回覆列表
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1 # 晨曦之宇
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2 # 職場智薈
應當有自己的判斷和選擇。職場中合作和追隨是相互認可，沒有永遠的朋友，只有長久的利益。時過境遷，利益關係也會變化，順應環境作出選擇是首要的。
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3 # 阿曼蛙泳
我覺得你問的很搞笑，您的意思是她已經不愛你了麼？她還愛你麼？愛，不愛，愛……
職場的本質就是你賣你的，他買他的，這是很公平的，買賣間發生感情，或者變成無情，都很正常。關鍵是你還要賣嗎？我相信你還要在職場中賣的。有人出的價格比他好嗎？我覺得這才是關鍵。
畢竟很現實，沒有人出更好的價格，你要壓貨的。
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4 # 圓圓的
一，是不是自己哪裡做錯了，傷害到了他的利益，才導致他這樣對你，如果是，你又想挽回那麼你就應該找他好好談談，並讓步以後不這樣做，相信能做上司的人肯定有大的胸懷，不會對你太計較。
二，是不是他在你身上投入了太多精力，但是你讓他在你身上看不到希望，才導致他對你的心灰意冷，如果是，那麼私下裡你需要在工作中更加的努力，讓他看到你的改變，讓他相信自己沒有看錯人！
三，是不是有人在他背後打小報告，讓你們之間產生了什麼誤會，如果是這樣，那麼你應該找個時間和他好好談談心，表達一下你內心的真實想法，相信一切都會重歸於好的！
總之一句話，找個時間兩人好好談談，一切煩惱都會煙消雲散的，不要太沖動的去辭職，遇見問題總是一味的躲避終究不是辦法，如果你和他談完心之後還是老樣子再說吧，加油！個人意見，僅供參考！
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5 # 也許還可以58210964
感情發生變化那肯定是你對他沒有什麼多大用處，幫不了他什麼，或者工作上那些東西牽扯到了他的利益或者其他有關的東西，不然的話一個領導不會去抵制一個他的員工的，只要你找到他對你的感情方面發生變化的東西，對症下藥，就好了，如果不是個好領導，勢利眼，小肚雞腸的領導那還是趁早換了，因為這種人跟他沒多大好處的，因為他會防著你踩他下去，或者其他東西
問題有點模糊，感情變化是指什麼？是原本好感現在厭惡了，還是男女情感的變化？
先說男女情感吧，既然你這麼問，那肯定是內心拒絕這種變化的。生活中很多類似例子，一方有意另一方無感，而且尷尬的是，雙方因為工作或其他原因還得相處下去，我的建議是，在對方直接表白前，要拿出委婉但是明確的態度，比如邀請吃飯遊玩，可以找理由拒絕，平時有所幫助，一定要在公開場合對TA表示感謝，記住是公開場合，要是私下感謝，會更容易被他誤解成你也有意。既然是領導，這點情商還是有的，大部分人接受到這種拒絕的訊號，自然會識趣退出，真有死纏爛打的，就涉及性騷擾了，那時再去考慮投訴或離職吧。還有一點要思考的是，他的態度轉變，是不是因為你平時的舉動誤導了他，讓他對你的感情變異？
另一個可能，領導喜歡你變成討厭，那你肯定得反省自己做了什麼了，不找到原因，你即便離職，下一次你還是有可能會犯這個錯誤。如果找到原因，你可以試著私下有機會向領導檢討下，既然之前喜歡你，說明對你還是有過認可的，應該還有機會。