一種是面試官水平很高，能在面試中突破往常的思維根據面試的具體情況提出意料之外的問題，這是對面試者臨場應變能力的考核，是語言組織和問題思考方式的考核，這時候能獲取到一些面試官需要的資訊，只要不涉及隱私或道德問題，我們都應予以積極的態度面對，回答好問題；

一種是面試官水平一般，為了在應聘者面前顯示出自己的水平或是地位，提出了一些風馬牛不相及的問題，把面試者都問懵，遇到這種情況，建議應聘者注意面試官的面部表情、語言表達和當時的語境，選擇性的進行回答，實在無法回答或是特別奇葩的，可以保留回答的權利，不用擔心因為沒有回答而錯失機會，要相信面試也是一個雙向的選擇過程。

本人曾經也擔任過面試官，在這裡我來談談個人對在面試時提出奇葩問題的看法。

曾經有一個面試者說他在面試的時候，面試官向他提問自己在大學有沒有談過戀愛？當時他就是一臉懵就搖了搖頭，面試官更是追問道：為什麼不談戀愛呢？把這位面試者問的稀裡糊塗，當時這位面試官真像自己日常八卦的七大姑八大姨，真的是不明白麵試為什麼要詢問大學時期的戀情還要追問的如此詳細。

面試時不問專業問題，問起了面試者的日常八卦，聽起來也算奇葩吧，其實仔細想想，面試官並不是隨意提問，都是有目的的。

第一、考察你的臨場發揮能力。向上面的這個面試者一樣，突然被問及自己在大學的感情問題，估計面試者怎麼也沒想到會這樣問吧，所以一臉茫然，不知所措。這時候面試官已經在盯著你看，看你的現場發揮能力，看你的臨場應變能力，如果這個時候慌了神，回答問題支支吾吾，就正好踩入面試官設定的陷進了。

第二、考察你過去的生活狀態。過去的生活狀態有時候可以反映出很多問題。如上面的這個大學生，面試官透過提問是否談過戀愛，就是在側面考察你的大學生活是怎麼過的，有沒有一個人生規劃，不管你怎麼回答，最終反映的是你大學生活狀態，是一心在讀書，是一心在談戀愛，還是邊讀書邊談戀愛，所以這就可以看到過去的你。

第三、在考察你的知識面。很多面試官想透過奇葩的問題來考察你的知識面。比如我在參加工作的時候遇到面試官的一個問題：有個65kg的人，帶2個3kg球，怎麼過承重70kg的橋？很顯然這道題就類似與腦筋急轉彎，面試的時候遇到這種題，真是恨不得把腦筋急轉彎買回來潛心研究。這種題一看就是要想什麼辦法來巧妙地回答的。一時間也是想不出好辦法。倒是有一位面試者說出了答案：分為兩種情況：如果橋的距離短的話就把球扔到對岸去，自己再過；如果橋的距離長的話，就用繩把球拴住讓它在水上扶著自己在橋上拉過去。這一答案當時獲得了面試官的一致好評，更是直接錄取了這位面試者。

遇到奇葩的問題不怕，只要我們認真的去對待，總有被面試官認可的點，加油

關於奇葩的面試問題要看這個問題是否涉及個人隱私或跟您求職的崗位是否有關聯性。如果不是很過分還是建議儘量回答。如果是刻意的瞭解您的個人隱私應該委婉拒絕。

企業有時候為了對候選人進行篩選或判斷其是否合適也可能設計一些奇葩的問題。總之我的建議是面對此類問題要做到不慌亂、不強答、不失態、爭取互動。