按相關法律規定，用人單位剋扣勞動者工資的行為違法，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法處理。　　相關法律規定：《勞動保障監察條例》　　第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：　　（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；　　（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；　　（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

老闆對這件事情的態度，取決於你平時的表現，或者說他對你一貫的印象。

很多時候，同樣的事情，有的人會被批評，有的人卻沒事兒。

如果你平時工作用心，業績不錯，即使偶爾出點差錯，領導也會理解，並寬慰自己說，這孩子不是粗心的人，下次改正就是了。

如果平時表現就不好，一旦出錯，領導肯定鋪天蓋地一通罵，那可是新賬老賬一起算，所有的不滿都疊加了。

就拿你睡覺這事兒來說，表現不好的員工，領導估計會有意見。

對於優秀員工，領導反而會想是不是最近加班太累了？可能還會關心一下，讓你勞逸結合。

看法不是取決於別人，而是取決於你自己怎麼做。

所以，別糾結，做好該做的。