任何群體、組織，如果是長期合作關係，氛圍大都會很友好；如果短期合作關係，利己主義之風就會很嚴重，管他人好不好。

都在一個公司幹，低頭不見抬頭見。和誰關係鬧僵了都不好，一方面工作上不好開展；另一方面整天和關係差的人待一起，心裡也膈應。

但我見到的有兩種情況會使同事間氛圍變差。

一種叫「結構性衝突」

它是指處於同一級別的兩人都要競爭某個職位。但職位只有一個，有一人上去了，就會有一人沒上去。這種情況下兩人的關係不容易和諧相處，而且周圍人也能看得出來。

我原先倆同事就是這種關係。19年下半年同事A先被上級派到某專案上負責大小事宜；20年上半年又新招了同事B來這邊，而且這位空降兵按上級的新指示是全權負責此專案。一段時間後，矛盾發生了，他倆因為某件小事鬧了彆扭，同事A藉著這件小事大發脾氣，並和同事B鬧冷戰。但周圍人都知道其實他們是為了職權之爭。

另一種叫「排除異己」

它是指一個團隊中絕大部分人都是老鄉、親戚，或者人拉人帶進來的；而另有很少的幾個人不屬於前面這些關係裡。那麼，當有福利，前面一部分人會優先取得；當有麻煩事，可能後面幾個人要頂上去。而且前面一部分人能這麼「橫行霸道」，很可能是因為上頭領導也是他們中間的。