最大的職場成就應該是得到大家的尊重與認可

每個即將畢業的學生都會憧憬自己的未來，夢想實現能夠跨入社會，進入職場能夠自己的價值。

大嘴有個同學小王，畢業參加學校的雙選會，很幸運的是他被選進了一家外資企業做實習生，當時同學們都十分羨慕，各自感慨。

後來小王正式跨入職場，可是他沒過多久就離開了。大嘴瞭解到，原來小王真的是運氣，選中他的那個人事經理是小王的老鄉，因為鄉情，經理給了小王一個實習的機會，進入公司後，經理和小王交談了一次，告知了他真實原因，並表達，希望小王能夠在公司努力工作，勤奮學習，做好自己的規劃，才能在公司長久，可是小王並沒有放在心裡，總是覺得有人照顧就不踏實工作的，後來實習生考核，小王因為沒有合格，而被迫離開了公司。

再後來小王，總結了自己的問題，決定重新來過，一定要趁自己年輕把這些毛病都改了，不讓別人老是一提到小王，就想起他的失敗。

小王很快重新找了一份工作，和上家外資企業是一個行業，他雖然被外資企業淘汰了，但是逼畢竟在外資呆了半年，小王比較瞭解他們的運作體系。

於是，他來到新公司後，總是會習慣性的記錄下新公司裡一些操作體系不合理的地方，並把他在外資的一些經驗，結合新公司的現狀，做了一些調整，總結了一些自己的思路出來，小王並不像其他人那樣冒失，他除了記錄以外，還根據自己總結的一些東西給自己的工作小範圍進行試驗，一年過去了，小王因為工作完成的突出，被選為新員工代表在年終會上發言。

小王第一次正式把自己總結和實幹經驗說了出來，半個小時的PPT實戰案例的分享，小王迎來了臺下的掌聲，同時也贏得了大家的尊重，當時小王的心裡很是滿足，覺得這一年的付出比什麼都值，他從一個新人變成了公司的優秀上進員工。

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職場人，可能很多人都認為成功最好。但成功沒有標準，有人看來很成功，事業有成就，金錢有庫存，美女一大群，行走一溜車……可某一日，一個案子牽扯上了，成了囹圄之中人，這算成功嗎？恐怕不是吧！當然也沒有什麼成就了。

一次，我們村上我們年齡相仿的這一茬人在一起討論誰是我們這一茬人中的成功人，或有成就人。當然大家首推的是當大官的那一個，可有一個卻說：我認為他不是，因為他一輩子不平順。這個不平順指的是這個當官的先後幾次結婚，兒女幾層，經常弄得家庭矛盾激化，連兩位老人也夾在當中，既受氣又無法管束，一家人經常起內戰。

這種人我認為才是職場的成功人。職場的成功人，應該還是一生本本分分，平平安安，順順當當的人。大起大落可能有一時一世的成功，但永遠讓人說是成功的恐怕不可能。

水平不高，認識有限，僅談個人認識，也許有所偏頗……

有一個屬於自己的領域，有一塊屬於自己的領地，有一圈信守合約的客戶，有幾個同甘共苦的助手，有一群忠於職守的員工。

如題：作為一個職場人，最大的人生成就是什麼？做為一個職場人，也許您經歷了多家公司，也許您一直穩定在一家公司，也許您為了一個理想的崗位跳槽了無數次，但，相信您一定是有所收穫的，不管您收穫的是成功，名與利，還是美滿的婚姻，幸福的家庭，還是小確幸，至少都是您職場奮鬥的成效。

首先自我介紹下，我是一名私營企業公司高層管理者，現在深圳任職生產總監，企業負責人，質量體系管理者代表，高階企業培訓師，安全主任，我有著20年的職場管理經驗。

做為一個職場人，相信您的收穫也應該是很多的，其實，在職場上您也會經歷過很多事件，碰到很多形形色色的同事，下屬，上司，解決過很多大大小小的異常，面對過許許多多的突發事件。這些經歷可以說就是您的資歷，就是您職場所獲得的一筆寶貴財富。

依據我的實際情況，我覺得我在職場上，我的人生成就有以下幾個方面：

1，職業化的心態

因我的職場經歷一直是管理崗位，從一名基層的管理人員，透過自身學習和努力做到現在的企業負責人職位，一路走來，確實也不容易，管理崗位的本職工作塑造了我職業化的心態，管理，管理就是既要管，更要理，既要管事，還應理人，做為一名管理人員，您更應有職業化的責任去面對自己的工作，這樣才是一名合格的管理人才。

2，為人處事的技巧

其實，職場也如戰場，在職場上相互的競爭也是異常激烈的，不管您是在同一個企業的不同車間，或者不同部門，不同班組，只要是同職位之間都存在著競爭，甚至很多公司還存在著勾心鬥角，爾虞我詐，還有的企業存在很多皇親國戚， 出問題後，拉幫結派，讓您背黑鍋等等，這些職場的陰暗面，作為一名管理人員，您總會或多或少的碰到，當您面對這些事情時，您的為人處事技巧就顯得尤為重要了，靈活的為人處理技巧才能讓您在其間遊刃有餘，

3，解決問題的方式，方法也技巧

做為一名職場管理人員，在這20年的職業生涯中，讓我學會了處理事情，解決問題的方式，方法也技巧，這些技能不僅在職場管理中有用，而且在實際社會生活上同樣實用，比如我在教育子女時，也會經常引導他們碰到問題時，要學會用解決問題的七步法去面對，先分析問題，再臨時對策，長期對策，再到對策的標準化，最後是縱橫向展開防止同類問題再次發生，這些都是學以至用的事例。

4，美滿的婚姻，幸福的家庭

因我的工作崗位的特殊性，業餘時間比較多，基本是五天八小時，其餘的時間都是有空在家裡幫愛人做做家務，週末和節假日為家人做幾餐豐富可口的飯菜，帶家人散散步，輔導孩子學習，教孩子練練字，空餘時間和孩子一起回答悟空問答，聽聽他們的意見或建議，這些都是我職場的收穫。

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職場生存法則就像是F1賽車競賽，需要不斷地加大油門，增加速度與激情，才能不斷地超越對手，落後不放棄，領先不放鬆，加速加速還是用心專一地加速度，唯有保持住高速前進，才能在職場中實現人生的最大成就！

變革的時代，生活速度越來越快，究竟是好事還是壞事，身處其中的職場人還真就是說不清楚。

被別人賣了，還幫著別人數錢，這是經常用來嘲笑傻子的話。但在每天忙碌的身影裡，不敢保證自己到底是不是那個大傻瓜。 按道理說，速度時代的來臨，可以創造出更多的業餘閒暇時光，但事實上，卻引發出了更大程度的匆忙。而且，這種匆忙伴隨著權力，從擁有支配權的一方不斷傳遞給更加弱勢的群體。

職場中不相信眼淚！也許是性格所致，職場人一生最恐懼的就是沒有方向感的時刻。 最害怕的就是被趨勢裹挾著前行，不知最後會走向何方。就像龍應臺所說：一滴海水，怎麼能夠知道潮流的方向。職場人常常是恐懼於此，也困惑於此。

為什麼身邊的天然優美的環境一點點消失了？清潔的空氣都沒有了？健康的食品減少了？身心健康的職場人不多了？ 在匆匆忙忙職場人的生命裡，還有多少時間和空間能夠安放從容和緩慢？ 什麼時候，職場人才不用自己驅使著自己，去加班加點廢寢忘食地禍害自己的身體？

職場人有淚不輕彈，明明知道以命相博的悲慘結局，可就是不肯停下加速奔跑的腳步，為何如此拼命？為了家人生活的更有尊嚴、為了獎金能夠填補孩子高額的教育費支出、為了房貸能夠及時還款、為了將來老了能夠安享晚年，不用再等到白髮蒼蒼依然四處打工補貼生存所需 ......

作為一個職場人，最大的人生成就是什麼？就是能夠像風一樣自由自在樂逍遙地飛翔，不用擔心降薪、降職、調崗、待崗、失業、再就業、求職、應聘，折騰一圈，白費功夫，處處碰壁，心灰意冷！職場人最大的人生成就應當是能夠以工作為樂趣，熱愛自己的工作，有充足的休息時間，有能夠過上體面生活的合理收入，有和諧溫馨的工作氛圍！

職場人想要實現人生最大的成就，需要有目標，有夢想，有今天，有足夠的信念。 今天再大的事，到了明天就是小事；今年再大的事，到了明年就是故事。 人生就像蒲公英，看似自由，但其實很多時候都是身不由己地隨風飄舞。職場人對於有些事，並不是不在意，而是在意了又能怎樣呢？以自己螳臂當車勢單力薄的微弱氣力，怎能改變現狀？面對經濟下行的壓力，裁員大潮中，職場人總是能忍則忍，能受則受，忍辱負重，小心謹慎，唯命是從，唯恐丟失了安身立命的飯碗！職場人看淡了自然就能放下身段，心靜了隨緣了也就能順緣於職場中。

職場人奮力拼搏，因為世界如此之大，生命又是這樣的短暫，生活要過得儘量像自己想要的那個樣子。 每個職場人身上都有一個溫暖的小太陽，身處紛紛擾擾十年間的職場中，心有暖陽主要是該怎樣才能夠讓小太陽發光發熱。遇到坎坷不要杞人憂天。煩惱並不會減少明天的負擔，卻會失去今天的快樂。身處職場的人生就是在取捨之間進行抉擇，學會了舍，才能真正地得到職場人夢寐以求的人生最大成就。

謝邀！首先，你的問題是【職場人】的人生成就，那就要站在站場人的角度去理解成就！其次，確定你是什麼樣的職場人，有慾望？有追求？求安穩？我自己對於職場的成功是三個層面的

基礎層——金錢，我能用自己的能力與努換取衣食無憂的生活，包括給父母、子女和配偶和舒適的生活。這樣是對自己在職場成就的一種證明。

升級層——享受，很多人在後臺跟我述說著職場的各種遭遇，大部份人覺得自己生存的職場是沒有認可、沒有前景、沒有尊重、沒有安全的黑色環境中。每天為了要不要拍馬屁、要不要鬥小人絞盡腦汁。我覺得所謂職場上的成就應該包括：就算每天面臨著種種業務難題，但是在心理你還是享受的工作。

成就層——理想，當你有能力為了理想去工作的時候，工作是為你理念服務的時候。我想這個時候應該算是成就的最佳詮釋了吧！

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作為一個職場人，最大的成就是什麼？

第一：是要學會做人

第二：則是需要學會做事

所以說，在學會做事之前，首先是要先學會做人

只有先把人做好了，才可以讓你在職場中可以左右逢源

如何做人，如何做好一個人，是邁入職場首先要學會的第一步

禮貌為人，熱情為人，踏實為人。

才是站穩職場腳跟的重要事兒。

也只有學會做人，才能體會出工作中的樂趣與快樂

同樣的，你所做的一切也會感染著身邊的人。

擁有好的人際關係，才能夠得到領導的信任與重用。

從而才能贏得更好的發展機會。

把人做好，再把事兒做對。才能算的上是職場中人生最大的成就