謝邀！！富二代他能出來工作說明也想提升自己，有自己的想法而不是玩世不恭的那種。領導可以儘可能安排重要的事情給他表現的機會，讓他感到這個團隊需要他，關心他 讓他感到有成就感。想要留住人才也必須抓住他的特點進行特訓，以便長久之計地留住人才 才能帶動其它同事共同進步

富二代進入公司參加工作，並且表現還不錯，說明這個富二代是有較強工作能力的。下面我將從富二代們的一般性格特徵中，分析如何管理好一個富二代。

管理富二代，對其工作上的認可，會比用物質進行獎勵更有效。一般的富二代，由於其生活成長在富裕的家庭環境中，他一般不是抱著獲取更多物質財富的心態來工作的。因此，在對其進行管理的時候，很忌諱用金錢去驅使他更加努力地工作。

有能力的富二代普遍都有較強的存在感。在工作中，他會更看重工作的挑戰性，從工作中獲得成就感是他努力工作的動力。所以，多交代一些他比較能勝任，同時又會有一定難度的工作，可以增強他的工作積極性。

從提問中，我們還知道這個富二代跟公司其他人相處得還不錯，這說明，他是個能夠較好處理人際關係，情商很高的富二代。上司在給他下達工作任務時，要儘量以平等的，避免使用強硬的態度和他溝通。富二代們或多或少都是有點小脾氣的，因此不要去觸到他的底線。