這要分幾個意思，根據情況不同，可細說具體些，簡煉版回答如下：

第一，老領導提拔，要表達恭喜老領導的升遷。也要祝願老領導在新的工作崗位，做出更好的工作，還要表達希望將來繼續對本部門繼續支援和厚愛。

第二，簡要總結老領導執政期間，取得了怎樣的豐功偉績，可以吹捧，但決不可說問題和不足。

第三，表達自己新就職，一是一定要表達自己對組織任的感謝（不可提領導，只能說是組織）；二是表達自己感受重任在肩，感到壓力山大；三是表態繼續努力，把老領導的老傳統發揮光大；四是拉近和眾多下屬的感情，希望大家繼續支援工作。

注意：如無特殊情況，不要多說，10分鐘之內最佳。同時，必須注意，必須注意，必須注意，一定不要扯上個人，一定要說組織。

不管是老領導提拔還是新領導就職，都是值得慶賀的事。但這種祝賀慶祝最好在私下進行，不要在公開場合發表"熱烈祝賀某某領導高升"之類的話語。這會讓領導很尷尬。新領導在就職時可以從以下幾個方面來發言。

一、讚揚單位的優秀業績或者優良傳統。最好能舉出幾個優秀的例子來。其實這也是在讚揚領導，只不過這樣讓領導聽起來不會那麼不自在。

二、感謝組織的信任。可以講講自己的經歷，結尾時可以把對老領導栽培的感激之意自然而然的帶出來，顯得不那麼明顯。

三、再講講自己的期待。可以說說自己的想法和打算，對未來在新的崗位上有什麼規劃，期待與同事團結協作共創輝煌等之類的話。

這就是新領導就職時可以講的一些內容，當然這也不是唯一的，個體有差異，對策也要符合實際，還是具體情況具體分析吧。