老實人不吃虧。這是老話兒，也是經驗之談，更是職場哲學。工作中一些老實本分的行為，經常會遭到他人嘲笑，甚至輕蔑與不尊重。

在當今這個利益至上、物慾放縱的時代，不僅令人懷疑，職場老實本分，究竟還值不值得堅守？

1

老李與小王都是公司司機，分別負責給不同領導開車。

老李年齡較大，人沉悶，不善言語，但性格沉穩，做事不急不躁，開車也是如此。

10年來，老李從來未違過章，從未出過事故，是公司典型的老實人。

小王去年剛進公司，幹工作風風火火，雷厲風行，更是因開車快而出名，公司有急事要辦，通常會指定小王負責。

大家都認為小王車得開，節省時間，效率高，所以小王不僅出勤多，得到的讚揚也比較多。

久而久之，小王心裡有些看不上老李，認為自己在公司地位、人氣遠超老李。

於是，在一次休息時，小王一本正經地勸誡老李，要改變開車習慣，與時俱進，否則會遭遇淘汰。

當著大家的面，雖然小王一副玩笑的口吻，但小王高高在上、一副訓誡的樣子，即使老李人再老實，也能品出其中的挑釁、輕蔑與不尊重，老李迴應不是，不迴應也不是，差點沒被憋出內傷。

2

當鴨爪爪火鍋剛火起來的時候，同學H自己也順勢開了一家鴨爪爪餐館。

在同學H餐館5公里範圍內，同行店不下於10家。相互間明爭暗鬥，競爭非常激烈。

H投資置鴨爪爪店一直不被朋友與家人看好。

但是，H與別人不一樣，自開店以來，他既不降價打折，也不搞份量促銷，始終保持價格、味道、份量一致。

H的妻子和家人都罵他傻，自己辛辛苦苦賺的錢花了也就算了，還請一堆不知感恩的競爭對手。

朋友們也勸誡他，餐館照他這樣開下去，遲早得關門......

3

朋友公司有一名40多歲的老司機，外表憨憨的，待人有禮貌，不喜言辭，主要負責給老闆開車。

這位司機很老實，無論誰在車內談論什麼，你不問他，他絕不會參言一句。即使徵求他意見，他最多是憨憨一笑，點點頭，從不參與談論，更不背後議論。

有時候，老闆讓老師傅送一下其他人，無論送誰，他都會提前下車，為他開門，再輕輕關上車門。

乘客下車後，他不會立馬開車離開，會禮貌地站在路邊，一直注視著你，等你身影消失後，再自行離開。

一次，老師傅去機場接一名普通員工。早早找好最便利停車位，在零下10幾度的寒冷冬天，一直站在車外邊等候。

員工到達後，雖然自己凍得滿面通紅，依然熱情地為員工開門、關門，讓員工享受與老闆一樣的待遇。

同事們都說老師傅傻，遇見菜鳥級的員工，至於服務那麼好麼？Ta們又不會給你什麼好處，何必作賤自己。

4

老田是一名公務員，臨近40歲，在副處上掙扎了近7年。

老田有一個習慣，就是喜歡鼓掌。無論職務高低、會議長短，只要有人在臺上講話，他都會在關鍵時刻領頭鼓掌。

一次參加理論培訓，一名科室調研會在臺上講著枯燥乏味的理論，雖然講得唾沫橫飛，臺下聽眾卻聽得昏昏欲睡。

兩小時的理論課，只有老田正襟危坐，硬生生的聽完整，中途還帶頭鼓掌13次，其中好多次都是自己一人在鼓掌。

老田不合群的做法，多次遭受大家白眼與嘲諷。

在老田背後，大家經常發出抱怨責備的聲音，有人嘲笑他是理論學習積極分子，有人譏諷他是拍馬屁，有人私下罵他是傻帽。

5

職場中類似的老實人真不少。他們通常都會遭受白眼、排斥和擠壓。

風氣好一點的單位，同事們玩笑式地罵他們“傻子”。風氣不好的單位，所有的“黑鍋”都會由他們來背。

所以，現今的職場，“傻子”越來越少，“油條”越來越多。

人人都在比拼高智商高情商，就連剛入職的新人們，都仔細研究過混跡職場100招等秘籍。

但是，事情發展總是令人意外，事情結局總有人後悔。

1、小王因開快車，在一次交通事故中大腿粉碎性骨折，以後再也不能開車。而老李因10年無違章事故，被老闆相中提拔為專職司機。

2、H堅持與同行搞好關係，很多同行推薦自己客人到他店內消費。2年後，同行被他兼併的兼併，關門的關門。

3、朋友公司的老師傅，當年從機場接回的小員工，最後成為公司老總。老師傅又成為當年小員工的專職司機，工資翻3倍。

4、老田鼓掌13次的調研員，最後成為某部級領導秘書，老田5年內奇蹟般成為副廳級幹部。

6

傻人有傻福。職場中高智商的人比比皆是，但真正願意沉下來，踏踏實實當老實人的卻少之又少。

世界在變，人也在變。當不了老實人，有時候是身不由己。有人是因為承受不了勢利的眼光，有人是因為承受不了家人的責備，有人是因為避免不了入鄉隨俗......

因此，我們十幾年寒窗苦讀樹立起的價值觀，在社會這個大染缸裡，由不得自己意願，順其自然地褪色變質。

正因如此，在這越難保持本真的時代，具有本真的本性，越顯彌足珍貴；越是趨於本性的表現，越物以稀為貴。

職場中，我們要做一個圓滑的老實人。

其實，當我們說踏實的人沒有被公正對待的時候，經常會以為是踏實的錯，但實際上問題可能不在踏實本身，而是出在其它地方。所以，除了優點，我們還需要深入細緻的去了解一下，踏實的人在職場上有哪些不足。比如拼命埋頭做事的人可能不善於表達自己，總是習慣被安排而少了很多思考，害怕犯錯不敢承擔風險等。

在我們很小的時候，就被教育要做一個踏實的人。只要你認認真真做事，就一定會被別人認可，就會取得某種成就。但是在工作中，我們卻發現，有的人做事很認真，也很踏實，周圍的同事和領導也都認可這一點，但是就是得不到重視，在職位上遲遲無法晉升，或者晉升的很慢，自然薪水和待遇也總是處於止步不前的狀況。為什麼會有這樣的情況呢？難道真的就是我們常常認為的，是公司領導不知人善任，只喜歡討好自己拍自己馬屁的下屬嗎？

認真踏實的確是非常好的秉性，也是我們希望擁有的態度。那為什麼這類人反而容易被忽視呢？心理學上有一個概念叫「焦點效應」，是當你專注於某一件事的時候，你就會覺得這是世上最重要的事。同樣，當我們身上擁有某種優點，或者特別在意某種特質的時候，也會無意識的誇大這種特質的作用，從而將自己的注意力專注到自己在乎的事情上，而忽視了問題的其他方面。

我們也經常用到一個詞誇讚別人——踏實能幹，“踏實”是我們做人做事的基礎，“能幹”來實現我們的價值。因此我們需要明白，踏實是一種品質，也是一種優點。但這個優點並不能代表我們全部。我們還需要不斷提升自己其他方面的能力，讓踏實和能幹為我們的成功標籤。

從社會交往的能力和適應力的角度看，為人適當圓滑，是一種良好的社會交往能力的體現。他們往往對所處的環境和他人的感受有著極其敏銳的判斷，會根據當時的處境說出在當時最該說的話，做出在當時最該做的事情。這種人通常在各個方面都適應得比較好，能夠很快投入到一個全新的人際環境當中。

但是，人與人之間的交往說到底還是需要心與心之間的交流的。所以我們在處事圓滑的同時，一定要記住一個根本：為人誠實，誠信為本。試想一下與一個不但在處事上圓滑，而且在為人上也虛偽的人長期交往，怎麼能讓人感覺到放心呢？這種人怎麼能得到真正的朋友呢？

做個圓滑的老實人，就是要做個處事靈活而心態成熟的人；就是要在人際交往中保持適度的彈性，把握說話的分寸，學會婉轉和含糊，以保持平衡的人際關係；重視生活中的應酬，透過一些生活和工作的細節樹立好的人緣；同時要與朋友進行真正有價值的交往，在日常生活中建立起深厚的友情。在工作當中，對不同型別的同事應採取不同的策略，還要讓你的頂頭上司瞭解和喜歡你，與上級保持良好的人際關係，以便於更好開展工作。面對想要乾的事，則既要執著，又要會變通，要學會保護自己的利益，明智地推脫掉與自己不相干的事。而且一定要為人善良，避免傷害到別人。

我們常常在感嘆“社會不公，小人當道”，是否想過可能是由於自己的過於“剛毅”而導致的人際緊張，由於自己的缺乏變通而導致的處事僵硬？如果是這樣的話，那麼我們是不是也有必要改變一下，做一個“圓滑的老實人”呢？

職場中或者說在社會中，不論是做老實人，還是做精明人都會活得比較累。人若想活的輕鬆點，那不妨做個簡單的明白人。

簡單的明白人，不會如精明人那般斤斤計較，步步為營，也不會若老實人那般憨厚可欺，悶頭吃虧。簡單的明白人是能夠知道自己真正的需要並透過付出獲得屬於自己的回報。這樣的人明白若真的屬於自己，不會毫無理由的任人搶佔;若不屬於自己，也要會有坦然放棄的度量。

肯定回答，好！你說有誰不喜歡老實人呢？只要工作兢兢業業，不調皮搗蛋，總會做出一番成績的。大家的眼睛是雪亮的！不會埋沒老實人的。做個老實人吧！真的很好。

職場中的老實人主要表現為誠實守信，恪守本職工作，那做老實人到底好還是不好呢？關鍵是看清自己職場規則和職場圈子文化。

比如你身處在工廠裡上班，就需要你是一個老實人，能誠實守信不偷拿原材料減少原材料損壞，恪守本職嚴格按照規範和操作流程生產，不需要你能說會道，不需要你察言觀色，不需要你能吹會喝，只需你是個老實人就好。

又比如你身處國企貨公務員體系，你若還是一個老實人那你的圈子也老實人多，老實人受領導喜歡，但很少重用，老實人更容易替人背鍋。所以自己的發展空間有限，上升不易，這樣的圈子需要你嘴嚴需要你察言觀色，需要你能吹會喝，還要和領導有共同的興趣愛好等，這樣你還做老實人就阻礙自己職業發展了。

所以職場做老實人，好還是不好關鍵要看自己身處職場環境而定。要老實也要不老實，老實要你誠實守信，不老實要你圓滑處事。

我之前寫過一篇文章《年終了想升職加薪，不懂職場“潛規則”怎麼行？》，開篇就提到不要做職場老實人。不是說一定要奸詐陰險，畢竟現在不需要宮鬥，但身在職場底線必須有。

之前，國外有一個“老實人和刺頭”的薪水對比調查，結果發現：刺頭男比隨和男每年要多掙9772美元，同樣，刺頭女比隨和女多掙1828美元。可能你傲嬌地說：“我不在乎薪水。”但當你每次辛苦工作的成績都被他人據為己有去邀功升職加薪的時候你會無動於衷？當有了錯誤、問題你又再N次被推出去當炮灰的時候，你還會無所謂？

如果這時候你指望領導、同事會發揚雷鋒精神幫你討回公道，真是不要太天真。誰會在意一個“老實人”的委屈、憤怒？你的領導也沒有時間和興趣去幫你爭取什麼，反正你都會聽話幹活。領導的時間、精力、資源都有限，還得用在“刀刃”上，豈能浪費給“老實人”。