工作上遇到胡攪蠻纏的人了，每次都讓著他最後變本加厲，但是今天他錯了我實在忍受不了了，和他理論最後上頭告訴我要讓著她，他比我小還是個女的，我就應該處處讓著她麼？
回覆列表
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1 # 前行有路
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2 # 酒香巷子
這個問題，主要看心情。
心情好，怎麼都沒問題。
心情不好，就要嚴肅告訴他，你有自己的原則跟底線，他自己觸及了你的原則跟底線，你非常不開心，請他不要再這樣了。因為有的人就像小孩一樣，一直在試探，你不表達，他就意識不到自己的行為有些過分，你說了，他意識到了，這事就到此為止了。所以，遇事要亮出自己的原則，這很重要。
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3 # 遠海深空
都說做人要有肚量要有胸懷要不拘小節，可是面對胡攪蠻纏無理取鬧的人還需要人讓麼?作為自己是她的領導，對於她的無理行為，曉之以理，動之於情，要是不起作用，等待時機，在她瘋狂的一刻，錄下她的行為言論，然後在主管範圍內予以示，要是再不思悔過，提請你的上一級，求得認可，炒她魷魚，因為你做到了仁至義盡，無怪乎你。在處理這種形情的整個過程中，一定保持平穩，絕不能發生肢體衝突，這樣你就處於一個管理者的肚量和寬容的胸襟。個人觀點，僅供參考。謝問答邀請!
生活上，工作上的確遇到過這種情況，我認為你再三地忍讓對方視你軟弱好悽、拿你當著旁人面前使性子耍威風.這種人很可惡，你要是不反抗，不制止:，他會更加猖狂，變本加厲。因此對這種人講肚量，講胸懷是非常錯誤的，是對他的錯誤行為不是採取批評教育，而是助長了他這種惡行的沿續。當然一次二次可以包容一下，多了就不客氣，針鋒相對地跟他鬥下去，你看他下次還敢嗎？