一個方向沒有選擇的時候，可以換個方向，然後不斷進取，爭取在這一行業中成為佼佼者。男人的一生都在不停的選擇，一步一個腳印固然沒錯，但是你要選擇一條對的路走，要不然你這一步一個腳印，都會成為生活捱揍的理由。所以，就你目前來說，可以重新換個工作，有發展空間的工作。

工作目的就是社會有組織為社會做貢獻，升職這個為了能做出更大的貢獻，升職空間到了極限，只能說明這個單位社會空間有限，而不是你個人空間有限。這個時候，你有兩個選擇，一是承認你自己能力也到了極限，就在目前位置上發光發熱；二是跳槽或者換部門，挑戰一下自己的極限，當然得保障家庭的物質基礎為前提。男人們，三十五歲之前為生活家人而做，以後學學蔡志忠為愛好而活，自然就不可能被空間所限！

大部分的人到中年都會覺得自己工作已經沒了前途，已經沒有了上升的空間，所以題主不必太過介懷。因為大部分單位提拔都是提拔年輕有為的人，然後一步步逐步提升，或是有後臺的直接任命，既然我們已經人至中年，職位還沒有起色的話，就不要太在意職位了，即使還能提拔，也沒什麼發展空間了。

以後的發展道路建議如下選擇：

第一步，利用你現有的關係網，找一個比較清閒的工作，然後根據自己的專長，做點生意，賺錢才是王道。最好就是做關係生意，在單位呆了這麼多年，關係網同時也是賺錢網。

第二步，如果沒有生意可以做，那就找份兼職，最好的選擇就是你專長的，比如多媒體，你擅長哪個領域就在哪個領域，因為更專業往往就會更優秀。

工作沒前途那就努力賺錢吧，即使擺個地攤，也是多了一種收入。

剛入職時，相信你是躊躇滿志的，想著自己的工作能力能得到充分的發揮，自己的能力得到領導的認可，同事們的肯定，然後每年都有一定的發展和升遷，實現自己的人生目標，可是很多時候並不會這麼順利，工作久了大家發現沒有發展空間了，讓人很是鬱悶。

1. 所在單位：如果是所在單位存在問題，單位未來發展不明確，自身的前途也很渺茫，那就建議你換一家單位；

2. 所在職位：如果是所在職位已經已經沒有到頂，而自身能力卻沒有得到發揮，可以嘗試輪換崗位，體驗一下新的崗位，可以適當減少焦慮的心情；

3. 薪資待遇：當下評判工作有沒有前途的一個重要標準，就是看一個人的薪資水平有多少，薪資高的，人們往往會說這份工作有前途，反之，薪資低的，往往不被人認可；

4. 人際關係：一個好工作除了賺錢還有一點就是是否乾的開心，職場中都存在一些潛規則，如果不能適應單位的規則，就不會工作的開心，不會有升職的機會；

5. 自我能力：隨之工作經驗的增加，工作能力的提升，而職位、薪資等方面卻沒有與之相匹配，那就應該找一個能夠更好發揮自己能力的平臺！

從樓主提問中可以推測到，樓主現在正處於迷茫焦慮當中，同時還要揹負生活的壓力，結合上面5點的分析，建議樓主整理思路，認真從各方面分析一下自身情況，尋找自身合適的方法！