1、關於Offer

　　是否拿到新公司的Offer，在Offer中是不是具體描述了薪水、福利、職位和入職日期等資訊，如果是透過獵頭的話，獵頭往往就會先幫著稽核以下Offer的內容是否齊備，條款是否合理。

　　獵頭在日常操作中有嚴格的規定：“候選人一定要拿到Offer再提出辭職”。我們聽說過有的候選人在沒有Offer的情況下離職，新公司發生變化了，結果拒絕候選人入職的事情。如果企業急著用人，Offer卻需要長時間的流程審批(外企職位居多)，在這種情況下，我們會告訴候選人沒有Offer離職會存在風險，讓候選人自己決定。

2、離職時間的選擇

　　儘量控制在後半個月離職，因為過了15日，公司就一定要給你交當月的保險和公積金。這樣的話保險和公積金就不會出現斷檔。

　3、面對面提交辭職報告

　　找老闆有空的時候，單獨面對面提交辭職報告。這是對老闆的尊重，也有助於瞭解老闆的反應。你可以由此瞭解你離開的難度有多大。如果你特別關鍵，老闆會誠懇地挽留你。有時你能立即得到批准，但有的老闆則更喜歡把你卡一段時間。

　　4、關於辭職證據的保留

　　提出離職後，一定要發一個電子郵件，密送給自己一份。因為勞動法規定試工期離職需要提前3天通知企業，轉正後離職需要提前1個月。我們在操作中碰到過提出離職1個月後，企業還不希望候選人離職的情況，直接上司竟然說沒有收到離職申請。

　5、關於工作交接

　　製備詳細的工作交接清單：將所有相關資料(電子版和書面)和事項交給接替你的人，向接替你的人詳細介紹你的工作範圍、職責、遺留問題、專案緊張等。一定要有第三方作為監交人，要有三方簽字。最後一定要至少留個電子檔的交接單，可以用手機照相，以免將來出現問題，手裡沒有證據。

　6、關於你的個人電腦

　　清理你的電腦，不留下任何後患。刪除個人的所有資訊和郵件，保留對下一任有用的所有工作業務相關資訊。有的人連自己的辭職書、與獵頭的往來郵件和聘書都留在了電腦上;該還的公司物品(汽車、住房、手機、電腦、計算器等等)還掉，該清理的帳務，清理掉。不要等你到了新公司，每天接到老公司財務部的電話，影響太壞。

　7、保持低調，準備淡出公司

　　不要參與任何長期計劃和專案，不要承諾任何會延遲到你離開後才結束的工作專案。不要到處講你離開的事，更不要說你得到了多好的Offer。公司最不喜歡的是一個準備離開的人，整天逢人便說自己跳槽的事，影響其他人的情緒。

　　作為職業工作者，你應把你的辭職對公司的負面影響降到最低。閉門謝客、謹言慎行。以後可以做朋友的永遠是朋友，不是朋友也很難留下。

　　這些細節看似簡單，卻十分容易被忽視。所以當你準備跳槽的時候，請一一對照是否準備充分了，以免留下不必要的麻煩，而且離職了也儘量好聚好散，因為一般來說，跳槽也都在同行業中流動，所以請注意自己的口碑和信譽。喜歡小編的小手點點關注贊贊喲麼麼噠！

我們身邊有很多職場朋友，他們一旦確立了離職後，就會變得“肆無忌憚”，因為覺得跟這家企業沒關係了，所以不僅不需要壓抑自己，更不必在乎自己的行為。最忽視一些的問題的時候，往往這些細節一定會鑄錯，所以小編今天給這樣的職場朋友打一預防針：即便離職了也千萬不要做，不論做事還是做人。

職場路且行且謹慎！想做一個職場職業人，那麼就不要在離職的時候犯這些錯誤

1.不說領導或同事的壞話

有很多職場朋友，可能在公司乾的也不夠愉快，同時自己心裡也壓抑很久，尤其是要離開的時候，心裡委屈很容易衝動的告訴上司和同事你對他們的想法，即使他們真的活該被你罵，你也不能這樣做，不能把自己逼上絕路，因為你永遠不知道有一天你會在職場中和誰共事。想知道一個人的胸襟和氣度，就看看他如何評價原公司和老同事。

2.不做損害公司的任何行為

很多職場朋友在離開的時候，因為心裡總是對公司有不滿，或者被誤會而選擇離開，自己又生氣，或覺得這麼多年白白的付出，心裡不平衡，於是拿了公司的小物品或者故意破壞公司的裝置，小編提醒大家：千萬不要這麼做，你的行動不僅會破壞自己的名譽，還很有可能帶來牢獄之災。不但會傷害同原公司的感情，還會讓人低看你的層次和氣度。

3.工作交接要到位

有很多職場朋友自己要離職了，離職工作交接的部分，就不想花時間去好好整理，甚至也有人心理不悅，根本也不想交接清楚，恨不得看到公司因為自己離開後，這個崗位的工作亂七八糟的似乎才能解心頭之恨；小編告誡各位職場朋友：一定要學會職業化，以職業的要求規範自己的行為，做一個有格局、有胸懷、自律意識強、職業能力強的職場人，仰仗於自己心中的責任感與敬業精神。