首先，這是測試你到底有沒有審視過自己，問過自己，自己到底想做什麼，怎麼做？未來規劃到底是什麼？

其次，透過你的回答，考量與公司企業文化價值觀是否一致，能否和企業共進退。

再者，考量你的綜合應變和邏輯表達能力。

感謝邀請！問這個問題呢，從我的角度理解，面試官是想理解你對個人自我管理，是否有目標，目標忠誠度，計劃性，執行力，自我監督及檢查的考察！所以呢，針對這樣的問題回答得越想詳細越容易得到面試官的青睞！

舉個例子，我之前去面試的時候也碰到過這樣的問題，可以作為參考：

大家面試的時候常常被問及“職業規劃”，有的人一臉萌比，有的人文不對題，還有的人一臉不屑，大概心裡想的就是“這個問題和我找工作有什麼關係”。

其實作為HR我常常會問候選人這個問題，目的有以下幾點：

1. 穩定性。沒有任何一個HR招聘時是不考慮穩定性的，好不容易招個人，來了一個月走了，那還不如不招，因此這個問題第一個目的是想測試候選人靠不靠譜待不待的住。簡單解釋下，如果候選人的職業規劃與所應聘崗位相關，那麼無疑增加了穩定性，可以理解為在很長一段時間裡他不換職位和行業的可能性比較大。反之，如果候選人長遠的發展與目前公司能提供的機會契合度不高，那麼可能這份工作只是一個跳板，隨時有走的可能性。

2. 離職原因。這個目的有點難以理解，其實準確來說是可以透過這個問題側面驗證候選人的離職原因是否存在不合理的地方。舉個例子，很多人在解釋離職原因時常常會說一個不痛不癢的理由“與自己的職業規劃不符”，這個理由看似沒毛病，但想自圓其說其實並不容易。因為你要解釋清楚幾個問題，比如，你的職業規劃是什麼？上份工作提供給你的工作內容是什麼？為什麼一開始你入職的時候符合職業規劃但後來又不符了？是你的職業規劃變了還是你一開始就沒有想清楚？在或者職業規劃只是個藉口其實另有原因？可能有些人會說你們HR怎麼那腹黑，其實我們也很無奈，並非不相信大家，而是要想在短短的十幾分鍾裡瞭解一位候選人是否合適，就必須要儘可能的瞭解最真實最全面的資訊，而不僅僅是簡歷上的資訊。

3. 思考表達能力。其實這個目的不僅僅是這個問題在考察，很多看似不痛不癢的提問，其實HR並不是想真的瞭解問題的答案，而是在考察候選人回答問題過程中她的表達能力、邏輯能力、溝通能力。而職業規劃這個問題又恰好很適合來考察，因為在回答過程中可以瞭解候選人在考慮問題時是否深入，是否足夠了解自己的優缺點，是否瞭解某一行業，還能反映一個人的性格特點是沉穩的還是多變的等等等。

4. 崗位發展匹配度。簡單解釋就是如果公司提供的崗位未來很長一段時間僅僅是初級崗位，而晉升相對難，那麼這樣的崗位就不適合那些職業規劃裡比較渴求段時期晉升的人，反之某個崗位挑戰較大，那麼相比較更適合那些職業規劃表達中更樂於嘗試的候選人。

雖然每個HR在問這個問題時目的不全然一樣，但背後想考察的點是類似的，穩定性、崗位匹配的、邏輯思維能力、溝通表達能力，這幾個方面是大多數崗位都需要考察的。

第一：看你這個人具不具備上進心 第二：看你的規劃符不符合公司發展方向，側面瞭解你能在公司呆多久

這個問題在我剛進入社會沒多久，在一次找工作面試時被問過，頓時讓我啞口無言，把我難倒了，面試自然沒戲。

後來針對這個問題好好鑽研了一下，其實就是問你有沒有對你的職業做職業生涯規劃，看你未來的努力方向，職場提升空間有多大。相信很多人都是在混混沌沌地工作，沒想過今年你的職業要達到什麼層次，三年後又是什麼層次，五年後……十年後……

面試是一個求職者與HR交換資訊，從資訊的不對稱到相對平衡的過程，對一個專業的面試官來說，他在面試過程中所問的每個問題，都代表了一個合理的訴求，作為求職者，在面試時，儘量多地收集關於所應聘崗位和企業的資訊，對於你獲得OFFER，為自己找到一個真正合適的崗位都是非常有必要的。這個問題的背後，面試官其實是在收集以下三個關於你的資訊：

1、自我認知

每個人的簡歷上都寫了自我評價，但真正的自我評價，其實是你對自我的認知。目前你處在哪個階段，想住哪個方向努力。做了什麼準備，HR希望透過這個問題看到你來應聘這個崗位的動機，穿插其後的還有其它問題，收集更多關於你的資訊，瞭解你真實的想法。

2、目標感

對自己兩三年後的能力、職位有清晰的規劃，是為今日之自己定一個目標。HR不但會問你的規劃，還會追問你為了這個規劃做了哪些準備？比如你要說要成為一名出色的財會，那HR會問你會計證考了嗎？還會繼續考ACCA嗎？參加過ACCA的培訓嗎？這些追問都在考察你為自己定的是真目標還是假目標，如果你回答了一個清晰的遠期目標，但對實現這個目標的道路一無所知，HR可能會降低對你的評分。

3、穩定度

你的目標與企業能提供你的崗位是否匹配，也是HR需要了解的。你對企業職位的瞭解比較淺，而面試官對這個職位的內涵和發展有清晰深刻的認知，如果你所求與該職位提供的空間不匹配，比如你最終是想創業的，而這個崗位在企業的定位是涉及到一些核心機密的，那通常面試官不會給你OFFER。企業需要招一個當下剛好合適崗位需求的人，而非一個最優秀的人。

知己知彼，百戰不殆，這裡解釋下這個套路以及我們面對這種問題的問答方法：

首先，瞭解HR到底想問什麼？

當HR向你提出這個問題的時候，無非是關注面試者是否匹配崗位需求，是否能努力完成工作，以及是否能夠在公司穩定的待下去。

因此HR最核心的關注點只有三個：自我認知、動機和價值觀、組織承諾。

自我認知：面試者是否充分了解自己，是否能夠勝任公司的崗位要求，是否對應聘的崗位感興趣。

動機和價值觀：面試者為什麼要來面試這個崗位、這個行業？以及個人的價值觀能否跟企業的發展願景匹配。

組織承諾：面試者能夠在公司工作多久，會不會隨時離職？

其次，在我過去幾年的工作經驗中，即使跟我們的職域學員說明這個背後目的，他們也不清楚接下來該怎麼做，那這裡順便分享下求職面試者該怎麼回答，面試透過率才會比較高呢？提供下整個回答思路

瞭解到HR問題背後的目的，我們只要圍繞著上面三點進行回答就可以了。具體思路如下：

1、你對自我的認知定位是怎麼樣的

2、你對面試崗位和公司的瞭解多少

3、你的求職態度是否真誠

對自我的認知可以從以下幾個方面進行考慮

性格、興趣、愛好、特長、知識、能力等，並結合當下的環境，選擇可以將個人愛好與職業發展結合起來的行業/職業。

對自我的認知其實是最簡單的一點，最重要的是第二點：你對崗位和公司瞭解有多少。回答好這一點，就知道你的求職態度是否真誠了。

那麼該如何回答好第二點呢？答案就是“搜”，搜什麼？

1、搜行業（面試公司屬於什麼行業，該行業的發展現狀）

2、搜公司（公司的主要業務是什麼，有哪些大事記）

3、搜職位（該職位需要哪些能力，你為什麼能夠勝任這個職位）

4、研究招聘資訊（包括職位描述和職位要求）

5、研究產品（公司的主營產品有什麼？對比競品有什麼優勢劣勢）

基本上搜索完這些後，你就大致知道怎麼回答這個問題了。