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1 # 興而有言原創
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2 # 勞動爭議工傷律師
根據《勞動法》《勞動合同法”的規定，本律師專職辦理勞動爭議案件10年的經驗，簡要解答如下，
第1，單位如果是合法解除勞動合同，裁員的，應該提前一個月通知勞動者，或者是額外支付一個月的工資，並按照勞動者的工作年限支付經濟補償，工作一年支付一個月工資的經濟補償，以此類推。
第2單位如果是違反勞動合同法的規定，辭退員工的，屬於違法解除勞動合同，勞動者可以要求繼續了履行勞動合同，是要求單位支付違法解除勞動合同賠償金，違法解除勞動合同賠償金的數額是經濟補償的二倍。
第三，不管是單位合法解除勞動關係或者是違法解除勞動關係，在單位主動解除勞動關係的情況下，勞動者都可以享受相關的事業保險金待遇，如果單位沒有繳納失業保險的，事業保險待遇由單位賠償。
第四用人單位如果有未簽訂勞動合同的情況，還需要支付二倍工資，有加班的情況需要支付加班費，未休年休假的應該支付年休假工資等等，建議你就具體情況詳細諮詢律師，以得到具體有效的解答指導，一名你的賠償受到損失
勞動法規定，企業辭退，解除勞動合同、勞動合同到期雙方不再簽訂新的勞動合同，企業必須按勞動者在企業工作年限，每年補償勞動者一個月工資，最多不超過十二個月。
勞動法規定企業要給勞動者辦理失業保險。失業保險由社保按其繳納失業保險時間長短，確定領取失業救濟的月數，最長不超過兩年。
如因勞動者過錯或勞動者主動辭職，企業可不發給補償。
以上都是勞動法頒佈時就確定的。