辭職通知日期3日後可解除勞動勞動合同，以解除勞動合同證明寫明的日期為準。
1、試用期內勞動者一般要提前3日通知用人單位解除合同、
《勞動合同法》第三十七條規定：“ 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”
辭職日期一般在勞動者提出辭職日期後3天后（比如，1日提出辭職，4日可離職），當然不限於3天（如果你在通知書標明離職日期或者單位因交接工作雙方協商離職日期超過3天，都可以），建議辭職最好用書面通知公司，以免引起爭議。
2、用人單位出具的解除勞動合同證明會寫明解除勞動合同日期
《勞動合同法實施條例》第二十四條規定：“用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。”
辭職日期，一般會以單位出具解除勞動合同證明所寫明的日期為準。
3、辭職日期一般要履行合同期內義務至當日24時
《勞動部關於實行勞動合同制度 若干問題的通知》規定，“”５．勞動合同可以規定合同的生效時間。沒有規定勞動合同生效時間的，當事人簽字之日即視為該勞動合同生效時間。 勞動合同的終止時間，應當以勞動合同期限最後一日的二十四時為準。”
辭職通知日期3日後可解除勞動勞動合同，以解除勞動合同證明寫明的日期為準。
1、試用期內勞動者一般要提前3日通知用人單位解除合同、
《勞動合同法》第三十七條規定：“ 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”
辭職日期一般在勞動者提出辭職日期後3天后（比如，1日提出辭職，4日可離職），當然不限於3天（如果你在通知書標明離職日期或者單位因交接工作雙方協商離職日期超過3天，都可以），建議辭職最好用書面通知公司，以免引起爭議。
2、用人單位出具的解除勞動合同證明會寫明解除勞動合同日期
《勞動合同法實施條例》第二十四條規定：“用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。”
辭職日期，一般會以單位出具解除勞動合同證明所寫明的日期為準。
3、辭職日期一般要履行合同期內義務至當日24時
《勞動部關於實行勞動合同制度 若干問題的通知》規定，“”５．勞動合同可以規定合同的生效時間。沒有規定勞動合同生效時間的，當事人簽字之日即視為該勞動合同生效時間。 勞動合同的終止時間，應當以勞動合同期限最後一日的二十四時為準。”