你去看吧，那些說35歲就幹不動的程式設計師水平都不怎麼樣。

的確，在30以前精力充沛，30以後可能熬個夜就要死的感覺。可是程式設計師比拼的並不是體力。

我認為程式設計師最重要的素質是學習能力，以及對經驗的總結運用。很多技術看似迭代快速但是往往追溯根源大同小異。相信很多人聽說過10000小時專家理論，是的，要成為某個行業的專家需要近十年的不斷刻意練習，注意是刻意，如果你每天重複同一件事，你就全乾到死也不會有所成績。而且一旦你成為某一領域專家後，成為其他行業的專家就會相對較快了，可能只有幾年時間。這是因為你已經掌握瞭如何成為一個專家的方法，也具備了專家的一些共同素質。

在來看看那些說35歲混不下去的人吧，原因無非幾點:自己掌握的東西幾乎沒什麼變化，自己想學新的覺得根本學不動主要原因還是自己懶，然後升職無望，後面年輕人在追趕。這種人的話為什麼要去聽信？

如果需求清晰程式設計師的工作是很輕鬆的，

幹不動往往是因為需求不明確，只有一張草圖就開幹，甚至是所謂的需求就是籠統到只有一句話，然後說“作為程式設計師要擁抱變化”，再然後讓程式設計師不斷試錯的形式邊開發邊修正需求，

對於一個沒有明確需求和邊界，再催工期的專案來說就像黑暗裡摸著石頭過河，剛開始不會擔心自己的水性和體力不好，而是不知道什麼時候能到達對岸，長此以往時而久之就變得乏味缺乏動力進而喪失興趣和信心，

總之所說的幹不動，絕不是寫程式碼能力不行，而多數是因為喪失興趣，厭倦了寫程式碼。

這種厭倦更多是來自收入回報的不如意，發展前景的迷茫，工作環境的不適應等等。

出路我認為取決於自己的心態，如果你覺得厭倦疲於沒完沒了的需求變更，或者壓根就不想寫程式碼了，很多人會選擇轉為做管理甚至改行，也有很多人在這行裡時間長了積累一些資源後選擇單幹，如成立自己的公司，或接散單做類似自由職業者，比如我就是先做散單再到自己開公司，不要求能賺多少錢，能養活自己一家人就可以。

這主要跟人的精力有關，如果你是單身的話35歲以後問題也不大。但如果你是有家室的就另當別論了，程式設計師的對新技術有一個從學習到掌握再到積累的過程，這種提升需要大量的精力投入到持久時間上，如果想用零散的碎片時間就能學出來的話就不是技術了，而是技巧，所以白天你在公司上班，用的是你現在的知識體系和技術，下班後你能不顧家庭抱著電腦專研到深夜然後倒頭就睡嗎？35歲左右正是上有老下有小，尤其是小的，大家也知道最近的牛蛙教育吧，這種家庭瑣事不但使你煩心還會使你心情變差，所以這些因素都是導致你對新技術學習緩慢甚至停滯的原因。當然如果你是精力旺盛，意志強力的話就另當別論，可以把家庭的瑣事安頓好，把心態切換回學程式設計時的初心，然後從10點專研到12點，第二天一早起來繼續寫程式碼的人完全沒有問題，但我想說；百分之八九十的程式設計師並沒有這種強人意志，所以精力、家庭和身體素質（一坐就是十多個小時的人到了這歲數自然會出現各種症狀）成了障礙程式設計師提升的瓶頸

我84年8月生人，再過一年就35了。（不要按虛歲算，我還年輕……）為什麼我覺得2018年要做的事情還有很多，並且覺得幹勁十足。而且單位裡面和我同齡的還有很多。

說下自己的工作內容：負責三四個專案，管著七八個人，需要去溝通需求，給手底下的小兄弟們安排任務；系統架構的設計，包括部門其他專案的架構設計；一些新技術的研究，現在已經不怎麼寫業務相關的程式碼了，倒是還是要自己做一些研究性coding的工作；參與部門一些規範的制定。

2018年要做的事情還有很多呢，主要方向是減少重複的工作量：

1.先嚐試讓一兩個專案上持續整合，這樣日常的開發測試環境的釋出，甚至生產環境的釋出都做到自動化，解放一部分人力。

2.老專案部署架構的遷移，擁抱開源，並且做到灰度釋出。

3.介面的規範化，我們現在作為服務的提供方，你們不知道現在呼叫方是多麼的“流弊”。我簡直不能忍受他們了，明年儘可能滿足他們“傻瓜化”的需求。

4.向外提供更多的服務能力。

5.給組員留下學習的時間，加強組內技術交流。

6.帶人，我也想過過週一把任務分下去，週五收割勝利果實的生活。

下面是個人的一些要求：

1.繼續深入學習spring boot 、spring cloud。最好能出一些教程持續更新部落格。

2.至少讀10本書，不侷限於技術方面。

不知不覺變成個人的工作計劃了。怎麼樣，快35歲的我，像是幹不動了麼？

我82年，科班的，30歲才正式做技術。先做運維，很輕鬆。在2014年轉PHP，十月份開始做自由職業者，壓力是打工的兩倍。一線的工作是越來越做不動了，期望今年做出產品，搞一張長期飯票

38歲，04年開始寫程式，08年-13年做售前、實施、管理，14年又開始回到程式，還是覺得搞技術比較靠譜，不會過分依賴公司提供的平臺，可以做自由職業者，可以到任何一家中小型軟體公司做技術總監、技術經理這類職位，也可以到非軟體公司的IT部門做部門經理等。