1、辭職後，原單位把檔案交到你你個人手上了，這種做法是非常不妥的。長常規即使這樣操作，檔案發放人也應該會提醒你，儘快把檔案存放進正規人才中心進行檔案的保管。要麼是工作人員不負責任沒有告訴你，要麼就是你自己沒把工作人員的話當一回事。

2、現在你暫時沒有工作，你必須儘快返回你的戶籍地，將你的檔案存放進戶籍地的正規人才中心。這樣方便你後期的檔案調動。

3、你現在面臨一個問題：就是你自持檔案的時間是否已經超過行業內默許的時間，如果超過了，那麼你的人事檔案就難免就淪為所謂的死檔了。也就是任何正規人才市場都不會接收了。這時候你只能找第三方機構對你的人事檔案進行核驗，核驗的目的是是否私人私自拆開過，檔案袋內的資料是夠齊整和真實。只有驗證後是真實的、完整的的檔案資料，才夠資格存放進正規人才中心。

1、辭職之後如果你的新單位有人事主管權（一般是國企）可以接受你的檔案，那麼直接從新單位開具檔案接收函給現單位，現單位就會將你的檔案直接轉到你的新單位去。

2、如果辭職之後還沒找到新工作或者你的新單位沒有檔案管理權，那麼可以將檔案存放在你戶籍所在地的人才市場裡，可以電話或者現場去當地的人才中心諮詢相關存放政策。

3、辭職之後檔案千萬別自己拿在手上，因為拿在自己手上超過一定期限就會成為死檔，就沒有效力了。

樓主你好，如果你從原單位辭職以後，那麼個人檔案是不能夠拿在自己手裡的，因為拿在自己手裡就形成了死檔，也就是形成了一個無效的檔案。因為個人檔案拿在自己的手裡，就有修改的嫌疑。所以說是不認定你的個人檔案在自己手裡的這樣一個行為的。

那麼如果你所在的企業是一個國有企業。那麼是需要將你的個人檔案進行調檔處理。如果在沒有找到新的工作單位，或者是在沒有找到新的國有企業工作單位之前。那麼你可以暫時將你的個人檔案託管在你戶籍所在地的人才交流開發市場。然後在人才交流開發市場是免費託管的，你先去人才交流開發市場，開具一個社保的調檔函，然後持有這個調檔函，直接由你原單位進行機要寄送的形式，寄送到這個人才交流開發市場就可以了。

這樣的話就完成了檔案的正常接續工作。不過一般情況下，你檔案保留在原單位也是沒有任何問題的，但是千萬不要拿到自己的手裡，拿在自己手裡確實是有一定的隱患存在的。

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戶口所在地的人才市場，但您辭職了，也不應該把個人檔案給您個人啊！

不是要人力資源中心或一個可以存檔的公司開具的調檔涵才行嗎？而且個人把檔案放某個機構的話，人家好像還不收了，這個您還多問清楚吧！

檔案是不可以放在自己手裡的，如果沒有工作單位，可以先託管給當地人才交流中心保管，好像現在也不需要保管費用了，既安全又省心，總的時候外去調檔案。千萬不要放在自己手裡，這是不允許的。萬一丟了，那後果更嚴重，想補救都補救不了，到時候哭都沒地方哭。

離職後，應及時將檔案調轉到有人事檔案管理許可權的工作單位或檔案管理機構，檔案接收單位應出具調檔函辦理檔案調轉。

按照離職後的去向不同，大體分為四種調轉方式：

1、有工作單位且單位具備人事檔案管理許可權，將檔案轉往工作單位保管；

2、有工作單位，但單位不具備人事檔案管理許可權，將檔案轉往工作單位委託存檔的檔案管理機構保管；

3、個人靈活就業或單位不負責保管檔案的，可提供身份證到戶籍所在區域的人力資源公共服務中心開具調檔函，辦理個人委託保管檔案；

4、到外省市工作，可將檔案轉到有檔案保管許可權的京外單位保管，也可以轉到戶籍所在區域人力資源公共服務中心，個人委託保管。