房價翻倍了，物價漲了50%，而自己的收入增長速度遠遠落後於它們。

在此上班，除了穩定，他啥也沒有，穩定壓倒一切這是40、50年齡階段應該考慮的事情，而他現在還不到30，所以他選擇離開，只為不想讓自己過一眼望到頭的生活，想讓自己的生活變得有挑戰性，有期盼感。

現在他在一傢俬企成為部門經理，自己負責一塊工作，他後悔出來太晚，浪費了五年時光。

相信一點，國企員工佔社會勞動人口數量不到10%，其它90%的非國企員工，依然有工作得不錯的，所以這一切都只不源於你的選擇。

相信你可以詳細分析後，做出正確的選擇。

你要有好的就業渠道，可以啊！

國企，哎！一言難盡啊！東北的國企，都是一樣的，殭屍啊！發展沒有核心動力，虧損連連，但是職工還是溫飽有保障，發家致富是不可能，所以，要去南方發展，年輕人應該去拼搏一下。

年輕人你有資本，可以犯錯，允許你走彎路，因為年輕！

謝邀！看到本題及提問者的描述。在小縣城國企(原屬青島啤酒)，三班倒一線工人，22歲，大專文憑，月薪1800，五險一金。我認為應毫不猶豫辭職，另找其他工作。我想題主應是畢業不久的大專生，國企雖有五險一金，但其工資接近最低工資標準，三班倒一線工還是比較辛苦的工作崗位。現在就業觀念應有所轉變，國企也並非“鐵飯碗"，現在提倡單位與員工雙向選擇，既然接近最低待遇，而自己又有大專文憑為何不去經濟發達地區發展呢？我覺得完全可結合自已所學專業，發揮專業特長，大膽去找到適合自己的歸宿，年輕人要有上進心，現在也老大不小了，將來成家立業是擺在面前很現實的問題。預祝題主能學以致用，能夠找到適合自己的理想工作！

難找到更好的地方，答案是能就可以離職啊。

如果不能就待著吧。

理想豐滿，現實骨感。

你真的有知識丶有水平丶有能力、有把握，趁年輕離開這類企業丶公司，也不失為好的選擇，崩發、勇流說的就這個意思

對於該不該離職，個人認為，與是否在國企，不應該有太大的聯絡，是否應該離職，該考慮的是以下幾點：

1.收入與付出是否長期不對等

您在一個企業工作，老闆付您工資，購買您的勞動，直觀點來看這就是一個商業買賣行為，如果您的付出或者您的能力值5千，老闆付您3千，而且在您可預見的範圍內，沒有變化的可能性，那您是可以考慮辭職了。

但如果情況是，您的付出或者您的能力值8千，老闆給您付1萬，而且在您可預見的範圍內，沒有下調的跡象，您是可以考慮繼續待的。

2.個人的長遠發展

如果您在一個企業當中幹活，每天都能學到新的知識和技能，每天您的個人能力和個人價值都在不斷的增值，這種企業是非常難得的，如果碰上了，可以考慮堅持一下，先不用太考慮福利待遇，因為工作其實是一個過程，您這個階段，可以看做是經驗的一個積累，一個量變的階段，當您積累到一定的程度，如果本單位給您一個質變的機會（升職漲薪），那固然非常好，如果沒有，那到時候您在考慮跳槽，也沒有什麼大問題。

但如果您在一個企業當中幹活，每天都重複著機械的，不需要動腦子的活，那我建議您考慮跳槽吧，因為從現在社會的長遠發展來看，未來這種機械的工作會慢慢被取締的，趁早給自己轉行，趁早增加自己的價值，沒有壞處。

3.企業的氛圍

還有一點非常影響您是否留在一個企業的因素，就是企業的氛圍，這點就不細說了，氛圍好的企業難能可貴，碰上了，就可以考慮下珍惜。

4.國企因素

我常常在各種回答當中，提出過這種觀點，當然也被很多人詬病過，但我還是想在這裡堅持一下我的觀點。

國企優勢，非常明顯，第一，不會失業，您自己辭職不算哈；第二，工作強度一般情況下不會特別高，當然也有特例，某些機構和部門還是會有點忙的；第三，福利和保障很足泵；第四，做到一定的高度以後，手上慢慢會有權。

但劣勢也是很明顯的，第一，工作非常的沉悶或者機械化，甚至影印列印那些不用動腦子的活會比較多，做久了您會覺得很沒有意思；第二，承接第一點，工作的機械化和簡單化，會逐漸拉低您成長的速度和空間，可能和同齡人相比，您的個人發展會受到限制；第三，個人的晉升是看關係、領導的賞識、資歷、能力，而以上四個元素，權重是呈遞減的關係，這個您是懂的，若您沒有足夠強大的背景，那您幾乎是很難在短期內有什麼比較大的發展，而想要發展，您就得去討好領導，而當整個單位的氛圍，都是在討好領導的話，那是相當噁心的。