既要看天也要看地，要積極主動尋求機會，換個環境也許是不錯選擇。

首先，機會都是給有準備的人。

一般來說，較為正規單位有(1)職業發展通道(2)任職資格標準(3)培養和培訓計劃(4)職業晉升辦法(5)繼任人計劃。中小企業可能不完善，但也有約定俗成的作法。

在做好本職工作的同時，應該瞭解升級職位，需要技能，如何達到，既要低頭拉車又要抬頭看路，主動積極貯備知識和技能。

其次，機會不是等現來的。

如今職場不喜歡老黃牛，而是有格局有眼光有魄力能實幹的人才，除了有能力還要能表現出來，因此，要抓住內外部變化帶來的一切機會，去爭取去表現。

另外，要消除不良評價影響。

人們對一個人評價往往是有成見的，對一個人有了主觀判斷後想改變是非常困難的，尤其是對人態度能力的判斷。

就你個人來說，長時間沒有升職而且其它人都有了替換，極有可能公司對你有所成見或者誤解，這需要和公司好好的溝通和改進，去消除這個誤解。但改變是很難的，你要有心理和時間準備。

最後，人挪活樹挪死。

如果公司長期對你存在成見無法改變，甚至內部在任人唯親拉幫結派等不好職業環境，我建議你還是儘快調崗甚至辭職另謀機會，好好的總結經驗重新開始。

在你後面的人都提拔了，最受領導器重的你卻沒收提拔，說明領導不是真的器重你，只是利用你而已。早點醒悟換個崗位比較好。