初入職場的實習生

存在問題：技能、經驗、人脈的不足。

解決方法：1,要適應公司的文化，工作方式。體會、瞭解公司的文化與氛圍。2,學會如何與他人溝通，如何逐級請示，如何在企業內部調動資源完成任務，如何安排工作……3,學習同事的辦事技巧、風格和解決問題的能力，提升自己的實力。

新人---存在問題：在度過令人亢奮和新鮮的實習期後，留下來的大多數人會正式走進工作崗位。在日復一日、無驚無險地重複眼前的“自己的事”中，他們容易出現惰性而怠慢工作。

解決方法：要做到潛心學習，適當給自己制定一個能在一兩年內能實現的學習目標，還要開始培養主人翁意識，主動為企業發展承擔起自己的責任。要意識到不時刻提升自己的能力，很容易在激烈競爭的環境中被淘汰。

熟手--存在問題：工作了三五年，會開始抱怨工作，情緒低落。

解決方法：1,審視目前的工作是哪裡不足。2,培養良好的習慣、向優秀的同事學習，同時加強時間管理，爭取更多的時間提升自己；如果工作開始倦怠，可以調整一下工作的方式和內容，或與你信任的長輩溝通交流一下。

中堅--存在問題：工作了8-10年，看著和自己同時期來的同事要不跳槽升職加薪，。想跳槽、升職、加薪的願望又糾結、猶豫的心理狀態。

解決方法：從“為自己工作”轉變成“為家人工作”，希望透過這份工作給家人帶來肯定的收入。。

元老：存在問題：如何轉變職業態度，重新定位。

解決方法：對於已經工作了十幾年的老員工，應調整心態，不再計較職務高低，對自己職業、生命歷程的積極反思，減少對工作的抱怨。將所悟、所感、所學分享給新老同事。