前幾天有個妹子遭遇職場老“漿糊”，不知如何是好，找我出謀劃策。
故事很簡單，大家分配到了一個project team，她年紀小資歷淺，其他人嘛都算是“老人”。專案之初兩部門的R&R分得很清楚，到要幹活的時候，其他人各種打太極和稀泥，最後所有的事情妹子要一個人扛，清明節後第一天所有的事情要敲定，溝通郵件要發出去了，還剩兩天時間，群裡卻仍然沒人說話沒人幹活，這可怎麼辦呢。
這種橋段簡直太熟悉了，有木有！
唸書的時候，大家分組做作業，總有一兩個倒黴蛋做了本來大家應該一起做的事兒。工作了以後，凡團隊合作，無論是否crossfunction，總有那麼些人啥事兒也不幹，反正嘛，事情總會做完的。前幾年我還碰到過一個senior，凡事泰然自若的樣子，總是笑著對大家開解道，“事情嘛，總會有人做的
是不是深有同感，都想過拍桌子吼what the *uck？其實這也是一種職場生存之道
這類人的行為表現很相似，但是發病原因各不相同。junior或者peer多是因為個人恩怨或能力不足或狐假虎威（仗著自己老闆受寵等），senior的人，有些因為能力不濟假模假式搞授權，有些是奮力上位後偷懶投機全憑一張嘴，有些是武功高強深諳此道見機行事
這種生存之道確有它的好處：反正吧，你奈我何。它的溫床就是，事情畢竟還是做好了，不幹活那個也沒有嚐到惡果，往往也沒有人追責了。
更有不少人本來對之深惡痛絕，卻最後也變成了同道中人
對付這樣的人有沒有辦法呢？不是沒有，我告訴妹子，大概就是escalate給部門負責人，來個合縱連橫，多拉幾個stakeholders開會加強crossfunctional collaboration，做個美美噠excel寫清R&R, timeline,分配任務要注意配色配圖等等等等，這一套下來花去1個月也是不費吹灰之力。可是畢竟離最後的時間只剩下2天了！
對付這些不想幹活的人，凡在外企呆過的人一般都習得了一種本領，卯足一股勁憋半小時，拿出TOEFL GRE詞彙拼湊出一封辭藻華麗、溫文爾雅的英文撕逼郵件，內心崩潰故作鎮定地告訴全世界，你丫不幹活，我很不爽你!
最後我對妹子說，撕逼辦法倒真不是沒有，然而這辦法本身也不過就是一種職場生存之道，它並不難學，出來行走江湖，被人擺一道栽幾個跟頭遭遇幾個傻逼，自然你也能掌握了點門道，這個過程就好像得了感冒，吃藥只是減輕症狀，並不能加速痊癒。在一個正常的職場生態圈中也不可能杜絕這樣的人存在，公司也不會以我們的意志為轉移炒掉這樣的人。即使有高人支招化解此番，經年累月，當你回頭看的時候，也會有不同見解，假以時日，你也會有自己的職場之道。
不過，如此緊急的timeline，與其先分清楚你我，不如拿出你的實力來fight back，就一個人把這事兒給幹了，還要乾的漂亮，倒不是為了爭口氣，你做的每樣東西那可都是你自己的。
即使事情不那麼急，同樣地，往來郵件吵架，為了點小破事兒非鬥個你死我活，其實大部分都在用chinglish打嘴炮，你的英文水平也沒多大提高，還把自己氣個半死，又何必呢？
大公司需要制度流程、需要權責分明，這也導致了很多人為了自保為了生存做些損人不利已甚至損已也不利人的事情。
至少在職業前三年裡，忽略這些人，我們只須對自己負責，把事情做完，學好我們的本事，努力地不要變成我們所討厭的人，要知道這是件極其困難的事情。
最後，工作可以換，夥伴可以找，你的核心變質了就好不起來，你的底線拉低了就高不起來。
職場感悟：
剛出來工作的前五年，我遇到過好老闆，遇到過真小人，遇到過好夥伴，遇到過豬隊友，和大家一樣。我反思過，可能人真的要學著磨掉自己的稜角，學著不要暴露自己的情緒，學著掩飾自己內心的想法，我發現我做的不差，我可以對著那些我從裡到外都無法認同的人還能談笑風生。
然而這幾年慢慢地從職場菜鳥蛻變的過程中，我意識到，其實不應該改變你身上最可貴的與別人不同的地方，因為每個人本來就不同，有自己的DNA，與其隱藏起來或試圖改變，不如去做適合你性格的事。但要注意的是，保持個性並不等於你可以做一個沒有禮貌無法控制情緒不懂尊重的人。
要保護好自己的頭腦，保護好自己頭上的“犄角”（小龍人你們大概不知道，問度娘吧）。這個世界在變化，已經出現了更多的工作模式讓一些不善權術不懂政治的人有他們的生存之地，他們的追求不同，我相信他們可以撬動的世界卻同樣可以很大。
彩蛋：
其實吧，很多事情的根源在於：我們太希望所有人都愛我們，我們太把自己當回事了。我的小腿正中間上有條8cm左右的疤，有點醜，前幾年剛摔傷的時候，有朋友問我，你以後還敢穿短裙麼？我回答，為什麼不穿呢。其實除了你自己誰會真的在意你腿上的疤。去年夏天，還有人的眼神會飄向我的右小腿。我想，一定是我的腿長得好看，又或者羨慕我是一個有故事的女人吧。哈哈
前幾天有個妹子遭遇職場老“漿糊”，不知如何是好，找我出謀劃策。
故事很簡單，大家分配到了一個project team，她年紀小資歷淺，其他人嘛都算是“老人”。專案之初兩部門的R&R分得很清楚，到要幹活的時候，其他人各種打太極和稀泥，最後所有的事情妹子要一個人扛，清明節後第一天所有的事情要敲定，溝通郵件要發出去了，還剩兩天時間，群裡卻仍然沒人說話沒人幹活，這可怎麼辦呢。
這種橋段簡直太熟悉了，有木有！
唸書的時候，大家分組做作業，總有一兩個倒黴蛋做了本來大家應該一起做的事兒。工作了以後，凡團隊合作，無論是否crossfunction，總有那麼些人啥事兒也不幹，反正嘛，事情總會做完的。前幾年我還碰到過一個senior，凡事泰然自若的樣子，總是笑著對大家開解道，“事情嘛，總會有人做的
是不是深有同感，都想過拍桌子吼what the *uck？其實這也是一種職場生存之道
這類人的行為表現很相似，但是發病原因各不相同。junior或者peer多是因為個人恩怨或能力不足或狐假虎威（仗著自己老闆受寵等），senior的人，有些因為能力不濟假模假式搞授權，有些是奮力上位後偷懶投機全憑一張嘴，有些是武功高強深諳此道見機行事
這種生存之道確有它的好處：反正吧，你奈我何。它的溫床就是，事情畢竟還是做好了，不幹活那個也沒有嚐到惡果，往往也沒有人追責了。
更有不少人本來對之深惡痛絕，卻最後也變成了同道中人
對付這樣的人有沒有辦法呢？不是沒有，我告訴妹子，大概就是escalate給部門負責人，來個合縱連橫，多拉幾個stakeholders開會加強crossfunctional collaboration，做個美美噠excel寫清R&R, timeline,分配任務要注意配色配圖等等等等，這一套下來花去1個月也是不費吹灰之力。可是畢竟離最後的時間只剩下2天了！
對付這些不想幹活的人，凡在外企呆過的人一般都習得了一種本領，卯足一股勁憋半小時，拿出TOEFL GRE詞彙拼湊出一封辭藻華麗、溫文爾雅的英文撕逼郵件，內心崩潰故作鎮定地告訴全世界，你丫不幹活，我很不爽你!
最後我對妹子說，撕逼辦法倒真不是沒有，然而這辦法本身也不過就是一種職場生存之道，它並不難學，出來行走江湖，被人擺一道栽幾個跟頭遭遇幾個傻逼，自然你也能掌握了點門道，這個過程就好像得了感冒，吃藥只是減輕症狀，並不能加速痊癒。在一個正常的職場生態圈中也不可能杜絕這樣的人存在，公司也不會以我們的意志為轉移炒掉這樣的人。即使有高人支招化解此番，經年累月，當你回頭看的時候，也會有不同見解，假以時日，你也會有自己的職場之道。
不過，如此緊急的timeline，與其先分清楚你我，不如拿出你的實力來fight back，就一個人把這事兒給幹了，還要乾的漂亮，倒不是為了爭口氣，你做的每樣東西那可都是你自己的。
即使事情不那麼急，同樣地，往來郵件吵架，為了點小破事兒非鬥個你死我活，其實大部分都在用chinglish打嘴炮，你的英文水平也沒多大提高，還把自己氣個半死，又何必呢？
大公司需要制度流程、需要權責分明，這也導致了很多人為了自保為了生存做些損人不利已甚至損已也不利人的事情。
至少在職業前三年裡，忽略這些人，我們只須對自己負責，把事情做完，學好我們的本事，努力地不要變成我們所討厭的人，要知道這是件極其困難的事情。
最後，工作可以換，夥伴可以找，你的核心變質了就好不起來，你的底線拉低了就高不起來。
職場感悟：
剛出來工作的前五年，我遇到過好老闆，遇到過真小人，遇到過好夥伴，遇到過豬隊友，和大家一樣。我反思過，可能人真的要學著磨掉自己的稜角，學著不要暴露自己的情緒，學著掩飾自己內心的想法，我發現我做的不差，我可以對著那些我從裡到外都無法認同的人還能談笑風生。
然而這幾年慢慢地從職場菜鳥蛻變的過程中，我意識到，其實不應該改變你身上最可貴的與別人不同的地方，因為每個人本來就不同，有自己的DNA，與其隱藏起來或試圖改變，不如去做適合你性格的事。但要注意的是，保持個性並不等於你可以做一個沒有禮貌無法控制情緒不懂尊重的人。
要保護好自己的頭腦，保護好自己頭上的“犄角”（小龍人你們大概不知道，問度娘吧）。這個世界在變化，已經出現了更多的工作模式讓一些不善權術不懂政治的人有他們的生存之地，他們的追求不同，我相信他們可以撬動的世界卻同樣可以很大。
彩蛋：
其實吧，很多事情的根源在於：我們太希望所有人都愛我們，我們太把自己當回事了。我的小腿正中間上有條8cm左右的疤，有點醜，前幾年剛摔傷的時候，有朋友問我，你以後還敢穿短裙麼？我回答，為什麼不穿呢。其實除了你自己誰會真的在意你腿上的疤。去年夏天，還有人的眼神會飄向我的右小腿。我想，一定是我的腿長得好看，又或者羨慕我是一個有故事的女人吧。哈哈