不管在什麼環境下，都應該做一個有原則而不迂腐的人！做人做事有原則很重要，用你的堅持和原則去影響他人，做事也同樣都遵守規則。人情和規則不應該是個互斥的狀態；可以堅持原則的情況下做到有人情味

常言道：無規矩不成方圓！

做任何事都要有規矩，懂規矩，守規矩。在職場中，更是如此！

當人情與規則狹路相逢時，毫無疑問，肯定是規則在先！

可是，無論是在生活中還是在職場上，人情都是伴隨著我們的一生，在不違背規則的前提下，是可以也是應該講人情的。

但是，人情永遠不可能也不能夠更不允許高於規則，規則是紅線也是底線。

我們能做的就是儘量使人情和規則這對兒小冤家不狹路相逢，那我們應該怎麼做呢？

有時候，一些不按規矩的事情，容易讓我們左右為難，同意吧，有違原則，不同意吧，傷了和氣。

職場畢竟不同於私人打交道。私人打交道，我們可以大不了退一步吃點虧，俗話說得好，吃虧是福，用以自我安慰。而在職場，你的言行不僅代表你，還代表了你的職責、代表了你的上級、甚至代表了公司。

所以，堅定立場就顯得非常重要。“這事有明確的制度，突破制度的事情，不是我能做得了主的”

我最近就捱過領導罵了，領導說我社保資料有錯誤，他是一個仔細核對的人，說再有弄錯，我的飯碗就保不住了

適時地服個軟，承認自己的“無能”，總比把自己搞得雞飛狗跳好。職場隱忍也是一門功課。

在謀略中，“苦肉計”可是三十六計中的大計，適當的使用“苦肉計”，是避免規則與人情的一種有效措施。

要隨著工作經驗積累、對公司制度文化的熟悉，清楚工作中的灰色地帶，無傷大雅的地方要儘可能與人方便，甚至能在專業的領域和制度的允許下，幫助有困難的人爭取更多的利益，從而加強公司文化的正面影響。

但無論如何，最重要的是我們要堅持的是正直與真誠，不為一己之利，才能服眾。

基於對公司體制的瞭解，適當地在灰色地帶遊刃有餘地操控，用以為公司貫徹“正能量”，那麼才是把工作做到了極致，才能真正贏得他人的尊重，贏得高層的賞識。

保持正直與真誠，不為一時之利，你才能獲得更多。

在職場中，最重要的是要堅持的是正直與真誠，不為一己之利，才能服眾。

銘記：規則是紅線也是底線，任何人情都永遠不可能也不能夠更不允許高於規則！