肯定的，現在就是金錢社會。身為老闆就是想用最少得錢顧最勤奮的員工，身為員工就想領最高的工資做最輕鬆的活。有的老闆工資會給你開的比較高，但是要求也比較多，所以還是根據自身的情況再去跟老闆談工資。這是最基本的。

當然啊，工資肯定要談的！而且，上面說的，談工資是尷尬的，這個是不成熟的表現，是錯誤的！

和老闆談工資，你覺得自己什麼能力，就拿什麼錢，把自己的本職工作做好了就行了，沒有什麼尷尬不尷尬的！

在工資，福利，工作的任務，假期，所有的東西都在搞清楚，再去考慮做不做這個工作！不能稀裡糊塗的，做了馬後炮，那時候，說話就不管用了！

其實這個問題，在你去面試的時候，填寫的面試申請表上或許就會有期望薪資這一項。我覺得無可厚非的，就像你在簡歷上求職意向中一樣，如實填寫就可以了。

在面試過程中則需要視情況而定，一般初面基本會是人資專員與你溝通，也就是打電話邀請你面試的人。而人資專員的問題基本都會是一些基礎問題，她會進一步判斷你的履歷和崗位的匹配度，個人的表達能力、抗壓能力，對工作的渴望程度，再有就是需要判斷你的個人價值觀是否與公司或者部門是否趨同。

一般企業在人資專員面試完畢後會直接讓用人部門負責人進行二次面試，主要針對你的技能及能力是否能夠勝任崗位職責，而部門負責人更關心的是你的軟硬實力，並不是主要薪資待遇。而最終平衡薪資待遇的將是人資部門負責人HRM或者HRD。也就是說，在上述面試階段，有可能面試方都不會詳細提及薪資方面內容。這個時候作為求職者，其實關注薪資待遇屬於正常現象，也不用刻意拘謹，或者回避。甚至在人資專員瞭解完你個人情況後，可以詢問一下崗位的薪資區間及待遇福利情況。一般人資專員會如實相告。

當然因個人能力及崗位勝任力的判斷，最終人資負責人會有一個大致判斷，但在初面過程中一般不會告知求職者。這也是在工作中留有一定的餘地，以便尋找更合適的人才。因此，求職者需要對自身的能力，以及與面試崗位的智慧進行匹配，如果匹配度高，並且有突出優勢的話，可以主動談及薪資，尤其是針對一些高職高薪的崗位來說。但也不要過於誇大自身能力以及漫天要價，這樣反而領面試方反感。

一般企業面試過程基本分為初面及終面，初面基本就是人資專員（高職的話人資負責人）、用人部門負責人面試。終面基本就是企業總經理或者用人部門最高領導進行面試。而根據企業的用人需求及標準，會在初面結束後就有大致判斷，進入終面後，一般就不會在薪資問題上產生太大的問題了。

你這個十年前會有兩個答案：該or不該，現在！只有一個答案！該！現在工作，不談錢談什麼？！不談錢就顯得你傻，你假得很！他不談你就要主動談，面試一大圈下來，最後發現薪資完全達不到需求，那還談個啥，浪費時間。

我感覺面試時薪資是必須要談的，一般面試官會主動問你談，如果面試官避而不談，作為面試人員應當主動問清楚。

工作是為了什麼？我不敢說只為了錢，但錢在一個職場人心裡，肯定佔據了很大的份量。

職場人如果在面試中不談薪資，就是對自己的不負責任。我們的付出得到相應的回報，才會使我們有動力往前衝，餓著肚子怎能保證高質量的工作。

所以面試時談錢不傷感情，建議面試人員在面試之前，可以對同行業，相同崗位的薪資做一個調查，做到心中有數。

這樣在談錢的過程中就不會因為，要求薪資太高，而和工作機會失之交臂，也不會因為要的薪資太低而虧了自己。