我從兩個方面來回答這個問題。

一方面：年初就想離職，說明當前工作有不如意的地方。

工作強度太高、人際關係太複雜、收入水平太低、沒有興趣愛好等問題，都有可能讓人產生離職的想法。

如果這些問題可以直接解決，自然沒有離職的必要，如果不能得到妥善解決，就要確定換工作是否可以解決，如果同樣不能的話，可以說只是瞎折騰而已。

當然，如果沒有明確的原因，但工作起來總是很不開心，又沒有不得不堅持的理由，那麼就沒有繼續下去的必要，辭職可以說是一種解脫，換個環境也許會有不一樣的體驗。

二方面：到了年底還沒有辦理辭職，說明暫時還沒有做好辭職的準備。

想辭職但一直沒有落實，無非是離不開當前的收入、沒有找到更好的下家、手中事務沒有處理乾淨等原因。

建議根據上述原因，針對性的做好離職準備：

離不開當前收入但又沒有找到更好下家的，必須儘量調整好心態，在做好當前工作的前提下尋找新的工作，如果對現有工作造成影響，也許會打亂未來的規劃。

手中事務沒有處理乾淨的，就要根據事情的重要程度進行分類，可以移交的提前整理，必須親自處理的加快節奏，不能因為辭職而丟下一個爛攤子。

總之，工作不是兒戲，有問題需要嘗試處理而不是逃避，做好未來規劃很有必要，不提倡盲目性情緒性的辭職決定。