最近看到很多人在問30歲換工作的問題，不知道從什麼是時候開始30歲怎麼就成了一個界定，我想聊聊我的想法

1、30歲到底算哪個年齡段？

18-35歲青年，35-45歲壯年，45-60歲中年，60歲以上老年。從這個劃分來看30歲算朝氣蓬勃的年齡。如此黃金的時段，怎麼就被打上各種消極的標籤，是標籤阻止了我們前進，還是莫名的焦慮阻礙了你的動力？

2、30歲到底要不要換工作？

30而立之年，換工作對自己對家庭都會有影響，所以為了這些就不改變了麼？現在這個時代變化太快了，新興行業新興技能一波一波的蜂擁而上，你不順應改變就只能被淘汰。如果能get新的技能找到好的專案那是最理想的，如果不能就放棄進步的機會嗎？放棄，這個詞不適合現代人，只有做了才知道合適還是不合適！

3、30歲到底能不能換工作？

30歲不再是無知的職場小白，在工作上積累了工作經驗，在社會上積累人脈資源。如果你有自己核心的競爭力、你對你定位非常清楚你對你的未來有很好的規劃，為什麼不能！如果不是，僅僅是因為不喜歡、或者人事關係處理不好等一些情緒換工作，那建議你心平氣和的想想。30歲在年齡上是年輕人，但從責任上來說不能再任性！

4、30歲到底能做什麼工作？

30歲不過是一個年齡段的意義，為什麼一定要給他定義成一個固定的含義。能做什麼工作，這個是換工作前你要和自己聊聊的最重要話題。換工作不是一個結果，他不能解決你所有職業的問題，只是一個新的開始。這個問題和人生一樣沒有標準的答案

有人會說，這回答的內容好像超樂觀了！為什麼不能樂觀的面對問題，這些問題是很多人都要經歷的，收穫就是我們怎麼處理的過程，而不是邊販賣焦慮邊猶豫等結果。