老闆通常是指民營企業的實際出資人佔有較多股份的股東，或者指個體戶。員工是指企業（單位）中各種用工形式的人員，通俗點來講也就是為老闆工作的人。

老闆們通常認為商場如戰場，處處臨敵，老闆好比是古代的帝王，員工也就相當於將士。老闆肯定要有魄力才能稱霸天下，員工作為將士首先要聽從老闆的指揮，才能在軍中得以生存，老闆的命令都不聽的員工肯定只有離開了，我認為在戰略方向還是要老闆來指揮，畢竟老闆才是公司的實控人，才能權力決定企業的生死和出路。在戰術方面作為員工可以適當的建議，老闆接受你的提意固然更好。老闆聽不進去員工的建議無非是以下幾點原因：

1、老闆自認為自己各方面都比員工想得全面周道，遇到這樣驕傲的老闆，肯定就不聽進去員工的建議了。

2、老闆站的角度是從全域性出發，考慮問題或者做事的格局肯定跟員工不在一個層面，所以員工的建議不一定對利於老闆的全域性考慮，也就不會聽取員工的建議了。

3、老闆在戰略方向的考慮通常不會聽員工的建議，在戰術方面有的老闆會採取員工的優秀建議，並加以利用。

所以員工在向老闆提建議的時候，要明白老闆的出發點，再考慮自己的建議是否有利於公司的發展，合理優秀的建議我認為理智的老闆還是會考慮接收的吧！

建議有優有劣，建議的人心懷私懷公?先得在是非上有評判，而後權衡利弊，擇優而用。

聽得進諫言的老闆，似乎不多。歷史上唐太宗任用賢能，廣開言路，虛心納諫，成就了貞觀之治的輝煌。而喪失了勵精圖治精神的唐玄宗，則差一點丟了江山，毀掉了前期開創的開元盛世。通用電氣的老闆傑克.韋爾奇也是個善於傾聽的人，締造了偉大的通用帝國。

總而言之，企業處於成長期時，多數老闆還能聽的進建議。功成名就之後，守成的思維模式開啟，高高在上，目中無人的態度，也阻塞了諍言之路，最後成功垮掉!