三思而後行！

一思自身實力幾何！

二思雙方平臺未來走向！

三思薪資和工作強度成什麼比。。。

感謝邀請。一般而言在職場生涯中頻頻跳槽的人，對自己與老闆都會產生負面影響。降低社會信譽度。要不作為老闆的道行人品差，要不作為員工的你業務能力.品德低劣。外人難免會產生這兩種判斷。但是凡事沒有絕對的答案。如果企業.老闆就是太差勁，一踏糊塗，日薄西山。作為員工也就得跳槽另尋出路或謀更好的發展。誰也不想僅一棵樹吊死。變則通，這是事物發展的客觀規律，也是人類的生存本能。

入職半年的人，在我們獵頭界有這樣一個說法，入職不到1個月的離職的，多半是公司有問題，入職三個月離職的多半是候選人有問題，入職半年離職的多半是上司的問題，反正不管怎麼說吧，我覺得這個時候一個人要安靜下來，才能有所沉澱，才能繼續深入業務，塑造自己的職場優勢，給你個判斷流程吧，這是我的一個文章裡面簡單提到的一個：

長期免費評估公司和職位

行業：處於上升期，被資本和市場看好；

公司：核心產品的成長值，品牌影響力，市場接受能力，母公司支援力度，公司規模。

公司型別：創業公司（看創始團隊），成長型公司（核心產品），巨頭公司（看核心業務）

職位：首要看直接上司，能力提升，晉升空間（業務拓展速度，新業務速度，上司）

組織文化：組織文化必須是和你個人興趣愛好，擅長範圍相匹配。

建議在剛畢業找工作的朋友們去做個免費的MBIT測試，瞭解下自己的性格型別，當然也可以找我要連結（免費的），另外一個方面也可以透過一些渠道收集同學校同專業的前輩的就業資訊，作為獵頭出生的我覺得，這個資訊應該是能輕鬆統計出來的，你們可以找自己身邊的做人力的朋友幫你們搜尋看看，綜合這些資訊再去看行業公司等，這裡就不詳細說了。

1、行業資料

行業細分

行業融資

2、競對公司

3、快看漫畫的優勢

A：積累近1億使用者，月活3000餘萬，日活近1000萬，在中國115個漫畫APP中穩居第一。

C：2017年，快看漫畫進一步夯實以動漫、影視、遊戲、電商等核心業務佈局的泛娛樂戰略。獨家作品《快把我哥帶走》啟動大電影、網劇專案，由中匯影視聯手萬達影業、企鵝影業進行開發製作，動畫開發同步啟動；獨家作品《零分偶像》《你好！筋肉女》網劇拍攝，耀客影視運作中；《計時七點》網劇拍攝，正栩影視運作中。

4、職位本身

難點：

A、專業上金融、數學和計算機；

B、完整的產品生命週期，感覺很少有3年的人能經歷；

好處：

從漫畫的使用者來看，基本上是非常年輕的95後為主體，所以這個公司的崗位一般是需要比較年輕有為，且興趣愛好裡面有漫畫才有利於個人的長期發展，當然能透過這個數量級的平臺去做資料分析，同樣考驗一個人的分析能力和創新發現能力，在傳統的職業興趣分類裡面屬於研究型人才崗位（大家可以區網上做一個自己的榮格心理學測試）

上司不清楚，需要面試時候自己感受，但是這個團隊的氛圍應該以研究型人才為主才好。

發展建議：

短期：

1、在所選擇的公司崗位上三年內實現一些或者多次晉升（公司內部願意培養的人才絕對是好人才）；

2、在所在的業務領域，爭取自己的能力做到市場上的前百分之二十（單個領域的精英是晉升去系統高層的必經之路）；

中長期：

1、在內部爭取負責一個模組，主導一些新專案；

2、系統瞭解行業，打通模組運營的知識和實踐壁壘；

3、注重高質量人脈積累（這時候到這個階段的人才一般都有自己的價值，能有資本進入高價值人脈圈）；

4、後期需要注重個人資源的連結和生態，經營好自己的圈層。

對入職半年就準備離職的人來說，對於公司和個人都是損失:

首先，對於個人來說，半年時間太短，在職業生涯上只能是減分項。一般面試官都會好奇什麼原因造成離職，更多的是懷疑候選人的穩定性。雖然離職原因不一定單純是個人問題，也會涉及上市，公司管理，文化等方面，但更多人的直觀感覺是個人的穩定性有問題。

其次，對於公司來說，人員替換成本較高，半年時間又要再招聘，代價很高，這也是公司不願意看到的。所以很多公司都比較關注員工離職率，甚至作為招聘負責人和用人部門的一項考核指標。同時，如果員工離職較多，較頻繁，對公司的口碑也是有影響的。口碑不好，找不到人，留不住人，繼續影響口碑，容易造成惡性迴圈。

再次，建議個人再入職新公司的時候要透過多個渠道瞭解下公司的文化，管理，口碑，人員流動率，業務及市場情況等。對公司有個較為全面的瞭解，避免入職後落差太大，尤其對直屬上級有個深入接觸，這直接決定了你的工作推進難易程度。

這個仁者見仁 智者見智吧。每個人的所處的客觀環境不同，也不能一概而論，只要自己不後悔就好！吃得苦中苦 方為人上人，不努力提高自己終究是不行的。

第一、入職半年就跳槽，為什麼來到這家公司？是被挖過來的？還是自己投簡歷應聘來的？

第二、如果是被挖過來的話，半年就離職了，就太不專業了。即便跳槽又是被挖的話，被挖過去結果也不過是半年後再跳槽而已，專業點的HR或者獵頭一看就能判斷，這個人的忠誠度不夠，長期來看，只會讓自己慢慢貶值，而不是增值。所以不建議半年後就跳巢。當然如果是因為其他一些不可抗力的因素的話，比如，公司不行了等等原因，跳槽是可以的。

第三、如果是投簡歷來的。一般入職半年就離職的要麼就是應屆畢業生，或者是長期在一份工作上找不到自己定位的人。應屆畢業生可以理解，畢竟沒有太多的工作經驗，沒有想好自己長期的職業規劃。置於第二種，長期在一份工作上找不到自己定位的人，很多人會說，公司氛圍不好，這樣那樣的問題，工資低了，加班太多了，太累了等等原因，我想說的是，這種想法真的是太幼稚了，任何一家公司都是這樣的。在一間公司裡面，自己沒法突破自己的瓶頸，和克服自己問題的人，到任何一家公司這個瓶頸和問題都會存在。預期頻繁跳槽，還不如靜下來心，做好自己，厚積薄發。

入職半年就打算跳槽，前半年基本是學習、適應階段，這時通常是已熟悉公司制度、崗位規則，開始對工作得心應手，開始為公司創造價值，此時離開對於公司、個人都是一種損失。

因為描述不清晰，對於跳槽的原因、跳槽的頻率不大清晰，只能大而化之泛泛而談。

1、職業定位是否清晰？確定自己的關鍵需求！

每個人對於下一份工作都是有預期的，這份工作是否符合自己的關鍵需求，在入職前通常會再三衡量，既然入職，自然是基本符合的，為何入職半年已有變化？

不清楚自己要什麼？想要的太多？因此眼花繚亂，隨波逐流，遇到什麼就去那裡上班。

清楚自己要什麼？暫時找不到，迫於生存壓力，姑且上班試試看，因此頻繁更換。

確定自己的關鍵需求，找到滿足這些需求的工作。

2、對公司、崗位資訊瞭解是否準確完整？全方位收集資訊支援做出決定。

面試是面試者、公司雙向營銷的過程，雙方都會有意放大自己的優勢，不提或略過自己的不足，怎樣辨別其中的真假，得到自己想要的資訊便顯得十分重要。

網上收集公司公開的相關資訊，公司的行業前景如何，經營狀況如何，企業文化如何。

向人力資源部諮詢細節，比如公司內部制度如薪資、福利、培訓等，部門的組織架構，崗位相關晉升通道。

向所有人脈找公司在職人員或曾任過職的人員，瞭解更真實的情況。

透過自己的方式，尋找關鍵人員，作職業調查。

資訊足夠完整、準確，才能做出更合理的判斷、決定。

3、自己的專業能力是否勝任？如果不勝任，請儘快提升！

這個就很好判斷了，上級對你的工作是否滿意，是連連誇獎？還是連連搖頭？

一個人的價值，大多數是透過工作中創造價值來體現的。高績效，哪個老闆都喜歡；低績效，哪個老闆都避之不及。

你屬於哪種呢？

4、莫把工作上的不適應當作不適合。

新到一個公司，即使是同樣行業同一個崗位，也需要時間適應，如果換了行業或換了崗位或兩者皆變換，則需要更多時間調整狀態。

新的公司，新的制度，新的同事，新的氛圍，即使有經驗，未必全部都可以照搬來用，一定需要重新調整自己。

比如，入職前，看到的是原來公司的不好，現在這家公司的好，因此心生仰慕。

比如，入職後，因為適應的小心翼翼不知所措，開始懷念原來公司的好，放在這家公司的不好，因此心生倦怠。

比如，情況不熟悉，人員不熟悉，看似簡單的事情，溝通起來有些困難，做起事來沒那麼得心應手。

等等......

改變自己是痛苦的，當經歷過數次調整效果甚微或無果後，可能就漸漸灰心，直接承認失敗很難，諉過於公司吧，找了一個堂而皇之的理由——這個公司不適合我，來掩飾不想改變的傷。

這樣，我就不必改變了，這裡不適合我，對吧？我找適合我自己的地方去。長路漫漫，欲上下而求索。

你若不改變，內心的空洞還在，換個地方，會遇到同樣的問題，同樣的情形再三上演，從而出現輪迴式的重複，逃避永遠解決不了問題，只是把問題藏了起來，在某個時間段突然爆發，讓你促不及防。

5、你相信有一個理想狀態的好工作存在嗎？找到一份工作，透過努力變成自己喜歡的樣子。

世界上沒有完全滿足你所有需求的工作，如同世界上沒有十全十美的人一樣。

錢多，事少，離家近，這樣完美的工作有沒有？

答案當然是否定的！

但你可以找到相對符合關鍵需求的工作，透過持續努力，把現在這份工作變成理想狀態。

不勞而獲的幻想，不僅可恥，而且可笑，天上可能掉不下餡餅，但會有陷阱。

選擇目標，放下好高騖遠，踏踏實實地一步步走，再遠的遠方，也會抵達。