謝謝邀請，結合朋友的事例談點想法，最終決定還得自己定，關鍵是你瞭解真正自己嗎？本人朋友草草今年6月份辭職了，這是他畢業後兩年裡的第五份工作。草草給出的理由是：他不太喜歡這份工作，機械、無趣、複雜的辦公室政治以及沒完沒了地加班讓他看不到希望，所以他辭職了。三個月後，草率辭職所帶來的現實問題很快出現： 沒錢付房租和生活費，下一份工作仍遙遙無期。當草草開始四處投簡歷找新工作的時候才發現，他趕上了求職旺季，同一職位市場更偏向一個剛畢業的應屆生，用人成本低還好培養。兩個月後年底了，這個時候受年終獎等一些列因素影響，幾乎很少有人會選擇在這個時候跳槽，職位很少有空缺。草草迷失在了求職的路上。當他冷靜下來，仔細回想這個草率的決定給他帶來的不僅是經濟上的壓力，還有時間成本。如果你真的要辭職了，也許你該考慮考慮下面的問題。既然工作都是坑，你怎麼知道下一個不是巨坑你想像中的工作和現實中工作的差距相信畢業後的第一份工作已經告訴你了，所以如果抱著類似“是不是幹XXX就特別高大上？”這種期望去換工作，結果只會更慘。辭職前一定要問自己：有沒有換的必要？必要體現在兩個方面，工作環境和自身經驗積累。如果是工作環境出了問題：比如公司在同行業沒有發展前景、內部內鬥嚴重、人員流動快，那麼你現在在一艘快要沉沒的船上，趕快換一艘是當務之急；如果以上問題不存在，你只是想換工作，那麼這個時候你的自身實力可能就是你的底氣了。我們都知道現在的就業職場薪資一般和你的實際積累經驗掛鉤，在經驗欄裡以1-3,3-5,5年以上為常見。如果你的經驗在3年以下，還沒有大公司大專案做背書，草率辭職的風險可想而知。
職場就像通關打怪，需要積攢經驗值所有人都想去BAT，按著流傳的話說：一隻腳邁進去，躺著過後半生。但如果你的實力和幸運值都還夠不上BAT，還不如勸自己在現在的崗位上好好積累。比起同一崗位三家公司混來的三年經驗值，企業更傾向於選擇擁有相同崗位一家公司積累的3年經驗值的人，因為後者的經驗值比前者更系統更全面。比如拿現在流行的新媒體行業來說，一年的經驗也只是負責簡單地排版編輯、後臺操作、文章撰寫等。這些熟悉之後，慢慢會接觸一些文案和活動策劃，這時候就需要跨部門合作的能力，再然後就會接手大型專案，這就要考驗一個人的領導能力，而這些都需要時間去積累。而辭職勢必會中斷這些經驗的積累，這樣的時間成本你承受得住嗎？時機是否合適？避開就業高峰這個至關重要。“金三銀四”屬於跳槽黃金期，這個時間段雖然職位多，但大牛也多，市場競爭異常激烈，沒有足夠的經驗值還是不要隨便在這個時間辭職。“金九銀十”這個時間段更像是給畢業生準備的，是有很多職位，但都比較初級，薪資也不高，而且難免會遭遇草草的經歷，企業這個時候更希望招的是年輕、好培養、成本低的畢業生，而不是擁有雞肋經驗的職場人。錯開這兩個時間段，在春節前後的一兩個月是辭職的最佳時機。這個時候各家公司的年終總結已經做得差不多了，公司內部活兒少，也都在制定新一年的計劃，會有空缺的職位放出來，大多數人即使想跳槽也會選擇在過完春節後，所以這個時間段辭職，一方面可以投簡歷尋找下家，另一方面也可以趁機放鬆自己，最後不行可以回家過年，經濟壓力也不會很大。是否多項技能加身？求職路上才能開掛“斜槓青年”最早由《紐約時報》專欄作家Marci Alboher提出，意指那些擁有兩個以上能被他人辨認的優勢技能的人。比如有的人白天是個碼農，晚上就在後海酒吧一條街駐唱；也有的人白天是個視覺設計師，晚上回家就能立馬變身網路寫手，工作之餘發展第二職業早已不是什麼新鮮事。有人說，工作以外的時間決定著你的未來。利用閒暇時間培養自己的興趣，把自己的興趣變成工作，讓熱愛成為堅持工作下去的動力，這樣一想，即使辭職也還有一份足以支撐你活下去的第二職業，何樂而不為呢？關鍵是你有第二技能且轉化成工作掙到錢了嗎？
謝謝邀請，結合朋友的事例談點想法，最終決定還得自己定，關鍵是你瞭解真正自己嗎？本人朋友草草今年6月份辭職了，這是他畢業後兩年裡的第五份工作。草草給出的理由是：他不太喜歡這份工作，機械、無趣、複雜的辦公室政治以及沒完沒了地加班讓他看不到希望，所以他辭職了。三個月後，草率辭職所帶來的現實問題很快出現： 沒錢付房租和生活費，下一份工作仍遙遙無期。當草草開始四處投簡歷找新工作的時候才發現，他趕上了求職旺季，同一職位市場更偏向一個剛畢業的應屆生，用人成本低還好培養。兩個月後年底了，這個時候受年終獎等一些列因素影響，幾乎很少有人會選擇在這個時候跳槽，職位很少有空缺。草草迷失在了求職的路上。當他冷靜下來，仔細回想這個草率的決定給他帶來的不僅是經濟上的壓力，還有時間成本。如果你真的要辭職了，也許你該考慮考慮下面的問題。既然工作都是坑，你怎麼知道下一個不是巨坑你想像中的工作和現實中工作的差距相信畢業後的第一份工作已經告訴你了，所以如果抱著類似“是不是幹XXX就特別高大上？”這種期望去換工作，結果只會更慘。辭職前一定要問自己：有沒有換的必要？必要體現在兩個方面，工作環境和自身經驗積累。如果是工作環境出了問題：比如公司在同行業沒有發展前景、內部內鬥嚴重、人員流動快，那麼你現在在一艘快要沉沒的船上，趕快換一艘是當務之急；如果以上問題不存在，你只是想換工作，那麼這個時候你的自身實力可能就是你的底氣了。我們都知道現在的就業職場薪資一般和你的實際積累經驗掛鉤，在經驗欄裡以1-3,3-5,5年以上為常見。如果你的經驗在3年以下，還沒有大公司大專案做背書，草率辭職的風險可想而知。
職場就像通關打怪，需要積攢經驗值所有人都想去BAT，按著流傳的話說：一隻腳邁進去，躺著過後半生。但如果你的實力和幸運值都還夠不上BAT，還不如勸自己在現在的崗位上好好積累。比起同一崗位三家公司混來的三年經驗值，企業更傾向於選擇擁有相同崗位一家公司積累的3年經驗值的人，因為後者的經驗值比前者更系統更全面。比如拿現在流行的新媒體行業來說，一年的經驗也只是負責簡單地排版編輯、後臺操作、文章撰寫等。這些熟悉之後，慢慢會接觸一些文案和活動策劃，這時候就需要跨部門合作的能力，再然後就會接手大型專案，這就要考驗一個人的領導能力，而這些都需要時間去積累。而辭職勢必會中斷這些經驗的積累，這樣的時間成本你承受得住嗎？時機是否合適？避開就業高峰這個至關重要。“金三銀四”屬於跳槽黃金期，這個時間段雖然職位多，但大牛也多，市場競爭異常激烈，沒有足夠的經驗值還是不要隨便在這個時間辭職。“金九銀十”這個時間段更像是給畢業生準備的，是有很多職位，但都比較初級，薪資也不高，而且難免會遭遇草草的經歷，企業這個時候更希望招的是年輕、好培養、成本低的畢業生，而不是擁有雞肋經驗的職場人。錯開這兩個時間段，在春節前後的一兩個月是辭職的最佳時機。這個時候各家公司的年終總結已經做得差不多了，公司內部活兒少，也都在制定新一年的計劃，會有空缺的職位放出來，大多數人即使想跳槽也會選擇在過完春節後，所以這個時間段辭職，一方面可以投簡歷尋找下家，另一方面也可以趁機放鬆自己，最後不行可以回家過年，經濟壓力也不會很大。是否多項技能加身？求職路上才能開掛“斜槓青年”最早由《紐約時報》專欄作家Marci Alboher提出，意指那些擁有兩個以上能被他人辨認的優勢技能的人。比如有的人白天是個碼農，晚上就在後海酒吧一條街駐唱；也有的人白天是個視覺設計師，晚上回家就能立馬變身網路寫手，工作之餘發展第二職業早已不是什麼新鮮事。有人說，工作以外的時間決定著你的未來。利用閒暇時間培養自己的興趣，把自己的興趣變成工作，讓熱愛成為堅持工作下去的動力，這樣一想，即使辭職也還有一份足以支撐你活下去的第二職業，何樂而不為呢？關鍵是你有第二技能且轉化成工作掙到錢了嗎？