其實很多職場人士都為這個問題頭疼：怎麼才能跟領導相處得好？
拍馬屁？很多人不屑，但更多人是不會，馬屁如果拍到了馬腿上，那還不如不拍。
今天，霸王君就跟各位職場的小夥伴分享一個不必拍馬屁也能跟領導相處好的方法——DISC。不是廣場舞，是DISC人格個性測驗。
DISC個性測驗是國外企業廣泛應用的一種人格測驗，用於測查、評估和幫助人們改善其行為方式、人際關係、工作績效、團隊合作、領導風格等。分為兩個維度：關注事——關注人；做事快——做事慢。
D型人的特點：
說話：簡要直接，不繞彎子
觀念：目標第一，成功渴望，誓達目標
情緒：易怒，急脾氣，發火很嚇人
重視結果，行動快，嫉"慢"如仇，善於掌控局面。
D型領導代表：拿破崙、王石、董明珠
與D型領導的相處之道：行動快速，接到任務的時候馬上去做；彙報任務先說結果；遇到難題至少表現出很著急的樣子，D型的老闆就會教你怎麼做。
I型人的特點：
說話：語速快，誇張，肢體語言豐富
觀念：標新立異，愛表現，與眾不同
情緒：表情、情緒波動大，來去如風
重視外表，興趣，缺長性，有時粗心大意，善於感染氣氛。
I型領導代表：克林頓、馬雲
與I型領導的相處之道：不吝嗇讚美之詞，多肯定領導的決策；遇到問題想到解決方案讓領導做決策，不爭功；談事前先醞釀情緒氣氛。
S型人的特點：
說話：語速慢，愛鋪墊，有時囉嗦
情緒：逆來順受，壓抑，過分自責
觀念：關注別人，依賴團隊，群體合作
重視關係平衡，維持現狀，不願意變革，善於協調，有耐心，更願意傾聽。
S型領導代表：甘地、馬化騰
與S型領導的相處之道：注重他的情緒和感受，多表現出理解與支援；說話注意語氣，委婉表達；有事主動彙報，多跟S型領導商量，表現出對他的尊重與重視。
C型人的特點：
說話：習慣重複，愛用"因為…所以"
觀念：對錯太強，黑白分明，愛糾錯
情緒：冷靜，表情變化不大，情緒波動少
重視邏輯、規則，求完美，高標準，嚴要求，善於研究、分析。
C型領導代表：比爾蓋茨、俞敏洪
與C型領導的相處之道：說話、辦事有理有據；報告時表達明確精準，講究資料與邏輯；工作中至少有一項做到極致，讓他能唸叨你的好。
各位職場的小夥伴知道你和你們的領導分別是什麼型別了嗎？與不同的領導相處的心法霸王君再次總結一下：
與D型領導的相處：行動快速，接到任務的時候馬上去做；彙報任務先說結果；遇到難題至少表現出很著急的樣子，D型的老闆就會教你怎麼做。
與I型領導的相處：不吝嗇讚美之詞，多肯定領導的決策；遇到問題想到解決方案讓領導做決策，不爭功；談事前先醞釀情緒氣氛。
與S型領導的相處：注重他的情緒和感受，多表現出理解與支援；說話注意語氣，委婉表達；有事主動彙報，多跟S型領導商量，表現出對他的尊重與重視。
與C型領導的相處：說話、辦事有理有據；報告時表達明確精準，講究資料與邏輯；工作中至少有一項做到極致，讓他能唸叨你的好。
最後，補充一下，運用之妙存乎一心，除了理論，大家更要注意觀察生活中的細節。祝各位職場的小夥伴跟領導相處愉快，早日升職加薪。
——End
其實很多職場人士都為這個問題頭疼：怎麼才能跟領導相處得好？
拍馬屁？很多人不屑，但更多人是不會，馬屁如果拍到了馬腿上，那還不如不拍。
今天，霸王君就跟各位職場的小夥伴分享一個不必拍馬屁也能跟領導相處好的方法——DISC。不是廣場舞，是DISC人格個性測驗。
DISC個性測驗是國外企業廣泛應用的一種人格測驗，用於測查、評估和幫助人們改善其行為方式、人際關係、工作績效、團隊合作、領導風格等。分為兩個維度：關注事——關注人；做事快——做事慢。
D:指揮者——直接、控制與獨斷的激烈特質D型人的特點：
說話：簡要直接，不繞彎子
觀念：目標第一，成功渴望，誓達目標
情緒：易怒，急脾氣，發火很嚇人
重視結果，行動快，嫉"慢"如仇，善於掌控局面。
D型領導代表：拿破崙、王石、董明珠
與D型領導的相處之道：行動快速，接到任務的時候馬上去做；彙報任務先說結果；遇到難題至少表現出很著急的樣子，D型的老闆就會教你怎麼做。
I影響者——爽朗、友善、外向、溫柔與熱情I型人的特點：
說話：語速快，誇張，肢體語言豐富
觀念：標新立異，愛表現，與眾不同
情緒：表情、情緒波動大，來去如風
重視外表，興趣，缺長性，有時粗心大意，善於感染氣氛。
I型領導代表：克林頓、馬雲
與I型領導的相處之道：不吝嗇讚美之詞，多肯定領導的決策；遇到問題想到解決方案讓領導做決策，不爭功；談事前先醞釀情緒氣氛。
S支持者——謹慎、穩定、耐心、忠誠與同情心S型人的特點：
說話：語速慢，愛鋪墊，有時囉嗦
情緒：逆來順受，壓抑，過分自責
觀念：關注別人，依賴團隊，群體合作
重視關係平衡，維持現狀，不願意變革，善於協調，有耐心，更願意傾聽。
S型領導代表：甘地、馬化騰
與S型領導的相處之道：注重他的情緒和感受，多表現出理解與支援；說話注意語氣，委婉表達；有事主動彙報，多跟S型領導商量，表現出對他的尊重與重視。
C思考者——組織、細節、事實、精準與準確C型人的特點：
說話：習慣重複，愛用"因為…所以"
觀念：對錯太強，黑白分明，愛糾錯
情緒：冷靜，表情變化不大，情緒波動少
重視邏輯、規則，求完美，高標準，嚴要求，善於研究、分析。
C型領導代表：比爾蓋茨、俞敏洪
與C型領導的相處之道：說話、辦事有理有據；報告時表達明確精準，講究資料與邏輯；工作中至少有一項做到極致，讓他能唸叨你的好。
各位職場的小夥伴知道你和你們的領導分別是什麼型別了嗎？與不同的領導相處的心法霸王君再次總結一下：
與D型領導的相處：行動快速，接到任務的時候馬上去做；彙報任務先說結果；遇到難題至少表現出很著急的樣子，D型的老闆就會教你怎麼做。
與I型領導的相處：不吝嗇讚美之詞，多肯定領導的決策；遇到問題想到解決方案讓領導做決策，不爭功；談事前先醞釀情緒氣氛。
與S型領導的相處：注重他的情緒和感受，多表現出理解與支援；說話注意語氣，委婉表達；有事主動彙報，多跟S型領導商量，表現出對他的尊重與重視。
與C型領導的相處：說話、辦事有理有據；報告時表達明確精準，講究資料與邏輯；工作中至少有一項做到極致，讓他能唸叨你的好。
最後，補充一下，運用之妙存乎一心，除了理論，大家更要注意觀察生活中的細節。祝各位職場的小夥伴跟領導相處愉快，早日升職加薪。
——End