很多考生有這樣的問題：對於面試題目見解深刻，解決對策切實肯用，但是卻被口頭語絆住了成功的腳步，在表達中經常加一些無意義的“然後”、“哎”、“嗯”、“那麼”等語氣詞，自己意識到了這個問題卻沒有辦法克服，反而更加慌張，影響了考場上的發揮。正所謂千里之堤，潰於蟻穴。明明能力很強，卻被小小的口頭語困住。

誠然，在陌生的考場和陌生的題目雙重壓力下，我們很少能像電視臺的播音主持一樣簡潔規範。適當的口頭語在一定程度上可以增加交流感，讓考官能更好接收到我們傳達的資訊。但是口頭語過於頻繁，就會引起他人的注意，產生反感的心理。那麼如何克服這個毛病呢?

口頭語過多產生的原因有很多，有的是因為對所說的內容不熟練，講了上句，忘了下句，這時就要用口頭禪來爭取一點思考的時間，以想下句。有的是因為日常生活中的表達習慣。還有的同學是追求高階大氣的表達，能力又有限。下面我們就這兩種原因來談談如何對症下藥。

如果是內容不熟，針對這一問題我們在說之前可以先默講，熟練所說內容，或者把我思考時間，在草稿紙上列舉自己的答題要點來做好必要的提示。在表達上，追求言簡意賅，能說出來多少說多少。那麼在說的過程中就能減少或不出現口頭禪了。

如果是平時說話就總會加一些“嗯”“呃”之類的語氣詞，可以嘗試放大自己答題時的聲音，甚至在練習時可以大聲喊出來答題，這樣再說口頭語的時候就會覺得很彆扭，自然就能夠減少說口頭語的頻率了。還可以讓家長或朋友幫你做訓練，一旦你在答題時說了口頭語，馬上提醒你，返回去重新說。哪怕只練習一道題，兩個小時後，這個毛病基本上也可以克服掉了。

還有一些備考考生，總是希望自己答題的感覺向領導人在做報告一樣有氣勢，追求複雜書面化的句式結構。但是往往表達能力有限，經常是前半句說出去了，後半句不知道怎麼接。只能以“然後”“就是”等一些詞來填補。對於這一類考生，我更想說的是，面試就是一次交流，質樸簡單的語言同樣可以打動考官。只要你思考問題全面深刻，解決問題切實肯用，語言只是傳送思想的載體。

流暢自然的表達形成於日積月累的練習，平時多讀一些有價值的材料或者是參考答案，鍛鍊語感。一定能將多餘的口頭語克服掉。

前幾天有個朋友突然發微信找我，問我如何才能在面試過程中不出錯，能順利透過面試而入職呢？她給我說上週自己透過網上投遞了一家自己心儀的公司，也接到了公司的面試邀請。那天準備充分去面試，沒有想到由於自己的出錯，遺憾的沒有透過面試。朋友找到我，想讓我幫她，給她指導一下在面試過程中一些注意事項。那麼也許我這個朋友的問題不是個例，是一個廣泛性的問題，是一個大家也許都希望處理很好的問題。這其中主要包括職場新人菜鳥，應屆畢業生。他們沒有豐富的面試經驗，也許就會在這個問題上栽跟頭，最終失去一次很好的入職機會。那麼今天針對這個問題談談我的一點心得體會，希望可以幫助到那些遇到此類問題的面試者。大體總結可以從如下幾個方面說明：

1、形象得體，影響良好

在接到面試邀請之前，也就是將要去面試的時候，面試者應該收拾搭理一下自己的個人衛生。對自己的衣服穿著打扮、面部和頭髮進行清洗處理。衣服穿著乾淨得體，不穿奇異的服飾和鞋子。遇到下雨天面試，應該在將要達到面試地點時適當整理自己的衣服，調整良好的心態參加面試。建立良好的第一印象很重要，人們都不喜歡邋邋遢遢的人。

2、不遲到，準時參加面試

面試之前透過百度地圖、高德地圖等地圖軟體查詢面試地點，做出合理的路線安排。準時的參加面試，如果不能準時參加或者不能參加，請透過電話給企業予以情況說明，獲取他們的理解和重新安排。

3、禮貌用語，文明行為

文明禮貌是我們中華名族的傳統美德，在職場中也需要我們有良好的個人素質。講禮貌，講文明。當接到面試邀請應該表示感謝，到面試地點如果找不到，應該禮貌的詢問路人或者辦公人員，透過他們的指引快速找到面試地點並進入。在面試過程中也應該以禮貌文明的行為對待這次面試，即使自己沒有透過面試，也應該禮貌的表示感謝離開。

4、簡歷整潔，正確遞送對方

紙質簡歷在我們面試的時候也是需要攜帶的，簡歷儘量保持乾淨、整潔，不要在手上揉來揉去的，簡歷就相當於面試者的門面。達到公司之後一般都是將簡歷交給前臺或者HR，將簡歷調整好方向雙手遞給對方，並告知這是自己的求職簡歷。

5、等待面試，不宜隨意走動

前臺安排你進入會議室等待面試官到來時，應該正確的落座，耐心的等待面試官的到來。不能隨時的進行走動，做出過激的行為，到處亂看，指指點點。這是一種很不好的行為，會對你的印象分大打折扣。

6、合理的作答，適當目光交流

在面試過程中一般都是透過簡歷和現場問答，全面的瞭解一個面試者。那麼現場問答就成為整個面試中重要的環節，一般面試流程分為自我介紹、工作經歷經驗介紹、企業總體介紹這三個環節。

自我介紹主要介紹自己的上學經歷和後面的工作經歷，應屆生指的是在校學習經歷和實習經歷。在自我介紹過程中著重說明自己的專業、簡易的從業經歷，時間一般控制在3-5分鐘之內就可以，不可以廢話太多。

工作經歷經驗這是本次面試最重要的，也是決定你能否透過面試的關鍵。在頭腦中理清思路、想清楚，在表述時條理清晰，慢條斯理，吐字清晰的表述。主要圍繞企業崗位職能，自己的職業技能優勢去回答。不能讓面試官離開自己的框架去提問，始終掌握主動權，規避自己的職業劣勢。

企業總體介紹主要就是面試者詢問面試官的問題了，主要包括企業業務、職位相關業務、發展歷史、工資待遇、個人成長等方面，但是這幾點的順序不能顛倒，這個是一種技巧。這種就是讓面試官感覺到你是個注重職業發展的人，不是純粹是為了工資而來的。

7、面試結束，感謝離開

和麵試官聊過之後，那這次的整個面試就結束了。離開時應該客氣的對面試官表示感謝和辛苦慰問，同時對剛才的座位恢復原來的位置擺放。這樣也可以給面試官留下好的影響，也許他的一句話就可以讓你入職。

8、詢問回覆時間，判斷面試結果

面試結束之後一般企業面試官都會告訴你，讓你回去等回覆資訊。如果可以的話就會通知複試或者入職，沒有具體的回覆時間說明。那麼這時面試者就應該主動去詢問具體大概的回覆時間，這樣也讓自己心裡有個數，後面更好的判斷面試的結果。這也是對自己的一種聰明的判斷，為後期規劃做參考依據。

透過我的講解大家是不是覺得挺簡單的，能理解。這些都是我們面試過程中會碰到的，都是我們重複做的。但是有多少人能注意到這些細節呢？細節決定成敗，只有我們注重細節，將細節做好。我相信面試對於求職者來說是件很容易的事情，也能讓自己在生活中嶄露頭角，做出好的成績。

面試是一項考驗人綜合能力和素質的事情，現實中面試的情況也是層出不窮。有許多我們在這裡沒有說明的方面，沒有考慮到的方面。您在面試過程中遇到那些問題或者是還知道那些面試技巧細節請在下方留言，透過您的留言告訴大家，我們共同進步，共同迎接最好的自己。

你好，北京新與成商學院MBA薛老師為您解答：

1.形象

面試者在面試前必須注意一下自己的形象，選擇適合面試的著裝，至少要做到乾淨整潔，Sunny積極。

2.傲慢態度

很多有才華的面試者會在面試中表現的傲慢，有信心是可取的，而不是傲慢，傲慢只能向面試官表明：他們不能成為團隊的一員。

比如在面試中遇到面試官的簡單提問，很傲慢的回答：“你這個問題太簡單了，完全不用動腦子呀”，請放心，面試官不會覺得你很聰明，反而會覺得你太自負、太傲慢了，正確的方式應該是用謙遜的態度回答。

3.過分強調技能，

擁有技能可以為面試加分，但請記住，你有服務公司的需要，而不是把重點放在只是為了技能的本身，你需要更多的綜合能力而不是技術能力。

所以，千萬不要在面試中反覆說，我會什麼什麼技能，而且我掌握的很好，應該是在最需要的時候去提起，比如面試官問你的優點是什麼的時候，你可以把自己的技能羅列出來，並且告訴這些面試官這些技能可以帶給公司什麼幫助。

4.缺乏溝通

面試往往喜歡開放性的問題，但面試者有時回答過於簡單，沒有詳細說明或沒有表達出他們的溝通技巧。

面試者應該把想到的每一個問題都作為一個開放的談話，一個簡單的是或不是，肯定是不能得到認可的。

但是也需要注意的是，你的溝通必須是有效溝通，不要像侃大山一樣胡扯，始終把握溝通的重點才是正確的。

5.無充分準備

現有資料很多的情況下，誰都沒有藉口在面試前不做好準備，做準備不僅僅意味著通過了解一家公司，而是深入研究有關該公司及其產業。

6.缺乏興趣

面試者有時會表現的缺乏興趣，不詢問該公司的情況，如公司所面臨的有哪些競爭者，這會使面試官覺得你對公司不感興趣。

缺乏興趣不僅僅可以從你的回答中體現，也可以從你 的態度離表現出來，所以，面試中要時刻保持微笑，表現出積極的態度。

7.過於隨便

有些面試者對待一些面試問題會表現出很隨便的態度，給出：無所謂啊~沒關係啊~之類的回答，這些都是面試中的減分項，不要指望面試官認為你的一個隨和的人。

8.過於消極

很多面試者在面試過程中都被面試官牽著鼻子走，有時候甚至會掉進面試官的陷阱。

面試者需要在面試中推銷自己，有時候適當主導面試過程也是可以的。

1、不懂裝懂

面試的問題五花八門，而求職者的工作閱歷和知識積累有限，遇到不會的問題很正常，不要為了博取面試官的好印象，不懂裝懂，一旦揭穿，後果很嚴重。

2、態度高傲

在不同場合，我們的身份是不一樣的。在面試的時候，你是被面試者，你的最終目標是面試透過，而不是為了表現自己有多麼強大的氣場。放下高傲，表現謙虛。

3、答非所問

很多面試的問題，往往是一個問題考察兩個或者多個素質。答非所問的後果是，你不但沒有回答面試官的問題，同時也讓面試官對你的理解能力、思維邏輯產生質疑。

4、過分緊張

可以想象，對面一排陌生而嚴肅的面試官，求職者難免緊張。好的面試官，會幫助你消除緊張感。但如果緊張感無法消除，會嚴重影響面試效果。要擺正心態，降低期望值。

5、囉囉嗦嗦

囉嗦的人往往都是思路不清的人，要麼是反應比較慢，要麼就是思維跳躍性太大。回答面試官的問題，要有邏輯性，考慮好了再開口，一開口儘量少說正確的廢話。

6、先談條件

企業招聘人員，是為了提升組織的效率、創造價值。如果把自己的素質能力比作產品，應聘就是銷售產品，企業是買方，那你總要先讓買方對的產品滿意再好談價格吧。

7、好高騖遠

胸有大志值得讚賞，但也要明白，路是一步步走出來的。如果目前你的能力還支撐不起你的野心，那就要把心態放平和，面試時要表明你的態度，願意從“基層”做起。

8、充當麵霸

面試時的不完美就是完美，允許自己面試時無關緊要的瑕疵，這樣更真實。那些看了很多面試經驗，歷經多次面試的麵霸，展現出來的往往不是實力，是缺乏誠意。

9、不做準備

面試官往往都很關心為什麼你會選擇他們公司，是所在行業、職業發展，還是薪資待遇、公司前景？這些都需要你提前做功課，不能知己不知彼。

10、油嘴滑舌

很多人把面試比作相親，也許不夠準確，但它折射出的是對人品的關注。沒有人原意找一個華而不實的人作為人生的伴侶，企業也不希望招聘的是隻會說不會做，欺上瞞下的員工。

這裡從《獵場》中，鄭秋冬面試山谷商務的橋段，來談談面試中的錯誤的忌諱。

面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互瞭解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。所以面試是相當重要的。

守時是職業道德的一個基本要求，提前10-15分鐘到達面試地點效果最佳，可熟悉一下環境，穩定一下心神。遲到會影響自身的形象，這是一個對人、對自己尊重的問題。鄭秋冬面試山谷商務是就是提前到達，並在會議室外等候。

俗話說“坐如鐘”，到達面試地點後應在等候室耐心等候，並保持安靜及正確的坐姿。

如果此時有的單位為使面試能儘可能多地略過單位情況介紹步驟，儘快進入實質性階段。準備了公司的介紹材料，是應該仔細閱讀以先期瞭解其情況。也可自帶一些試題重溫。而不要來回走動顯示浮躁不安，也不要與別的接受面試者聊天，因為這可能是你未來的同事，甚至決定你能否稱職的人，你的談話對周圍的影響是你難以把握的，這也許會導致你應聘的失敗。

鄭秋冬在會議室外等候時，坐姿非常端正，就像鍾一樣，在門外默默的等候著。

在鄭秋冬前面那位面試的小夥兒，就非常狂妄。當面試官問了問題之後，還首先喝一口水，然後在慢悠悠的回答。當說到頻繁跳槽時，還誇誇其談，大放厥詞。最後離開時，竟然對面試官破口大罵。這些都是面試的大忌。

當鄭秋冬面試時，就處理得非常好。首先他沒有對前面那位面試者作帶有色彩的評價。其次，動作也非常得體大方，回答謙虛謹慎。最後回答考官問題時也是條分縷析，思維邏輯清晰。

面試，在很多情況下是與面試官最直接的“短兵相接”，所以，一舉一動、一言一行，都讓面試官盡收眼底。所以在面試中做好細節，能讓面試加分不少，千萬不要範低階錯誤，更不能狂妄自大，驕傲自滿。應該像鄭秋冬一樣，認真對待每一次面試。

很多人面試時都會犯一個比較致命的錯誤，但自己卻不知道，還以為自己很機智。

“我不會，但我可以學”，相信這句話很多人對它都不陌生，尤其是剛畢業的學生，他們甚至理直氣壯的說沒有人天生就會，公司總要給我時間去學習嘛。

但這屬於面試的大忌，聽上去好像讓人覺得積極好學，但這完全是學生時代的思維。這句話會讓絕大部分面試官給你打上職場小白的標籤，老師是很喜歡好學的學生，但企業不是學校，公司要找的是能快速給公司帶來效益，解決問題的人，它不是學校更不是慈善機構，它不會花錢請個人還給他學習的時間，作為公司沒有這項義務，也沒有時間和精力去免費讓你學習，讓你拿公司來試錯，如果你不會那公司還招你來做什麼呢？

那麼遇到這種情況具體我們該怎麼回答呢？比如剛畢業的學生確實很多工作都沒有實際經驗，當HR問你的時候你不能說不會也不能撒謊說你會，那麼這個時候你可以說自己的專業和這份工作是對口的，實習的也有類似的工作經歷，自己可以很快上手，如果這麼回答給面試官的感覺就會好很多。

總而言之在面試的時候千萬不要說;我不會，但我可以學這樣的傻話了，你要強調的是你能快速上手能幫公司解決問題。

一般在面試快結束的時候面試官還會禮節性的說一句：你還有什麼要問的嗎？這是別人的禮貌但你千萬不要傻傻的真的什麼也不問。

以下幾個問題一定要問清楚：

第一職位空缺的原因？這個問題能問出這是新崗位還是有前任離職，前任離職的原因是什麼。

第二：公司如何控制人員流失問題？這個問題可能會了解到公司是否有培訓機會，薪水和福利水平如何。

第三：透過試用期的標準？這是非常關鍵的，能防止試用期之後不給轉正。

第四:具體的工作內容，很多公司會把一個普通的工作冠上總監經理的頭銜，實際就一打雜的活，為了瞭解真相建議把工作內容問清楚。

面試中該怎麼做，怎麼說的話題已經說過很多遍了。那麼，面試中有哪些忌諱你知道嗎？大米哥整理了以下四點，最好不要和HR這樣說。

公司錄用你，是為了給公司創造價值的，而不是讓你來學習的。這句話你可以放在心裡，並在後面為公司付出的過程中邊做邊學，但最好別說出來；

對著面試官說上家公司很差勁，很容易讓面試官想到你對下一家公司說他的公司也很差勁；

說這句話，容易讓面試官覺得工資低，說明你可被取代的成本很低，進而懷疑你是否真的有能勝任工作崗位的能力；

頻繁換工作是一個難以修復的汙點，所以別輕易說出口。當然，也要提前想好被問及該問題時的應對話術。

以上。