換一個工作環境還是會碰到一樣的事情，關鍵是調整自己。這句話的意思就是說，外部環境是很難改變的，所以我們要適應環境而不是選擇逃避。

這句話往往節選自領導和老員工的“諄諄教導”。然而這種金玉良言呢，我們給個面子聽聽就好啦，千萬別當真。

我們會發現一個很神奇的現象，教導我們要調整自己而不是換環境的這位，往往是現下環境的既得利益者，所以針對你這個外來物種，只有兩種選擇，一是同化，二是驅逐，否則就被你這個外來生物破壞了原有的生態環境。

當你還有點兒用的時候，他們就選擇同化你，告訴你要去適應社會，其實就是適應現在的工作環境，多幹點活兒，然後他們就能收穫一個穩定的工作環境和廉價勞動力。當你沒啥用的時候，他們就會選擇讓你走，告訴你你不適合我們這裡，然後就把你“勸退”了。

所以這不是什麼道理，只是他們的利益訴求罷了。

事實真的像他們講的那樣嗎？

要知道人與人是不一樣，有的人適合在這種環境裡生存，有的人就適合在那個環境裡成長。就好比你的同事是棵仙人掌，在沙漠裡活的好好的，然後告訴你不要亂跑了，到哪裡都是一樣的，都沒有水，你要像我一樣，把根紮下去努力吸水，然後把葉子縮小成針尖那麼大，開源節流嘛，你就生存下來了。呵呵，你這是欺負我水葫蘆沒文化麼？

所以當一顆仙人掌告訴你，換個環境還是一樣，關鍵是調整自己的時候，你就默默地走出沙漠，去水草豐美的地方，然後讓仙人掌在沙漠裡繼續待著迎接風沙就好。畢竟，有的人吶，就是命苦啊。

“換一個工作環境還是會碰到一樣的事情，關鍵是調整自己”，這話我們聽聽就好了，不要太當真了。

因為說這類話的不是公司的領導、老闆，就是公司裡的老員工。

老員工說這句話，是為了安撫年輕員工，也是安撫自己，自己在公司待這麼久了，不想折騰了。

領導說這句，是希望員工克服困難，創造價值的；

老闆的想法就更直白了，員工最好不要回報，只求奉獻，克服萬難，為公司做牛做馬；

這三類人為了穩固自己的利益，所以，喜歡對有想法、不安於現狀的員工說這類話。

如果你恰巧是想要改變現狀、想要改變自己的人，那你在這個公司面臨的就只有兩個選擇。

1、選擇聽話，變得跟其他人一樣。

當我們在公司遭遇了職業的天花板，很難再有上升的機會；當我們在公司看不到正常上升的途徑；當我們在公司，薪水久久都不能漲上去，我們會很容易對這份工作感到不滿。

當我們對目前的工作不滿，每個人的表現並不一樣。

有些人會選擇忍耐。他們會安慰自己，反正到哪都一樣，我們要做的自己調整好自己的心態。

這就像吃了安慰劑。我們自己安慰了自己。然後，我們很可能在一個錯誤的工作環境裡，得過且過，浪費了青春。

2、選擇改變，換個環境。

如果一個公司沒有正常的上升途徑，要想升職加薪需要靠關係，你又恰好是有追求的人，那就最好換個工作環境。

因為如果你不是那種擅於拉關係，只想靠技術和本事吃飯的人，在這種公司裡待著，只會越來越難受。再調整自己，也會覺得虛度年華。

這個時候，換個看重技術和工作能力的公司，會對你更有幫助。

在工作中有些事情可以透過自我調節來解決，但是，不是所有的事情都可以靠自我調整解決。

如果這個公司整個工作環境都有問題，你又是個有追求的人，那再自我調節也解決不了你的痛苦。這個時候，換個工作環境，會更有利於你的身心健康和個人發展。

這句話其實我最常聽我媽嘮叨（攤手）

你要知道人在工作生活中，尤其是人生當中遇到的問題，都是很複雜的，不可能用一句話一個方法論來解決，所以這句話放在不同的語境下，有不同的理解，咱們拆開聊一聊。

什麼情況下這句話是錯誤的呢？

那就是公司已經不能匹配你當前的能力，也不能給予你想要的金錢或是榮譽。

在這種情況下，這句話就是有毒、無味，且阻止你前進的雞湯。

人生來就是要折騰的，尤其是年輕人，安於穩定，安於現狀只會讓以後的自己鄙視和後悔。對於普通人來說，奮鬥是獲得更好生活的唯一途徑。

就像鯨魚沒有辦法在河流當中躍起一樣，當你需要更好的環境去發展，那就要勇敢地跳出自己的舒適區。經歷爬坡的階段，提升自己的能力，進入下一個圈子。

什麼情況下這句話是對的呢？

那就是你工作的困境，你歸根結底出在你自己身上的時候。

初入職場的人有很多通病，比如說不想加班。享有綠色通道來升職加薪，對老員工不服不憤，覺得自己沒有得到公平的待遇。認為公司不能夠欣賞自己的才華。

這種情況下，這句話的意義就是在於提醒你，自省，自查，自我對話。

透過重要事件的覆盤，時間花銷和效率的統計，以及職場老人對你的客觀評價來檢視自己的問題，如果問題出在自己身上的話，那麼確實換什麼工作環境都會遇到一樣的困難。