賞罰分明是企業管理的基本手段，管理靠獎勵是不夠的，想要下屬服服帖帖，領導有時也會收拾人。但領導要收拾一個人，套路卻也不能少，為不給人抓把柄，往往也需要一些合理的理由和藉口。

下面我列舉了幾種領導收拾人的手段，僅供參考：

首先、要明白領導喜歡收拾哪些人

如果你的工作都能出色完成，和周圍的同事、領導都能和諧相處，那麼，領導也犯不著去收拾你，你也大可不必擔心過度。

但如果你工作業績太差，平時又喜歡顯擺、搬弄事非，那麼你就要小心應對了。

其次、領導收拾人的常見手段

1、分配任務，功勞張冠李戴

任務分配權是當領導的基本權力，領導要收拾你，最常見是給你分配一些任務，而這些任務看似難度不大，但操作起來卻是非常複雜。

如果你工作完成不了，那麼領導就會大做文章，讓你丟盡臉面或是主動辭職。而即使工作出色完成了，領導也只會對協助你的同事大加讚賞，把你的功勞全部張冠李戴奪走。

領導的目的只有一個，那就是把你從公司清理出去。

2、安排無關瑣碎工作

“一個蘿蔔一個坑”，職場中每個人都有自己的崗位和職責。領導要收拾你，總喜歡把你調離原有崗位，或是安排一些和你專業沒有任何關聯的瑣碎工作，美其名曰“崗位輪換”，實質是把你分配到無關緊要的崗位。

領導的目的就是讓你受委曲，當你滿腹怨氣的時候，他就等著你發脾氣。

3、製造陷阱，讓你不合群

領導要收拾人也喜歡假借他人之手。比如說，總讓你發表對同事，或者是對某某的看法，故意給你留下陷阱。一旦你隨意發表不好的看法，那麼領導就把你的話添油加醋地說開出去，讓你得罪了人。

領導的目的就是讓你不合群，制衡你和同事的關係。

4、不好不壞的績效

每個公司都有績效考核，績效考核的分數，往往是晉升加薪的主要依據。領導如果要收拾你，透過績效考核的不好不壞評價，讓你加不了薪也升不了職。一旦你的職位和薪資不如意，那麼辭職也就自然而然了。

最後，職場中，領導收拾人手段還有很多。正所謂“害人之心不可有，防人之心不可無”，我們必須要有保護自己能力和意識，守住本心，做好本職，不要輕易得罪領導和同事，以減少自己在職業生涯的阻力。

官場文化：有一種領導絕招叫“失控策略”。

在外人眼裡，領導精心管理團隊和下屬，所有的團隊成員必須服從領導的安排和部署。但是從領導的角度來說，有些事憤憤不平，有些事領導心裡不舒坦，很可能借用下屬的言行表現出來，領導嘴上不承認，心裡卻美滋滋很受用，這在管理學上叫做“失控策略”。我們試著分析一下領導的失控策略的絕妙之處。

領導不能親自拍案而起，領導常常透過下屬的手拍案而起。比如說，水滸傳中有一段李逵撕毀詔書的故事，就是典型的例子。宋江給朝廷說，只要朝廷安排一個副科級的位置就心滿意足了，這其實不是宋江的真實想法和要求，可是朝廷真的給宋江安排了一個副科級的位置。宣讀詔書的時候，宋江不滿地咳嗽一聲，李逵馬上奔出來撕毀了詔書，大言不慚地說，我家哥哥怎麼能做個副科級，最起碼也要在副部級以上，否則，我親自殺了皇帝那廝，我哥哥做皇帝，我當個副部級幹部。等李逵把話全都說完了，宋江才大聲呵斥，出來解釋賠禮。其實，這正是宋江玩的“失控策略”，故意放任下屬跳出來提條件，讓對方知難而退，安排更加滿意的工作。

有些事情領導不願意親自出手去做，就需要下屬秘密去做。當事情發生的時候，領導還建模假樣地處分下屬，滿臉氣憤的樣子。比如說，李逵把祝家莊殺了個底朝天，這件事情宋江是不能去做的。在李逵殺進去之前，祝家莊有人已經投奔了宋江，人家本屬於起義的人，理應得到必要的保護。可是在宋江心裡，那些不願意主動投奔的主人和家奴，留著也是禍害，宋江巴不得李逵快點殺掉那些人，除掉後患。李逵回來彙報喜訊，宋江很生氣的樣子，朝李逵發很大的火，可是最終沒有懲罰李逵。可想而知，宋江有意放任李逵去做的，這也是“失控策略”的管理手段。

最後想要說的是，只要是能夠坐穩領導位置的人，肯定能夠管理住所有的下屬。那些領導口口聲聲說的管理不到位，其實都是藉口。只要下屬欺負到你的頭上，背後肯定有領導撐腰鼓勁。所以說，不要與那些跑腿的下屬斤斤計較，問題的核心在領導身上，吃虧以後不要吵吵，認真反思，尋找領導的破綻，一招把他打倒在地，才是最好的辦法。

人必自欺，然後欺人。

自欺欺人，必被人欺。

心之不正，其行必邪。

行有不法，繩之以法。