理性與感性並存 。

從理性上來說，給員工送車絕大部分情況是因為員工給他創造的價值遠遠不止一倆車。不管是為了肯定員工的價值還是為了後續更大價值的拓展，都是百利而無一害，如果非要說害處，大概就是會有一大批看中福利的應聘者批次而來吧。到時侯人事就會忙的暈頭轉向，哈哈。不過也利於尋找適合公司的人才啊。

從感性上來說，多暖心呀，配上一個廣告詞，“為了你們的一路便捷溫暖，我願傾家蕩產”。開玩笑，正經來說籠絡人心到位了。你想呀，在很多男人的心裡，車就是第二個房。有了一倆車，感覺自己多了一個遮蔽風雨的地方。要是咱們公司也這樣，讓我們漂泊的心有了停靠點，我反正是要緊緊跟隨公司腳步，為創造更大價值，搞不好還要送房，哈哈。

老闆能給員工送車，這已經超過公司給員工的福利範疇了。實際也非常簡單:一企業老闆能給員工送車，這說明了這位員給企業創造的效益，是這輛車的幾倍，甚至更多；並且這位員工的存在與否可以說是關糸到公司企業生死；或者是這位員工掌控著企業的核心技術。謝邀。

題主所說的應該是劉強東送員工凱迪拉克的事情吧嗎，如果我沒有記錯的話，這應該就是雙十一來臨之際發生的事情。而眾所周知，劉強東對員工一向不錯，可以說是一位性情中人。

當然，除了送車外，劉強東還親自寫信，對這10位員工表達了真摯的祝福：“兄弟，感謝你的付出與陪伴，看到你與京東共同成長，收穫事業成功的同時收穫美好生活是我最自豪的事！希望這輛車能夠為你和家人帶來更多舒適與幸福！”不得不說劉強東對自己的員工真的是沒話說。

記得在2016年的時候，劉強東在老家宿遷參觀當地呼叫中心新建的員工宿舍時，就因為員工的住宿條件而發火了。劉強東說：“今天我看了宿舍樓，我真的是氣的光想打人。我原來一直說的是高階單身公寓，結果今天看了樣板間，裡面竟然準備住四到六個人，衛生間竟然還是那種蹲便器，跟淋浴放在一塊，這讓我想起80年代，南方的黑心工廠給工人住的宿舍。我說了多少遍了，要讓員工、讓兄弟們活的有尊嚴。”

隨即劉強東當場提出要求，京東的員工宿舍，每間最多隻能住兩個人，工作滿三年以上的員工，每人單獨一個房間。大丈夫一言既出，駟馬難追。劉強東此話說出口還不到一年，就真的兌現諾言了。

今年6月6日，京東集團（宿遷）客戶服務中心二期專案入駐落成儀式在宿遷隆重舉行。京東的這棟客服中心集辦公和住房為一體，總建築面積12萬平方米，1-5層是辦公區域，6-20層是員工公寓。

當然，上述我提到的兩點都是大家比較熟知，除此之外，還有劉強東所提到的要給員工五險一金的事情以及建立京東幼兒園，讓員工們可以帶著孩子來上班等等。

最後我想說的是，像劉強東這種對員工的關懷和體恤都無微不至的老闆，員工們一定會懷著感恩的心努力工作回報老闆、回報社會，而這也是企業經營的最高境界。

老闆給員工送車是再好不過，但是別忘了吃人家嘴軟，拿人家的手軟，送東給你，說明你創造的價值不僅僅是一臺車，加油幹吧，不然對不住老闆的車。