在過去多元化的職業生涯裡，那些步入中年的外企人已經做得很好了，但現在，隨著年齡的增長，員工成本的增加，以及工作環境越來越具有挑戰性，他們對外企的吸引力也在下降。還有10-15年的職業生涯，這群人要何去何從呢？下一步要怎麼走呢？

如果你正面臨著此種情形，要想改變看似渺茫的未來，我的建議是：不要執著於在大的外企工作，否則你只會感到人生毫無價值，消沉低落。改變思維方式，把注意力從工作和就業轉到貢獻和價值上去。

因為你的看法是正確的。如果你是一箇中年中層管理者，那麼在大的外企裡，你已經不再具有競爭力和就業能力。到頭來，你無法保住飯碗。坦白說，與年輕人相比，他們能做和你一樣的工作，拿的錢卻更少。你沒有他們那樣的上進心，未來潛力也沒他們大。沒辦法，這就是現實。

但幸運的是，你不在美國或其他市場更為成熟的國家，而在一個仍在向許多新方向發展和壯大的國家。在國內，許多供求不足的事物有著巨大需求，許多領域都需要有更資深，專業知識更高，才幹更高的人才。

所以你要重視貢獻和價值。不要一心想著在企業裡工作，通常來說，想想別的出路。靈活一些，對其他就業可能性持開放態度。因為外面機遇多多。

例如，我很多四五十歲的朋友在離開企業之後，從事著第二，甚至第三份職業。他們不想再在企業中工作，攀爬企業晉升階梯。他們離開了呆了20-25年的企業生涯，現在做著自己真正感興趣的事情，並且樂在其中。

有些進了諮詢和商務服務公司，有些進了培訓公司和教育機構，有些進了非營利組織和慈善組織。或是在培訓、人才發展或教育行業，或是正在做保護環境有關的工作，或是從事著健康和食品安全方面的工作。

他們在目前的崗位中運用著各種能力，如專案管理、業務和領導能力，培養著指導他人、發展他人的技能，運用著他們多年的知識和經驗，並將其分享給有價值的情況和人們。

中國變化的速度和程度比世界上其他國家都要大。你可以從兩個角度來看這一現象。一方面，如果你年齡較大，那麼你會很難跟上這個大環境，在企業內部和其他人競爭崗位。再考慮到你提到的所有原因，從這一角度看，大環境不太適合你。

然而，從另一方面看，企業並不是唯一的選擇。這個市場對經驗豐富、專業知識紮實的人才有著巨大、增長迅猛的需求。不要執著於做許多年輕人都可以做的工作，去尋找你能做出貢獻，產生影響的地方。你可能賺得沒那麼多，但也不會失業。你甚至可能會發現，你所做的事情反而會更有意義，滿意度更高，而且新東家和新同事會更珍惜你和你的才幹。

人到中年工作上處於關鍵時期，中年人的職場與普通人的職場不一樣，因為對於中年人來講，他們的職場有了豐富的經驗和一定的地位，此時壓力巨大，稍微不注意犯點錯誤，對於老闆來說都是不能原諒的，因此有很多忌諱需要預防。

1. 千萬不能自負和吃老本——中年人如果有這種行為和心態，其職業生涯的終點就非常明確了，就是現在的位子都不敢保證，而中年最容易犯的自負之忌，最大的根源還是中年人的經驗豐富，積累已經非常多了，有在年輕人面前身負的本錢，而這又恰恰阻止了中年人職場上的進步，很多人基本上就是在這種思維的引導下，四十多歲就成為其職業生涯的頂峰，然後走下坡路。

2. 不做與工作無關的閒事---一切以工作為重，拒絕與工作無關閒事。如果你還有對閒事念念不忘的心，只能說明你在職場中還不夠成熟。但你的年齡已經不允許你繼續幼稚下去了，除了你的年齡還有你的老闆。

3. 低調做人，高調做事——就是中年人一般都喜歡獨攬一些職位，目的是為了防止新人和他競爭，或者怕別人阻止自己往上走，這樣做只會給自己帶來更大的麻煩，因為你在無形當中給自己樹立了很多職場上的敵人，大部分的中年人都不能很好的平衡和處理好這些關係，最後他們往往陷入到一個左右為難的陷阱當中，殊不知這些陷阱會被這些樹敵利用，在關鍵時候被這些樹敵所害。所以中年人不要太張揚。