我是建築公司負責人力資源工作的，需要明確的是這兩個崗位確實是不同的，但有可能你們這家公司核算員的工作內容和預算員一樣，只是名稱不一樣而已，所以我建議你可以從三個方面入手：

1.你可以找人事專員溝通清楚崗位名稱的事，或者你可以讓對方明確你的崗位職責，從而來判斷你的最終崗位是不是預算員。

2.如果兩個崗位確實不一樣，你需要了解原因，我分析的原因有以下兩種：1.預算員招夠了，但覺得你能力還可以，先從核算員開始做，慢慢培養。2.你的能力目前還達不到預算員，先從核算員開始做。不管那種原因，最終需要你根據你自己的職業規劃和這家公司的前景來決定你是否妥協這個崗位。

3.你如果實在拿不定主意，建議可以給對方說思考一下，同時在這期間再找找工作，看能不能找到更好的。

能籤。

一、分析

你應聘的是預算員的崗位。經過應聘單位的應聘流程，你最終獲得了簽約的機會。說明你已經在理論方面通過了他們的考核。但他們讓你簽約的是核算員的崗位又說明他們對你的實踐能力還是有點疑慮。經研究後決定先讓你從低一級的核算員開始實習。

透過以上資訊可以得知該企業在新員工入職、崗位設定及後期考核、晉升等這些細節上做的比較紮實，是一家不錯的企業。

二、結論

你應該抓住這次機會，從新入職的基礎崗位開始你的職業生涯規劃。從實踐工作中找出問題，用你的經驗或技能進行解決；也可以把你的建議上報給你的上級，都是一種正確的解決方案。

至於你應聘的預算員，你放心，人力資源考核部門比你還記得清楚。因為，你的檔案就放在他們的檔案櫃裡。

如果不出意外的話，你的實習期剛過，人力資源部就會給你調整到預算員崗位。