很多職場新人剛剛走出學校象牙塔，初入職場的時候會比較迷茫，因為隨著生活環境、生活方式的改變，段時間難以適應職場的生活狀態。有些同學可能就會比較迷茫，逐漸喪失自己的自我定位，結果一混一年，年齡越來越大，可是職場能力卻並沒有獲得相應的提高和突破。等到過了三五年，發現自己與同齡人的差距越來越大，再才感嘆自己蹉跎了歲月。

對於職場新人而言，在職場中如何實現自我定位是一件非常重要的事情。在談這個話題前，我們首先需要了解下職場的基本規則。在學校裡面，我們是交學費學知識，在職場裡，我們是打工賺取工資，這兩者的衡量標準是完全不一樣的。學校裡面，我們看一個學生是否優秀，主要看他的學習成績。但是在職場裡，我們評價一個員工是否優秀，除了看他的工作產出之外，還會看看這個同事的價值觀是否與公司匹配、與上下級同事關係是否融洽等。

知道了在職場的評價標準後，對於我們實現自我定位就有一定幫助了。我認為職場新人在職場中實現自我定位，可以分為以下4步：

1、瞭解行業，認識自己，

面對我們的第一份工作，我們肯定需要認真對待。試著去了解這個行業，瞭解所在的公司，以及自己所處部門的崗位，這會讓我們更清楚我們所處的崗位需要做什麼。同時我們要在逐步的工作中，發現自己的優點和缺點，並不斷找機會去克服自己的短板，讓自己獲得更多成長。

2、確定目標，想清楚自己要什麼

我們初入職場，肯定是希望自己能儘快完成學生到職場人的轉變，自我能力獲得極大提升，工作業績快速增長，成為團隊裡有價值的人。我們來到這個公司上班，我們到底想要得到什麼？這個問題一定要想清楚，嘗試給自己定一個目標，可以是早日轉正，或者是增強某方面能力，或者是獲得升職加薪，總之，想清楚自己要什麼。

3、如何實現目標

當我們定了目標後，就要為之努力了，不能讓目標成為一張白紙。透過對目標的解答，拆解我們每月、每週甚至每天需要完成的事項。如果我們實在不知道自己怎麼做，可以嘗試找一個自己身邊成功的職場人作為榜樣，觀察他是怎麼做的，按照榜樣的標準去要求自己，爭取讓自己更加優秀，早日實現目標。

4、不斷總結反思

就像學習的時候，我們需要考試檢驗我們一樣。在職場過程中，我們也要學會不斷總結反思。當我們在工作中出現失誤的時候，當我們到了某些節點的時候（如半年度，年度），我們要思考下，自己這半年或者一年來，是否取得了進步，是否離自己當初的目標更近了一步。如果沒有，我還能在哪些方面繼續努力。

以上就是我給職場新人在職場中實現自我定位的建議。總之，保持一個端正的態度，多看，多做，多思，你肯定會取得更快進步的。

職業定位的含義分為兩層：一、確定自己你是誰，你適合做什麼工作；二、告訴別人你是誰，你擅長做什麼工作。因此，在進入職場之際，我們就必須先深入的瞭解下自己，以自身個性和愛好為出發點，並在此基礎上對自己進行一系列的職業規劃。

首先，從大的方向出發，我們要為自己確定好一個明確的職業目標，並以此目標為核心，透過日常工作中的不斷努力和經驗總結，一步一步的實現自己的價值觀和人生定位。

其次，在日常的工作當中，我們還需要對自身進行以下調整：

（一）熱愛自己的職業，以積極樂觀的心態來正確處理好自己的每一項工作

（二）發現自己的不足，面對問題要以正面的態度積極對待，不逃避、不推脫、

自我反省，找出問題的根源，如果下次遇到同樣的狀況，堅決避免同樣的問題再次出現

（三）科學的時間管理，權衡工作中各種事情的優先順序，分清楚輕重緩急，合理的掌控自己的工作安排

（四）積極改善人際關係，加強與上級及同事之間的溝通

（五）自我能力的提升，對實際工作中自己的弱項，要積極的去了解、掌握狀

況，透過自學、參加培訓等途徑提升自身的工作能力

（1）知道自己值多少錢。

我們的工資基本上代表我們的價值，是否被低估，最直接的體現就是跳槽。我們要清楚同等職位，自己行業其他公司（尤其競爭對手）大概是什麼價位，也就是所謂的市場標準。

這給我們一個參考系，這非常重要，某種程度上，有利於我們更好地做選擇。

此外，如果公司的老員工多年薪資沒有漲多少，你心裡就有數了，趕快長本領，有更好的機會，交接好工作，趕快跳槽。要不然一年一年物價上漲，自己花錢的地方增加，而薪水不漲，自己哪還有競爭力呀？

（2）找到奮鬥的榜樣。

任何行業，我們的發展都是由基礎崗位到管理崗位，走技術路線的，工程師也是逐步升級的。當我們瞭解到其他層級的薪水後，不妨思考一個問題？憑什麼他可以拿這麼多錢？他哪種能力是我們沒有的？我們怎麼才能獲得他所具備的能力，然後拿到這個錢？

當了解這麼多後，我們腦子裡就會有一張工作方面的“地圖”，能讓我們更準確地認知自己。同時，根據薪資也瞭解到高工資對應的能力。我們找到奮鬥的目標後，只要用心做事情，才能把握住升職或跳槽的機會，讓自己賺更多的錢。

一、見人主動問好

主動積極是一個職場新人必備的素養之一，最基礎的就是要開啟自己，從主動和同事打招呼開始，積極融入新的職場環境，同事也會更容易接納你，團隊也會更和諧。主動打招呼問候，也是個人禮貌和修養的表現。

二、大會小會，擺脫手機控

手機現在是人離不開的通訊工具，在辦公環境中也一樣會使用網際網路相互聯絡。但作為新員工，在開會這樣的重要場合，儘量不要看手機，因為這個時間段是部門領導集中講話時間，需要高度集中注意力。現代城市生活已經不開網際網路，但是要懂得分清場合使用手機，尤其是在公司的正式場合切忌頻繁翻看手機，否則不僅不尊重對方，也會讓大家覺得自己工作不認真。在開會時間不長的時候，最好關閉手機網路，專心開會。

三、接打電話，先自報家門

領導電話要記住，接領導電話時，要說“您好，我是XXX,領導您請講······”，無論給領導打電話，還是給同事打電話，也要自報家門，比如“您好，我是XXX，我找你是為了······”，這樣不僅可以避免不必要的尷尬，還會顯得你特別有禮貌，不會讓人反感！