樹挪死，人挪活，多換換工作，積累工作經驗，豐富自己閱歷，為自己創業夯實基礎。但一年內換五份工作，就有點太頻繁了，還沒摸清這個行業如何運作，就換下一個工作，還是欠妥。一方面顯示對自己將要轉入的工作缺乏調查求證，缺乏對可能困難的思想預期。另一方面顯示對現有工作缺乏鑽研精神，不去努力做精做細，總是這山望著那山高，到頭來才發現，哪裡都沒有免費的午餐，風光還是這裡獨好。

沒錯，我覺得這正是現在年輕人遇到的最大問題，為什麼現在人會如此浮躁，這可能與他們處於的這個時代有關，網際網路的飛速發展，導致了人們已經很難靜下心來長久的做一件事情，我們每個人都在跟時間賽跑，生怕追趕不上成功的步伐。

但是，對於一個想成功的人來說，如果不具備長遠的目標，經驗的積累，持之以恆的堅持是很難有所成就的，雖然網際網路帶給我們非常便捷的服務，但是，這些便捷也是透過長時期的積累和沉澱才發展來的，並不是一朝一夕就可以形成的。

一口吃不成一個胖子，所有的路都是一步一步的走，沒有捷徑，所以針對樓主這個問題，我認為一個你還沒有找到人生方向，一個是你有可能過於急於求成，想及早看到結果和答案，但其實，有時候過程比結果更加意味深長，它可以充實你的靈魂，鍛鍊你的剛毅。

迷茫無措不可怕，可怕的是不知道自己想要什麼，找準方向，腳踏實地的去大幹一場吧！

這本身就是個偽命題吧，凡事還是先問是不是，再問為什麼比較好。

年輕人之所以被冠以頻繁跳槽的名聲，主要還是媒體推波助瀾造成的，因為對於媒體人來說，找到工作後安心在一個公司兢兢業業的人實在沒什麼好寫，所以跳槽的年輕人才如此受關注。畢竟頻繁的跳槽似乎不符合華人傳統的“忠誠”理念，而且很多家長還是很希望自己的孩子有個穩定工作的，媒體也是迎合這個痛點造勢，給許多人“年輕人心不定，頻繁跳槽”的印象。

不過實事求是的說，年輕人跳槽的情況，確實是比過去有所增加，其原因也是多方面造成的。

首先從宏觀的角度說，早年的鐵飯碗，國有企業對年輕人的吸引力下降了，福利工資確實也不如很多新興的網際網路企業或金融行業等，這就使得年輕人更願意走向社會尋找工作，市場流動性增強。年輕人幹一段時間積累經驗後，跳槽向工資更高的公司也就成了普遍的現象。

其次從個人層面來說，隨著大學教育的普及化，年輕人的受教育程度和素質有了提高，對於工作和人生也有了自己的追求。很多人更看重做自己喜歡的工作，因此在畢業後發現工作並不是自己喜歡的以後，很容易選擇辭職尋找自己期望的崗位，這種變化也是對自己職業規劃的一種清醒認識，對個人發展有很大的積極意義。

綜上，其實年輕人頻繁跳槽也並不是普遍現象，但是已經有其趨勢，這也是社會發展的必然現象，對於個人發展和市場經濟發展都是有好處的。

年青人喜歡嘗試新鮮的事物，沒有生活上的壓力。一部分人家裡就一個孩子，沒有錢了可以跟家裡要錢。家裡人也慣著，對他來說可能這份工作有點不順心就辭職了。同樣換個人家裡不給你錢，你還要給家裡錢，或許就不會因為一點不順心離職。而且換工作有時是雙方面的，比如上一個公司已經有兩三個月給發工資離職了，下一個公司工作三四個月要裁員你趕上了沒轍。之前有統計表顯示化妝品人員流失率高於其他行業，某個品牌開會統計化妝品櫃檯2017流失率高達50%。