公司戰略調整，領導讓你去一個新崗位，但是新崗位與你的職業發展目標不一致。去，這個崗位不是你想要的；不去，怕得罪領導，沒有好果子吃。這是很多人都會遇到的難題，怎麼辦？掌握這2點，讓你反敗為勝!

1. 堅持自己的目標要有成本思維

堅持自己的目標拒絕領導，意味著你們的關係可能破裂，你是否能夠承受關係破裂的成本？

我早年有一個學友老何，我認識他時，他是一家公司的人力資源經理。後來公司領導讓他做客戶服務經理，他拒絕了。

之後領導開始對他“邊緣化”。重要的工作不給他，工作安排得也少，就這麼慢慢晾著他，半年後他主動辭職了。

多年以後老何成了一家公司的副總經理，談起這件事，他表示並不後悔。

他說：“我知道拒絕領導可能會出局，不過以我當時的資源，重新找到一份工作問題不大。”

與老何的選擇相反，在某民企工作的瀟瀟選擇了接受。

瀟瀟所在的部門空降了一位領導，空降兵的第一步是抓權。新領導讓自己帶來的人頂了瀟瀟的崗位，將瀟瀟調整到一個不那麼重要的崗位。

一開始瀟瀟憤憤不平，但她在職場只是扮演著參與者的角色。她不能制定遊戲規則，她唯一能做的就是接受或者離開。

瀟瀟認真評估了一下，離開的成本太高，所以她默默接受了領導的安排。

所以你看，當領導給你的崗位不符合你的預期時，該不該拒絕領導，並不取決於你是否要堅持自己的目標，而是取決於你拒絕領導的成本有多大。

如果這個成本是你能承受的，那遵從本心是最好的選擇；否則，只能選擇接受。

2. 不要逆來順受而要主動出擊

你也許會問：難道資源不夠，我就只能逆來順受嗎？也不是，其實每個崗位都有它的資源和機會，只要你留心就能看得到。

熟悉我的朋友都知道，我大學畢業後在一家網際網路公司做文員，對於這個崗位，一開始我是極度排斥的。

沒啥技術含量不說，工資也低，但是當時正值非典疫情期間，我沒有太多的選擇，只能被動接受。

從接受到接納，調整心態後我開始主動學習業務知識，並自學人力資源相關知識，然後慢慢尋找機會。

後來組織架構調整，我調到了人力資源部門，之後一直在人力資源條線發展。包括後來創業做管理諮詢、轉型做生涯諮詢，都是與人力資源高度關聯的。

所以，任何崗位，只要你還在做，就千萬別被動地讓人推著走，自己主動積累資源。

一輩子那麼長，每個人的機會都不少，你沒有抓住，多半是機會來時，自己沒有準備好。

大的方向有2個

1.拒絕

當然拒絕的方式有很多種，不能太直白的說我不去這種話，而是要找領導先溝通交流一下

首先委婉的問一下為什麼要給你調崗，是你因為能力問題不能勝任該工作，還是另有其他因素。

其次要表達對現在崗位的喜愛，以及你在這個崗位今後的規劃

這些談心交流可以觸發領導對你調崗的從新評估，到底你適不適合繼續留在這個崗位。

2.欣然同意

在上述交流談心的過程中，也要明確告訴領導你絕對服從安排，如果領導堅持調動你，你也要表現出會盡快融入新崗位以及在新崗位認真學習。以免在領導面籤造成不好的影響，也許領導也是迫於無奈，要先從領導的角度考慮領導的難處；畢竟不能因小失大，留得青山在不怕沒柴燒。

當然，除了大方向你還有一種選擇，那就是炒老闆魷魚

當然前提是這份工作已經不值得你再為之付出，又或者這是領導開除你的一個前兆，與其被邊緣化，排擠走還不如自己走。畢竟每個人都是有面子的。

我本人就遇到過。

當時8月下旬，領導找我談話，調我去保衛處。我不肯去。因為這個崗位和我的專業相去甚遠。在領導的再三勸說之下，我知道無法改變領導的決定，表面上假裝服從，暗地裡自己悄悄考研。後來考上之後就義無反顧地離開了，領導很驚訝。

不管在什麼樣的單位，崗位調整都是非常正常的現象。沒有人會一直從事同一樣的崗位，每個人也都會有自己喜歡的崗位和不喜歡的崗位，對於調崗這件事，大家一定要正確對待，理性看待。

一是透過對你的瞭解，秉著人崗相適的原則，把你從現在的崗位調到更適合你的崗位上；

二是有意重點培養你，把你調到其他比較艱苦、更加重要的崗位，鍛鍊你多崗位、處理複雜局面的能力；

三是領導想安排其他人從事你現在的崗位，你被“擠”出去了。當然這種情況是比較少見的。

首先，要在心理上接受，想想從事不同的崗位對你的發展是有好處的，哪個領導幹部不都是經歷了多個崗位的鍛鍊，才成為領導的？塞翁失馬焉知非福，能夠勝任並喜歡上你曾經討厭的工作，這對你個人來說是一個很好的進步方式。

其次，要多與領導溝通，請教關於新工作的事情，多學習、多磨鍊，在新的崗位上做出一番業績，讓領導、同事對你刮目相看。只有工作做出業績了，領導才會在下一次工作調整的時候，重點考慮你，把你安排到更加重要的崗位。

最後，退一萬步來講，假如你從事了一段時間新工作之後，覺得自己確實是無法喜歡、適應這個新崗位，再去找合適的時間向領導彙報、申請到別的崗位工作。

總之，不論在哪個崗位，做出業績，並與領導、同事搞好關係，這才是最主要的。