人都是利己的，這是前提，工作中無論你做得是好是壞，都會對別人造成利益衝突，有時候甚至你做得越好，對別人損傷越大，所以，與其說工作中有小人下絆子，倒不如說自己水平修為還不夠，沒想明白隨著工作的進展所引發的連鎖因果反應。比如說，兩個甚至多個業務小組，你的小組的業務進度遙遙領先，其他小組的人不對你下絆子那他們不是傻子就是聖人了，反過來說，被人下絆子恰恰說明你的工作相對出色。因此，有人對你下絆子是無解的事情，下絆子的水平有高有低，有露骨有隱晦，有程式上下絆子，也有言語上下套，有老闆面前吹風，也有在你部下或同事面前抹黑你形象軍心，怎麼處理是見仁見智的事，基本上都是像下棋一樣見招拆招，高水平的就是提前預判會出現啥情況，進而提前化解。其實說白了還是在於自己的心性修為和人生閱歷咋樣。

小人處處有。而我們必須抱著”害人之心不可有，防人之心不可無。”只要有所提防就不會有大錯。遇到這樣的人，看情況，或慢處理，或不處理。如果此人可以溝通，則適合慢處理，用耐心與真誠，讓其慢慢醒悟。如此人不可救藥，則採取迴避不處理，讓其自然”發酵”其醜陋，公眾的眼睛是雪亮的，一定會得到應有報應與懲罰。千萬不要與其慪氣與頂牛，用別人的錯誤懲罰自己，太傻了，氣出病來沒處報銷。

職場被人排擠是常有現象，以老鬼在國企以及私企工作經歷來闡述幾種解決之道：

一，請您先正視一個難以接受的問題：對方是不是“真小人”

（下面第一點中所說，會讓部分人生氣，認為是在為小人、領導辯解、站著說話不腰疼。但還是請靜心看完，會對您有參考價值。您一定相信藥是苦的，老鬼不可能只順著您說話！）

有部分人，感覺自己被排擠、被壓抑、被冷落，是因為對方是小人。——而這並非事實！

老鬼見過太多的人，和老鬼訴苦，說自己多麼不受重視，好了很多工作卻得不到認可，兢兢業業卻得不到該有的機會……結果發現事實其實是存在偏差的。

例如一些讓領導不喜歡的行為：1，自己多幹了活而卻喜歡私下埋怨（不可能不傳到領導耳朵裡！）；2，潛意識裡對“領導”這個職位天然牴觸，除非工作需要，有意無意的避開與領導的接觸（誰不願意提拔“自己人”？換你你會真正完全做到唯才是用，哪怕那個人連自己都不喜歡？）；3，讓乾的都幹了，自認為自己做的很好，付出的比別人多，工齡比別人長等等（老鬼發現部分這種人，確實幹了，但是，乾的過程中方法、效果真的有待改善，還有的工作過程中言語裡流露出來的負面的東西，足以抵消他的工作成績！）

還有很多，這裡不再舉例。

但是，部分這類朋友，是需要進行自我檢討的！

對領導的言談舉止中的任何瑕疵都不放過，對自己的任何行為，哪怕過錯都能找到非常非常充足的理由。這是什麼邏輯？

二，打破排擠的上上策：實力碾壓

在絕對實力面前，任何的戰術、技巧都是白搭的。

小人，之所以排擠你，是因為他們的危機感。他們知道自己除了拍馬屁、搞小團體、搞臭他人之外，在業務水平、外部資源、業內口碑等等方面存在嚴重不足。小人不把你排擠走，自己的生存地位會受到影響。

因此，最上策便是讓自己足夠強大，在業績水平、為人處世、對內公關、溝通口才等等各方面，超越他人。

別拿自己勤勤懇懇工作來當擋箭牌！與上級、上上級關係的處理、溝通水平、文案寫作能力等等，往往是所謂自我標榜為好人、老實人、肯幹的人的最大短板。

自己喜歡把和領導處理好關係扭曲成“拍馬屁”，把會溝通、會表達酸酸的貶低為“能言善辯、光說不幹”。——難道不能將工作能力強、善於和領導相處、表達能力極強三者做公平看待，都納入自我提升的範疇嗎？

小人，只擅長投機鑽營的討好領導、說好話、搞小動作。而你兼具工作實力、上下級關係、表達能力，還能吃不開？鬼才信！

三，破解被排擠中策

如果你自認為具備絕對實力做不到，或者不屑於和領導搞好關係，或者認為自己說話就是笨，從而無法打敗小人，那麼：

1，想辦法換部門，離開小人當道的部門

即使換部門，如果不會走動，也很難辦。您自己看著辦吧。

2，如果這個小人是自己的同事，在某一次某個排擠你的事件發生的第一時間（一定是第一時間）找到自己的上級去溝通。直白的去溝通，說出自己的委屈。（別等事情過去八百年了才找領導！）

如果還只是自己生悶氣，感覺“找領導”也沒用，那你就自己憋著！小人都能無中生有了，你連找領導說的勇氣都沒有，那就活該了！

你第一時間的與領導反應、溝通，是震懾、壓制同事這個層級小人的必備動作。

3，如果這個小人是你的主管上級

不再在任何場合讓同事、自己主管領導看到、聽到你的任何抱怨性語言以及不滿的情緒（因為那沒用！只會讓自己走入死迴圈出不來）。

在此基礎上可以做兩方面工作：第一，是全力維護、提升自己與同事之間的關係（這種與同級別同事加強關係的事兒，相對簡單。）盡力讓你成為所有同事的“中心”或者較有影響力人物。

小人也知道什麼叫“眾怒”，也會對多數人內心的核心人物有所忌憚，這是抵消部分被排擠可能的方法之一。

第二，透過努力，與你直屬領導的上級、甚至更高的領導搞好關係

越是上層的領導，其實越平易近人。（閻王好鬥小鬼難纏的道理大家都懂）。因此，只要用心，與上上級建立關係並不是太難。我見到過很多企業的員工，因為和上層領導關係不錯（哪怕做到表面上不錯）會有很好的震懾作用）。無論如何，你需要做些自我改變！

三、破解招人排擠下策——走人！

這個不需要多講。

既難以忍受被排擠，又因為各種原因不肯走，那老鬼沒辦法，自己受著吧！

四、歪門邪道、潛規則

這個不能說，老鬼也不提倡。呵呵……很多人也根本做不到。做到了，就不會關注這個話題了。——還是靠自身努力的正當手段解決問題才對！

五、中肯建議：

擺脫被排擠的問題，無論如何是需要我們做出改變的。

不要幻想用什麼奇招，自己不改變就能解決問題。

抱怨、鬱悶、牢騷，通通收起來！別指望別人的改變或者小人的良心發現而讓自己僥倖沾光！

老實人，是好員工，但不能以老實自居偏頗看待人際關係的重要性與溝通能力的重要性。

職場，老實、肯幹是最基礎最重要根基，但職業生涯發展，單單靠這個不夠！

全面的自我提升，對職場能力的綜合客觀理解，客觀的看待自己的綜合實力，是職場發展的根本。

如果看完了，還有人用一句話——“就是讓大家學會拍馬屁嘛！”來總結老鬼的論述，那老鬼只能呵呵了……——您內心還是沒理解……

越多分享，越多收穫！

職場中遇到小人怎麼辦，教你三種辦法解決

我們常說職場如戰場，在這個戰場中充斥這各種各樣的人，有正直的人，他們敢於堅持原則，據理力爭；也有虛偽的人，他們心口不一，唯利是圖、唯上是圖，當然也有圓滑的人，他們始終堅守中庸之道，圓滑處事，遊走在灰色地帶。職場中正直的人不知變通，所以到處得罪人，虛偽的人踩著別人的肩膀向上爬，所以到處招人恨，而圓滑的人他們事不關己高高掛起，在這三種人當中，虛偽的善於走捷徑，原則性和法律性極差，善於破壞規則，玩弄規則，他們沒有道德操守，沒有規則限制，很多時候防不勝防，甚至是在背後嚼舌頭，散佈流言等等下三濫的招數詆譭你的人格，這些都是小人慣用的招數，所以職場當中很多人對於小人那是束手無策，今天我們就來談一談和小人的相處之道：

一，千萬不能得罪。職場中小人見人說人話遇鬼說鬼話，喜歡搬弄是非造謠生事，甚至是落井下石踏著別人的鮮血向上爬，他們採用的手段經常是下三濫，無底線、無節操，所以你千萬不要得罪他們，因為你絕對不是他們的對手，所以在職場中千萬不要去傷害他的職場利益，要知道職場小人對利益時非常敏感的，只要一點吃虧他就對你不依不饒，甚至是撕下臉皮和你鬥到底，而你沒有時間、精力和他們耗下去，所以在涉及職場利益之時，最好你需要謹慎一點，以小付出換得和平的空間，因為你只要給小人一點面子，不能讓他下不了臺面，要知道花花轎兒人人抬，你給他面子他們自然會領情，如果說丟了面子，職場小人回像野獸把你撕個粉碎。

二，千萬學會隱忍。職場當中不能和小人正面的發生衝突，當職場小人侵犯你之時，你必須要暫時忍住，有一句話形容職場小人很經典，那就是你明知道他是一坨屎，你還去踩，這是自尋死路，所以面對小人時千萬不要擴大矛盾，如果和他正面衝突，那麼小人從此以後就對你死纏爛打，經常在背後扇陰風、點鬼火，甚至是在你加薪升職的關鍵時刻惡意中傷，讓你失去加薪升職的大好機會，所以你只有忍讓，讓別人去收拾小人，而你坐山觀虎鬥，這才是聰明人，只有你不張揚、不高調，這樣小人對你視而不見，而你正好可以收集他的證據，在關鍵的時候給他致命一擊，徹底解決這個職場禍害。

三，借用上司之手。職場中上司為了對整個組織的起到監控的作用，就需要利用小人瞭解員工工作、交往、生活的等資訊，這就需要小人小人代自己去看，代自己去聽，這是小人的價值所在，所以小人在職場中只有不斷的打小報告才能夠生存，如果他們停止打小報告或者是提供的訊息有誤，就意味意味著他小人沒有價值，而小人都很聰明，他們明白自己的價值在什麼地方，所以他們拼命的收集別人的過失或者是抱怨，彙報給上司邀功，一旦小人提供的資訊有誤，那麼上司就認為小人已經沒有了價值，所以職場中解決小人，就必須故意設計圈套，給他提供虛假資訊，一旦上級發現訊息錯誤，上級就會遷怒小人，從此就會對小人說的話半信半疑，幾次下來你就可以借用上級之手把小人幹掉。

職場中輕易不要得罪小人，否則你將有無窮無盡的麻煩，在沒有利益衝突能躲則躲，如果不能躲避，那就採取合理的方法來規避他的陷害，實在欺人太甚就讓他在領導心中失去存在的價值，然後借用領導之手除掉他，這才是最好的辦法，要知道不出手則已，一出手就必須攻其要害，不讓起死灰復燃，必須要穩準狠，不留後患將他掃地出門。

很榮幸回答這個問題，在工作單位被同事排擠怎麼辦？

一、這種事情很常見，我之前就遇到過了，同事基本都存在利益競爭，銷售類同事是業績競爭，業績直接跟工資掛鉤，拿死工資的行業，比如國企、政府類單位是升職加薪競爭，所以說同事都存在競爭，做不了真正的朋友或者被同事排擠也正常，當被同事排擠時，首先不要給自己施加太大的壓力，因為同事排擠你就是想讓你有心理壓力，逼你對工作失去動力，甚至做出辭職！

二、被同事排擠不要過分擔心，也不用放在心上，特別是不要讓同事之間的事情而影響到你的工作，其實在一個單位，只要主要領導對你沒有成見，那麼同事對你的排擠可以忽略不計，完全可以做到工作就好好工作，下班就老老實實回家，基本上也影響不到你，把工作幹好是重點，不用過分在意他，如果你想改善關係，建議你可以以柔克剛，下班你可以組局邀請同事吃飯，順便也叫上他，不過這個時候，他一看是你組的局，他一般不回去，因為心虛不好意思去，最後基本就是灰溜溜的走，這個時候他走就讓他走，是叫他了，是他不去，那麼就是他的問題，同事也都看在眼裡，最主要的就是你花點小錢，讓大家都說你好，跟其他同事搞好關係，這樣事就會迎刃而解。

三、金庸筆下的倚天屠龍記中有一句話，叫做他強由他強，清風拂山崗；他橫由他橫，明月照大江，你把這句話理解透了，這個事也就迎刃而解了。

四、被同事排擠，我也遇到過，那個人竟然還恬不知恥的在背後說我壞話，還鼓動其他同事讓其他同事把我微信拉黑，好在公道自在人心，我平時為人忠厚善良，其他同事也不會聽他的，所以他的計劃就沒有成功，最後我自費請其他同事下班吃個飯，從此以後，他就沒那麼事了，我基本也不搭理他，兩人從此沒有交集，見面就是陌生人，井水不犯河水，我也懶得搭理他，說實話，出來上班就是賺錢的，把工作搞好就行，但是有些人就是事多，非要鼓動同事排擠你，這種人真是壞透了，有時候真是一顆老鼠屎壞了一鍋粥，但是出門在外還要儘量不要起衝突，遇到不合的人，離他遠點，不搭理她就行了，沒必要跟他生氣，我相信心眼不好的人自然有上天收拾他，回答完畢！

你好，如果你在職場當中，遇到了被排擠和被孤立的情況，首先請不要過分焦慮，更不要覺得一定是自己哪裡做錯了，需要具體問題具體分析：

首先，人與人之間確實存在沒有理由的看得順眼和毫無理由的反感這樣的狀況存在，在接受這個前提的基礎上，如果在職場中遇到別人不喜歡你，就坦然接受，不必過分計較。但如果你所在的團隊或者部門，絕大部分的人都很明顯的孤立、排擠你（請注意區分客觀事實還是隻是你自己的主觀錯覺），那就需要你自己客觀分析一下造成這個現象的原因，分析過後，如果確認是你自己的問題，那就果斷改正；如果不是你自己的問題而是環境不合適或者其他人的問題，那也簡單，跳槽，去到一個更適合你的環境工作。畢竟，如果你和同部門或團隊的人相比，遠遠比他們優秀，也是可能會遭到排擠或者孤立的。

其次，在任何工作環境，都會遇到不喜歡自己和自己不喜歡的人，不必過於計較，還是要把重心更多的放在自我提升上，畢竟說白了，出去工作就是賺錢養家，在單位時間內不斷提高自己的薪酬水平才是最重要的。如果哪天你自己做了老闆，就不存在職場被排擠和孤立的情況了。

這是你優秀的另一種表現，

首先從小到大，我相信很多人都有過被孤立的和被排擠的情況，而從我自身的經歷來看，這些人往往之後會變的更加優秀，

因為被排擠被孤立，他們會在以後變得更加完美，他們自身處於一個局外人的角度不斷去學習，去實踐，去總結。他們會變得更加有危機感，變得更加懂得換位思考，懂得別人的痛苦，這樣在之後與別人的交流中才更加充滿真誠，一個人的閱歷才會變得更加豐富。一個經歷過磨難的人，才是真正底蘊深厚的人。

當然，在這段黑暗的時期，你應該把自己變得低調起來，去試著接觸一些人，去看待一些身邊熱點事件中每個人的處理方式，孤立排擠，不代表一些重要的事看不到，只是一些無所謂的娛樂活動沒有你的座位而已，真正能讓人成長的是生活中的一些小事，一些重要的熱點事件總會讓你看到一些蛛絲馬跡的！總之，要時刻在工作能力上讓自己變得強大起來，你並不是要跟在別人後面，而是要想辦法走到別人前面！

在職場上被人排擠，涉及到三個問題。第一是性格，第二是能力，第三是情商。

性格往往會決定一個人的處境，而且人的性格多是天生的，透過生活中的潛移默化，通常很難改變。一個性格樂觀開朗的人和一個性格唯唯諾諾的人即便是在同樣的環境同樣的職場中，所產生的影響和磁場也不一樣，遇到的境遇也不一樣。所以說，如果在職場中受人排擠，可以先自我審視一下看看是不是自己的性格過於內向或者沉悶，得不到大家的認同，那可以適當的改變自己。

其次是能力，很多人都說曲高和寡，能力高的人要比能力低的人更容易被排擠。因為在職場中能力低不會對別人造成威脅，而如果是同一級別，能力高的人往往會嶄露頭角，給人以鶴立雞群的感覺，從而引起大家的排斥。

最後就是情商，高情商的人總會給自己留一方天地用來接人納物，而一般的人往往對於人際關係不會過於注意或者不合群了才感覺到被孤立。

其實不管是性格問題還是因為能力問題，在職場中被孤立了，都應該及時的去找到問題的所在，然後去自然的融入到圈子中去。因為情商是最重要的能力，相比於業務能力，更好的為人處事更重要。尤其是在中國這種人情事故的社會環境中。

在職場上被人排擠無非就這幾種情況！

這種情況最容易一開始就出現被排擠，常出現在母公司空間員工到子公司當領導；上級調任到下級當領導。子公司或者下級部門早已形成一套固有的生態鏈，誰地位高，誰能力強，競爭關係早就形成了。

從母公司或者上級部門空降併成為這個原有競爭環境中的領導時候，大部分人都會先出現牴觸情緒：他有什麼本事啊？看上去也不怎麼樣嘛！憑什麼總公司要讓他來當主任，明明我才是最佳主任候選人啊。一個生人進來咯，大家沒有好日子咯！總公司肯定是派他來監視我們的啦，以後可不能遲到早退咯....空降是比較難處理的問題，要處理好需要做到：讓員工信服你的工作，形成公信力；別一來就改革，摸清楚每個同事的脾性；別動了別人的乳酪，在允許範圍睜一眼閉一眼；謙虛；真誠；花時間與心思去與同事溝通。

這種情況下，一般就是公司剛招進來的一個新人，而新人在職場上大多數情況下，不瞭解公司的營銷機制，不清楚同事之間的關係情況，很容易完成，再討好這個同事的時候，得罪那個同事，在給別人同事幫忙的時候，沒有幫其同事的忙。

如果是新人遇到排擠，那麼你就應該想想，自己到公司後做了什麼事，影響到了公司同事，因為你是剛去的，一般來說不會影響到同事之間的利益關係，對於新同事，除非你是領導級別的崗位，受到同事的排擠是正常的，因為你是外來人還做了他們的上司大人這個時候你大可以放心，他們不管在怎麼排擠你，該聽你安排工作，還是會聽的。如果你是普通員工，你就一碗水端平，做好自己該做的事，不要討好這個，也不要過於表現自己，你需要在公司站住腳才行！

對於這種人，基本上每個公司或多或少都應該存在的，他們工作是勤勤懇懇，在老闆面前過於表現自己，喜歡和老闆相處，喜歡符合老闆的意見。但是缺很難受到同事的喜愛！

職場就是戰場，你每時每刻都想過分的的表現自己，找老闆邀功，那讓其它同事怎麼想？他們會覺得他們毫無存在的意義，就好像所有工作都是你自己一個人做的一樣。

人都存在這麼一種心理，我不做，也不想別人去做，我做不了的事，別人也不能做。公司的員工大多數人都不會去討好老闆的，但是如果只有你自己過分的表現，不排擠你排擠誰？

因為你要做的是，減少不必要和老闆的交流，把自己放到和同事相等的地位上，說老闆好話固然是好，但是也要有分寸！

這個理由比較好理解，辦公室最被討厭的莫過於就是工作極差的同事。所謂不怕神一樣的對手，就怕豬一樣的隊友。如果有一個經常搗亂，交差又不能完成的同事，是極其苦惱的，也不要怪別人排擠自己，首先反省自己身上的毛病。

另一種就是即便工作很厲害，但是就喜歡埋汰別人，挖別人的痛處，趾高氣揚的同

如果你本身的性格就與辦公室文化格格不入的話，就會比較容易被排擠。一個公司有一個公司的文化，辦公室文化也是一樣。有的辦公室死氣沉沉的，有的辦公室熱鬧得跟菜市場似的。如果出現這種情況，我建議你好好衡量在這種辦公室氣氛中，你是否能夠找到一個舒適區去完成一天的工作。如果可以，你大可可以維持你舒服但不打擾別人的方式工作，跟同事僅保持工作關係即可。

你的提問我身有體會，那種滋味可謂五味雜陳！每家企業每個班組都基本存在著這麼少數如狗屎一般人品極差的人，他們爭強好勝，嫉妒心強，詆譭別人，抬高自己！使我們身心很疲憊很有挫敗感，甚至有辭職的念頭。

這些人往往還在大小領導面前是`紅人′很吃香，很有話語權，讓我們無可奈何，投訴無門，只好"啞巴吃黃連--有苦說不出”。倘若你真的動粗得罪了他，恐怕你真得離辭職不遠了；因為這樣的小人在廠裡八面玲瓏。

我的建議是:你先忍讓一段時間，努力加油把該學的夲領儘快掌握到手，有了立身之技，即使哪一天跳槽也不致於手足無措。

職場中，每個人都會從菜鳥變成老鳥，如題主所說的這種問題，現實當中很多！那麼我們應該如何面對呢？

1：調整自己的心態，先不說別人怎麼樣，不要讓情緒影響到自己的工作，帶著情緒去工作是最危險的！

2：做好事情是前提，不要亂髮牢騷，我不相信整個單位的所有人和領導都是瞎子！剛實習前期，肯定是要經受一些不一樣的東西！

3：乾點苦活累活無所謂，但是責任不要亂抗，這個必須要和上級領導溝通，是你的責任承擔，不是你的絕對不能背鍋，主要是背不起！

4：關於你說的這個提成問題，可以和上級領導溝通，付出就要有回報，這個天經地義！不要不敢說！

5：我們工作的目的，第一個是可以掙到錢，第二個是可以學習到東西，第三個是滿足自己的興趣愛好，如果單位什麼都給不了，不如早點離開，早做打算！！！

加油！

首先你得清楚他為什麼擠兌你。

如果本來就是那種小人，能力不如你，不能光明正大的和你一較高下，而是背地裡玩陰的，那就只能更加的比他有能力，取得領導的認可和信任，氣死他才是最漂亮的反擊！

當然還有更燒腦子的做法，就是他玩陰的你也和他玩陰的，耍耍手段啥的，如果你自認手段玩不過他，那這種方法不建議。

如果是因為什麼原因致使他看你不爽，誤會你憎恨你，從而導致擠兌你，可以約出來把話說明白。

其次要冷靜，不要生氣。分析被人擠兌的原因。

因為職場，特別是個體、企業這種職場，個人的利益是很重要的。

如果是自己平時工作上，沒有注意，傷害了別人的利益，或者感情，那就要自己分析，你這麼做，到底對自己有沒有什麼好處，如果沒有，那就是損人不利己的事，以後就不能再這麼做，再找合適的機會跟同事道歉，請求原諒。

第一先做好自己的本職工作，其次就要從自身先找原因，慢慢融合，一個同事不喜歡你，那不代表什麼，多數人不喜歡你，那是你的問題，反之，會遇見不好的同事，也沒有必要理會那些人。

呵呵習慣了，也就好了。

就像我一樣，單位有七八百人，能與我真心交往的不超過五個人，見面說話的也就十多個人。剩下的都是用您的時候，怎麼都行，用過之後，神馬東西。我現在在單位上班，不管您是誰，是做什麼的，只要是您不先開口，咱就視而不見的路過。您先開口，我就應一聲。

我現在每天只為兩個人負責，一個是隊長，一個是書記。因為，只有他們倆把我當成兄弟，所以，我也把他們倆當成自己的哥們兒。

我特別認真並仔細地閱讀你寫的文章好幾篇。

你的字裡行間流露出對同事拉幫結派排擠、孤立、背後說你壞話的不滿和傷神。

你在工作中遇到的這些人際關係不順的問題，我很同情你的遭遇，也非常明白你此時的心情，正在想用什麼辦法改善同事之間對你不利的局面，該如何化解同事之間相處的尷尬，這個事如果不解決，你肯定夜不能寐，茶飯不思無香味，畢竟人在單位待的時間比家裡多，又做不到皮笑肉不笑去迎合和她們打成一片，自覺自掉身價犯不著，確實頭痛鬱悶至極。

重新換個新單位容易，要是又遇到如此德性的新同事，你是否又調換下一個單位。我想這不是辦法，不能解決事情本身的根源問題。

辦法一：學會妥協放下自尊，改變自己內向不愛說話的性格，花點小錢買些零食帶到單位和她們一起有說有笑地邊吃邊八卦，經常AA制聚個餐，三缺一湊個角戳戳麻將。

辦法二：做獨立獨行的自己。她們的所作所為影響不了也打倒不了你。你要像不到翁屹立不倒在職場上。有些事情忍無可忍無需再忍，理直氣壯的懟回去。然後自己臉上揚著自信地上班，哼著小曲下班回家。

在職場被人排擠、孤立，這很正常。

“木秀於林，風必摧之”，平庸之人一般不受排擠，因為沒有意義；能力出眾，或者是影響到別人利益，都有可能被人排擠。

當然，也存在因為性格的原因被排擠的，比如過於張狂，過於沉默，或者喜歡胡言亂語讓人害怕的。

被人孤立之時，如何面對？

平靜面對。

首先，分析原因。

自己為什麼會受到排擠？自己哪裡出了問題？ 注意，要從職場規則出發，而不是從自我出發去思考這個問題。

——所以，先要從檢討自己開始。檢討自己有沒言語不慎，有沒行動太偏，有沒背後閒話連篇。如果有，要注意改，比如學會謙虛，比如增加溝通。

因為以上原因而發展到“受排擠”的程度，那之前一定早有預兆，比如同事對你愛理不理已經很久。

沒檢討出自己的大問題，就要檢討核心問題：有沒影響到別人的利益。

這“利益”，不僅指錢財、地位，還包括入侵他人的“社交圈”、更受到“領導的寵愛”，三觀太正、身材太好，以及比別人更有能力、拿錢更多，等等。

對別人“核心利益”的影響，是無法避免的，也是最容易導致被排擠的，說實話，也是最無解的。因為你永遠都沒辦法叫醒（出讓利益給）一個裝睡（不做事）的人。

這種時候，謙虛、低調已經不管用了，要學會“對付”之法。

是的，“對付”，而不是“應對”。

“應對”，帶一些被動之意，如果別人已經主動排擠於你，那就要主動出擊，在維護自己合理利益的前提下，主動溝通，多想辦法，必要時搬出策略……

最終，或是與排擠者達成互不侵犯的平衡關係，或是把對方板倒在地。總之，儘快、盡多掌握主動權，形成和平共處的局面。

當然，還有一種普遍的情況，就是因為愛打小報告而被排擠。這樣的人，只能說是活該，無藥可解。

為什麼職場中，有些人能夠左右逢源，有些人處處受阻，被同事排擠。解決問題之前，要先搞清楚被排擠的原因，不同的原因，解決方式也不同。搞不清楚原因，哪怕辭職換個單位工作，一樣會發生類似的情況。

因為環境的因素導致的排擠，並不是針對個人，而是針對“外來”的人，這個是一個組織氛圍。這種情況一般出現在兩個極端的團隊中，要麼都是驕兵悍將，覺得新人不配合自己一個團隊，要麼就是一群菜雞，生怕自己去取代。

排斥一切外來事物，無論是能力出眾被挖過來的人才，還是因為關係，或者是因為招聘等等，到了工作崗位後，新進入這個環境的人，都會被原來的同事排擠，這個是一個過程。

這個過程需要一個相互瞭解，被接納的過程，這種情況下，做好自己，展現自己的能力，雖然會有阻力，但是隻要被接納了，就會成為這個團隊的一份子。人們都願意與有才能的人結交，展現自己的優秀，並且能夠謙虛謹慎，這類問題很容易解決。

從客觀的情況很容易判斷團隊屬於哪種，進入了驕兵悍將的團隊，那麼是幸運的展現自己的能力，獲得認可；如果進入了菜雞的團隊，要麼優秀到讓他們仰望，要麼就是適當暴露一些“弱點”降低給別人威脅性。

職場就是名利場，大家都是趨利避害的，領導的傾向很重要，領導喜歡的人，自然沒人去排擠，領導討厭的人，或者是得罪了領導到人，受到排擠也是正常的情況，哪怕不排擠，都會敬而遠之，不會與你太親近。

領導的傾向性會對影響到大多數人，有些人為了所謂的趨利，故意排擠，要麼是領導授意，要麼就是自己想用捧高踩低的方式來獲得領導的關注。無論哪種情況，“受傷”的都是那些得罪領導的人。

想改變這樣的情況其實方法也簡單，要麼得到更上層級的認可和賞識，要麼就是化解與領導之間的矛盾。那些覺得自己不聽牛X的人，硬抗或者對抗的人，吃虧的是自己，因為畢竟耽誤的是自己的時間，對領導來說沒任何損失。

得到更上層的支援，職場人一樣會趨利避害，化解與領導矛盾，雖然排擠的情況不會馬上改善，但隨著時間的推移，誰也不願意多得罪人，只要領導不針對，被排擠的情況自然能夠得到解決。

人們可以原諒愚笨、反應遲鈍，甚至可以原諒工作上的失誤，但是無法原諒的就是人品差。無論是上級，還是下級，都無法與人品差的人有深入交集。

做事先做人，有時可能只是為了自己的利益，但是這類人所有的獲得都是以拿自己的人品作為成本。獲得越多，損失人Grand SantaFe多。被排擠那就是很正常的情況，那些人品差的人，被排擠完全屬於咎由自取。

切記職場的規則，當面批評，背後誇獎，職場中沒有秘密，背後夸人的話，總會讓對方知道，而背後損人的話，對方也一定會知道，甚至可能添油加醋。

做事先做人，攢人品是一件很重要的事情。不要因為眼前的利益，損失自己的人品。無論處於什麼目的，都不要以損失人品為代價。

總之，沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨，之所以被排擠，一定是有各種的原因，做好自己該做的事情，做事先做人。安身立命人品為先，在職場這個名利場中，做利人利己的事情，不做損人利益，或者是損人不利己的事，自然會改變被排擠的現狀。