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1 # 聞道學堂
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2 # 驛丞
關於職場靠不靠譜的問題，首先我覺得不應該貼上“95後”這個標籤，我們也應該對初入社會的職場新人更多的幫助和支援。
其次是在職場中不靠譜的人確實存在，不管是哪一個年代的人，都存在這樣的情況。
最後關於初入職場的“95後”如果有做得不好的地方，作為上司或同事應該多去幫助他們，而不是給“95後”貼上一個“不靠譜”的標籤。
“不靠譜”畢竟只是少數。記得有一次看電視上的一個求職類節目，裡面有一個求職者，工作4年，每年換一次工作，而且都是7月份。當時就有面試官提出她對工作不負責任。
而且每一次的離職理由也很有意思。一次是因為公司要求穿正裝，曾經因為沒有穿正裝上班而被罰款，所以選擇離職。第二次是經常給領導背黑鍋，跟領導的溝通不暢。第三次是因為新來的總監工作風格她看不慣，就聯合十幾個同事上書彈劾總監要求其離職。這三次離職原因，確實也有些不靠譜，但這畢竟是少數。
但是這位求職者的能力卻是很強的，現在的boss們最後也沒有在“不靠譜”這個問題上怪罪於她，也是給她丟擲了工作的橄欖枝。
“95後”不應該被貼上“不靠譜”的標籤。同樣是在那檔節目中，有一位“95後”大四女生求職者。在校期間曾獲得過聯合國青少年新百科知識文化大賽三等獎。還開了自己的美妝店，每天淨銷售額1000元。
在場的HR都覺得她很了不起，作為一個大四學生，一個月能把店做到兩三萬是相當驚人的。
最後在現場的好多大企業的boss都搶著要她，最後她也在現場找到了自己非常滿意的工作。這也說明“不靠譜”並不是“95後”的標籤，也不應該給年輕的“95後”們貼上這個不公平的標籤。
綜上所述：其實“95”後富有創新精神，工作也經常能出彩。只是他們才剛剛步入職場，缺乏工作經驗，有的時候某些處理方式上欠妥。所以作為上司或同事不應該給“95後”貼上一個“不靠譜”的標籤，應該多去幫助他們成長。畢竟每一個人都是從“新人”逐漸成長起來的。
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3 # 半島就是我
都是從那個年代過來的，當年我們七零後初入職場，也不是被五零六零戴著有色眼鏡，評頭評足的嗎？後來的八零後還被我們封為垮掉的一代呢，現在呢？八零後們早已證明，獨生子女們一樣能撐起家庭社會！
同樣對於初入職場的九零後，九五後們，我們也需要有一種包容的心態，助力他們儘快成長，有個性不等於不靠譜，哪個年代都有不靠譜的，不單單是現在！
至於九五後初入職場，具體有哪些不靠譜的，不打招呼直接消失算不算？消失了好幾天聯絡不上，就差報警了，蓬頭垢面出現了，原因居然是因為玩王者不開心，怒砸手機，把自己關在屋裡閉關，出來的原因是餓了，回公司的原因是問問能不能預支一個月的工資買手機？我。。。。。。
我面試了很多95後，發現要招人真的不容易。辛辛苦苦選了幾個95後，作為上司或同事，誰知道被他門氣到我心悸胸悶腎走位了。
他星期一入職，星期二三請假，星期四請了下午半天，星期四晚上1點多發了一條資訊給我，說女朋友過來了，星期五要請假。第一週上班就這麼任性，這請假理由也是哭笑不得，面對95後，大家都有過什麼樣的經歷呢？
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沒禮貌、自私、衣著怪異、打遊戲等等標籤有好多都烙在了95後身上。很多人說95後是垮掉的一代，反正就是各種不看好。
很多初入職場的95後年輕人都不具備我們吃苦耐勞的優良傳統。在他們的認知裡，高薪、輕鬆、假期、升職等標籤就是工作該有的樣子，根本沒有想過辛勤勞動才應該換來升職加薪。以前招聘遇到過一些大學生，不說自己具備哪些能力，先問工資多少，是不是不靠譜？還有工作中遇到的一些剛畢業大學生，還有實習生，工作嫌髒嫌累，嫌食堂吃的飯不好吃，有時間就偷懶玩手機聊天，再就是上班遲到總有各種理由，真是無語O__O"…
70、80的對於九零後多少都有些普遍的認識和印象，總覺得他們不靠譜。事實也的確有很多問題出現，但還是有些靠譜的年輕人的。
大部分獨生子女集家人寵愛於一身，以致自私自利，缺乏使命感和責任心。只要對他們加以正確引導，相信他們還是會成為有用之才的。