工傷，工地老闆一般情況下都給買意外傷害險，年後十五那天，在天水工地，山東荷澤老王，工作中被隔板傷到，住院花費，老闆付，出院給了15萬，詳細情況沒問，比照工傷吧。（工傷有標準因為沒有合同）都是私人小老闆，有的也沒有資質，你懂得。好在他們是老鄉，否則不好說。

如有用工合同或能證明僱傭關係成立，再看工廠是否繳納工傷保險或商業保險。按規定都有相應補償條款，遵照執行即可。

謝邀應答！因工傷可向用人單位申請工傷事故申請書，核准報傷，按工傷傷殘程度定.等級予以.賠償，如用人單位.不賠償可連線法律《33》條.規定，職工因工傷.工作遭受.事故傷害或者患職業病.需要.暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內原工資福利待遇不變.，甴所在單位按月支付，停工期間一般不超過12個月，傷情嚴重.經市級勞動能力鑑定中心確認可適當廷長.，工傷評定傷殘等級後，停發原侍遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇，生活不能自理的由用人單位負責.。

你這個屬於工傷，相應賠償應由派遣工傷承擔，因為你是跟他簽訂的勞動合同，只是工作地點不在該公司而已，還是判斷為你是這家公司員工，勞動關係在這家派遣公司。

不過在《工傷保險條例》中工傷賠償沒有涉及到誤工費這個問題，一般情況，工傷治療期間，執行原工資標準及福利不變，一般不超過12個月，如果特別嚴重可以適當延期。等治療完成後，如果受傷嚴重，可以進行傷殘定級，再根據定級來進行賠償，同時停發工資待遇。如果工傷治療期間，生活無法自理，公司應安排人員來照看，照看人員費用由公司負責。

至於吃飯的費用，一般不負責，因為這個相當於停工發薪，就相當於你在工作，只是這個工作你住在醫院而已。工作的時候吃飯應該也是要自己負責，如果工作免費提供吃飯，可以按照工作餐標計算給予你補助。

應該說，從1995年勞動法出臺，實行全民合同制，就已經沒有臨時工這個名詞了。如果你是在工作時間，工作地點，從事相關工作，可以去做工傷認定，然後級別鑑定，並申請做出停工留薪期。在停工留薪期內，工資原額髮放。

“臨時工”就是合同制工人。依據《勞動法》第15條規定，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的合同期限的勞動合同。所以法律層面上是沒有“臨時工”的。

工傷保險以繳費日起即生效。對於暑期工的學生來說，簽訂勞動合同後不等於勞務派遣機構就會給予每個人繳納“五險一金”，說到底因為是短期的合同制工人。派遣機構其操作以公司名譽掛靠工傷保險，例如公司合同制派遣工有200人，則以50~60個不記名購買工傷保險，誰因工傷就從固定額中隨手拈來辦理工傷保險。相對而言，能保障勞動者權益就是好事。

工傷賠償包括:1、治療費;2、住院伙食補助費;3、外地就醫交通費及食宿費;4、康復治療費等。誤工費，可依據《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。即所在的勞務派遣公司負責。

職工住院伙食費。因各地經濟發展狀況不同，標準不一，一般由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。外地就醫交通費、食宿費。經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

中國的勞動法頒佈之後就不再使用“臨時工”這個詞了，但是“臨時工”這個職業卻在現實生活中大量存在。

一般臨時工與用工者在法律性質上建立的關係屬於勞務關係，不同於僱傭關係，由於雙方當事人在損害的發生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益範圍內對受損害方的經濟損失作適當補償而不是賠償。

按勞動法規定，都是勞動合同制職工，沒有正式與臨時工之分，只有合同期限的長短不同。“臨時工”工作時間、工作地點、從事工作任務遭受事故傷害的，應當認定為工傷，依法享有工傷保險待遇。用人單位參加了工傷保險的，由工傷保險基金和用人單位共同支付相關待遇;沒有參加工傷保險的由用人單位支付所有待遇。