坑人的面試實在太多了，沒有面試獎金的面試我都不信

a有沒有體驗過坐車一小時， 面試一分鐘；b有沒有體驗過去了公司，更改面試崗位；c有沒有體驗過HR連自己公司都不瞭解的；

1、名義招聘。實則是培訓學校打廣告找學員2、不提供工作，而是收取中介費。3、不招人，但是還是約你去面試：4、約你去面試，實際對你愛理不理：5、套取答案的面試：6、漫長等待的面試：6、漫長等待的面試：8、學歷不符合的面試：

這是我以前總結的坑人的面試。相信不僅僅我，大家都有遇到過。所以對前程，智聯，58，趕集，他們都失望了。現在我還有身邊朋友都只用勝哥英才網了。看來下他們網站的介紹非常認可。

關於勝哥英才網和前程無憂競爭會是什麼結局。下一代招聘網站模式有哪些特徵。

一個產品是否能打贏另一個產品主要看這個薪產品是否更好的滿足了使用者的需求。

面試過程中最辛苦的是求職者，一個面試來回最少的 1,2 個小時。花錢（幾千上萬）最多的是招聘企業，而招聘網站是拿錢最多， 但做事最少，僅僅只是釋出個職位而已。如果將原來企業使用者購買招聘網站會員的資金切割成很多小額的面試獎金作為福利（來回公交費）支付給來公司面試的求職者， 這樣做的招聘效果會不會更好呢？既保證了企業的招聘費用都能見到效果（只有求職者參加面試企業才需要花錢）， 也能提升求職者的面試體驗。

第一次接觸覺得這個模式比較新穎。但是還是諮詢了行業大佬。想看下別人的看法。

大佬對勝哥英才網這種模式還是比較認可的。說說我的總結吧。他這個有2個好處。1、之前企業使用前程的會員，是不對企業的效果負責的。就是說企業購買了會員之後，無論有沒有人去企業那裡面試，前程都是不負責的。而勝哥他們的企業是按效果付費。只有人才參加面試企業才付費。2、人才的好處就是參加面試可以領10元左右的面試紅包作為路費的補貼。