特色社會主義勞動法應該有明確規定。如果不執行國家規定應該處於罰款直到拘留。除了國家公務員，和體制內單位是實行8小時工作制以外。

勞動保護法，沒有認真執行。資本主義和社會主義的較量。

基本的發工資都沒保障，你還談多少個小時工作制？每年到年底都是這樣子到組拖工資欠工資，天天把勞動法掛嘴邊，一到年底啥也不管用！。

我絕對可以限制時間並普及一下養生知識，因為現在的中國不亞於鴉片戰爭時候的華人了，我是做養生的，幾乎每天看到的都是有各種各樣亞健康的身體。工作時間長意味著家顧不得，特別是女性朋友，下班回家還在繼續收拾家務等等工作繼續做。

不能！當你非常餓的時候，你會在乎饅頭是冷的嗎？那種需要會打破生理的限制。當你急需要用錢的時候，或者說錢可以給你帶來，比時間更大的價值時，你會不會犧牲時間呢！更何況很多人想犧牲時間和自己也沒有這個機會呢！比如，夜市街的商販，早上三四點起來掃街的阿姨，拉著路人的車伕。起碼有著體面，苦點，累點，只要能為家人父母過得好一點，能多幹一點，你不想嗎！

不食人間煙火的年輕人啊。。。我們這裡的打工人，如果單位不忙沒有加班我們是不會進的，因為我們只有時間沒有錢，8小時下班後我們也只能在宿舍刷手機瞎扯淡，如果可以，很多打工人寧願加班，換取報酬，一是又省了一頓飯錢，二是拿無聊“多餘”的時間換取了多一些錢，這樣在老家的雙親孩子能更輕鬆一點

年輕人看問題一般只有一個視角，經歷太少了。雖然企業家是剝削人沒錯，但是他們也提供了崗位（不排斥有些惡劣到過分的企業家）

誰都願意去上8小時。但是這怎麼可能，要是上8小時底層進廠的人在中國怎活？要是像發達國家那些物價便宜還差不多

當權利沒有機智約束時，走向權錢結合是必然趨勢，而這種趨勢的形成，則必然導致社會階層的分化，直到社會矛盾的尖銳化加劇，當然現在的科技手段更加先進，透過大資料和ai，可以更好的監控社會矛盾和輿情，提前防範，但這並不是根本辦法，根本在與解決矛盾，而不是透過手段制約矛盾爆發。如果國家真心想解決加班問題，其實很簡單，嚴格執行勞動法，嚴厲執法快速執法，採證與認定流程簡潔，自然問題快速得到解決。

但為什麼國家沒有這麼做？兩方面原因，表面因素是權錢結合的現象在社會蔓延，根本原因在於:國家需要錢，政府機構過於龐大，基建專案太多，軍事力量的建設等等，這些都需要大量的錢，錢從哪裡來？當然是賣土地和稅收，前者導致房價居高不下，而後者導致企業為了生存和獲利，盡最大程度壓榨勞動者。我們可以看出，最終利益收到最大傷害的是大部分勞動者。

為什麼其它西方國家可以做到八小時工作制？因為他們是發達國家，掌握著尖端科技與技術，同時，他們沒有那麼大的基建開支和軍事開支，國家的稅收大部分用於百姓的福利。

還倡導！？全世界的勞動者估計都在實行八小時甚至五小時工作制，我們特殊嗎，要倡導嗎，十小時工作就是犯人權法，你是說倡導國家下屬企業發慈悲行八小時工作制度，有趣的很哪。

記得九幾年到零幾年很多工廠都是三班倒的，每個班八小時，怎麼現在全部都是兩班倒每個班十二小時？這不是赤裸裸的倒退嗎？

民企是必須遵守八小時勞動制，不是倡導，否則，就是違反勞動法，政符相關職能部門更應守底線積極作為，否則就是不作為甚至失職瀆職，我們必競是社會主義國家，不應任由大大小小資產者突破政策法規壓迫剝削廣大勞工，類似“996”等公開的潛規則應當得到政策法規的強力有效約束，在社會主義國家，“資本”不應任性！廣大工農階級才是國家的主人

國家必須嚴格執行八小時工作制，也可以創造大量工作崗位。也只有八小時工作制，中國的製造業才有出路，不然沒人願意從事產業工人。

先不要奢求解決工作時間長短的問題，先把拖欠我們農民工工資的問題解決掉，在解決按勞動法賠償辭退打工人員的問題，最後我們才可以奢求這個時間長短的問題。

中國的勞動法對勞動者的工作時間及加班時間，都有明確的規定，且在中國已經執行了幾十年之久，他對保護勞動者的身心健康都起到致關重要的作用。固現行在國內不管是國企或者民企都應遵守，如果違法都應受到法律的制裁。

國家法律是需要來倡導的嗎？不倡導是不是就可以用不著去執行了呢？就可以無視了呢？何謂國家法律？制定國家法律的作用何在？法律的尊嚴何在？問題的關鍵在於其是否在執行？是由誰來執行？而執行的力度和效果，才是檢驗其有無存在的唯一標準。為了刷存在感是毫無意義的！而轄區問責和追責度的監督與否，才是衡量是否有作為的利器。需要去倡導嗎？是不是和提倡使用“公筷”、限塑等等的是在一個層面呢？是不是可以有自我選擇的權利呢？不要胡亂的偷換概念啦。

題主的這種說法應該是屬於對《勞動法》不甚瞭解，才可能會提出這種說法！

也許很多朋友在實際工作中，遇到的差不多是每天十幾個小時的工作，便錯誤的認為現在很多時候，工作時間都是老闆說了算，根本就沒有任何理由。不可否認現實生活中，這種現象還比較多，因此便希望老闆能良心發現，實行8小時工作！

根據《勞動法》的有關規定，中國現行的標準工時制度是勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十小時。在正常的情況下，任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間。根據標準工時制的規定，工作時間比較固定，且延長工作時間有明確嚴格的限制條件：

(一)用人單位每週應保證勞動者每週至少休息1日;

(二)因生產經營需要，經與工會和勞動者協商，一般每天延長工作時間不得超過1小時;

(三)特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時;

(四)每月延長工作時間不得超過36小時。

不能實行標準工時制，可以報批之後實行綜合工時制，但它的工作時間也不能超過標準工時制，每月延長工作時也不能超越底線。而這些內容是由國家法律明確規定的，它是企業必須要遵守執行的規定。

可令人遺憾的是，《勞動法》在執行上卻並沒有嚴格到位，執行的力度遠遠不夠，“執法不嚴”使得企業老闆變得越來越沒有底線。

也正是由於這點，使得勞動者對工作時間感覺很模糊和無奈，他們便希望老闆能夠良心的發現，能夠主動倡導八小時工作制。

其實這是很可笑的事情，如果不能靠法律的嚴格執行，那很大程度都是無法實現的，畢竟資本的本性就是為了追逐利益。馬克思曾說過：“有百分之五十的利潤,它就鋌而走險；為了百分之一百的利潤,它就敢踐踏一切人間法律；有百分之三百的利潤,它就敢犯任何罪行,甚至冒絞首的危險”

所以只有嚴格執法，讓那些違法之人付出慘痛的代價，才能從根本上止住這種勞動力市場上的違法現象，一旦他們得大於失，他們才會三思而行。

這讓我想起一位在國外的朋友，他說沒有人願意讓自已的員工超時工作，或者是隨便加班，一旦被舉報，那將會遭致高額的罰款，甚至是罰你傾家蕩產。因此即便是員工主動要求加班，老闆也是絕不允許的，之所以他們會這樣，還是因為違法成本太高，老闆根本承受不起！

因此，我們不能把8小時的工時制寄希望在那些逐利的老闆身上，而是應該希望國家加大執法力度，提高違法的罰處金額，讓企業老闆難以承受違法的成本，自然這些老闆便不再要求加班、加班、再加班了！

當然，作為勞動者也應該積極學法懂法用法，敢於同違法犯罪作鬥爭，積極維護自身的合法權益，敢於大膽站出來說“不”，而不是愚昧的希望老闆良心的發現，那也未免太無知了！

其實不是民企倡導八小時工作制的問題，實際上民企也不會倡導。《勞動法》早就規定勞動者每天工作八小時，每週不超過四十小時，當然特殊情況也可以加班（付加班工資）。這個規定應該是很好吧？但是，大家都來說說看，你所在的私企執行了嗎？有幾家執行了？從我二十多年的打工走了很多傢俬企的經歷看，有的企業執行的八小時工作制，但並非做五休二，有的還能每週休一天，有的一天休息都沒有。還有個私企長期執行十小時工作制，沒有休息。我曾有過數月每天工作十二小時每週工作七天的經歷，就這樣還常常被管理者不斷加任務量甚至是用降單價和換人相威脅……

資本家是追求利益最大化，所以靠工人要求是不可能的，要老闆倡導是更不可能的。那麼，怎樣才能把不可能變可能，靠你靠我靠大家更應該靠國家。

我很期待有一天，能實現每天工作八小時，做五休二。我們不那麼急那麼趕行嗎？