一女性朋友在自如友家工作一年多了，準備在十一前結婚。前天跟主管提出十一前準備請婚假，並準備提前安排工作。希望不要因為個人的事影響工作，但其主管直接說你辦停薪留職就可以了。並說這是公司不要拿勞動法說事！好友被搞的很鬱悶！

首先，我們要清楚，勞動法裡明確規定，結婚的男女員工都可以依法享受帶薪婚假。這是法律層面非常明確的，毋庸置疑，也不可違背。明白了這一點，我們就可以底氣十足的來和這家公司理論一番了。

第一，女員工請婚假是否超限？

如果超過婚假本身約定很多天，員工自身又擔心影響工作，可以主動提出停薪留職。但如果員工自己不提出來，公司方面也沒有權利強制要求。透過標題的描述，目前也不清楚婚假是否超限，如果不超限，那公司方面就更沒有理由讓員工辦理停薪留職了。

第二，公司方面是否可以給出充分且合理的理由？

既然公司方面要求員工辦理停薪留職，那想必是有一定的說辭，我們不妨讓公司說來聽聽。如果合情合理，合法合規，那我們就遵守照辦就是。但如果只是這個主管，抑或公司單方面的意思，且沒有站得住腳的理由，那我們為什麼要聽之任之，為什麼要辦理呢？

如果你不認同公司的做法，而公司又強制要求你辦理，那麼你就可以拿起法律的武器給自己維權。

第一，要掌握可以證明你是公司正式員工的證據，比如考勤記錄，工資流水，社保記錄等；還有證明你是合法婚姻的結婚證。

總之，你是有理的一方，放心大膽的休假去吧。

首先應該肯定的是你所說的這家公司應該是私企，如果是國企就不存在著這一說詞。那麼這個主管的言論肯定是錯誤的，一個不懂以人為本，拿國家的法律當兒戲那麼下崗的應該是這個主管，女工的行為值得褒揚的因為她考慮的是在其請婚假時的公司的正常執行。建議請律師或勞動仲裁。

這個問題似乎沒有好辦法，，在企業上班你就得聽主管的，很難據理力爭，，別拿勞動法說事，因為你即使爭取到合法的權益，後續你將面臨二個選擇，一是過後被各種充分的理由調崗，然後辭退，二是天天給你小鞋穿，排擠的你自己辭職，

乍一看我以為請的是產假，原來是請婚假。婚假就被主管停薪留職了，我記得婚假現在只有三天吧，你是要請多久啊？估計不會超過兩週，如果就是這麼點的時間就被主管停職了，這很明顯就是衝著攆你走的意思。

因為你們主管覺得你這要結婚了，大概不就就要懷孕，如果那樣的話，國家在法律上明確保護孕婦和產婦的，你們主管覺得大概你將來幹不了多少活，還要白拿錢，還受法律保護。

乾脆就先把讓你現在就走。

沒什麼合理的解決辦法，要不然就是去找勞動部門仲裁索要賠償然後另謀高就把。

不要繼續留在這裡了，已經是主管眼裡的眼中釘了，拖得時間更長只能自己更難受。