首先辭職是通知，不是申請，不要搞錯了！一定要同意了才能辭職？換句話說是不是就是你一年不同意我要幹一年，十年不同意我要幹十年？開什麼玩笑？籤的難道是賣身契？大家好說話我就按照合同規定時間離職，一般是提前一個月。但是想鬧我卡我？員工有的是辦法和你搗亂，再說了，實在火大了拼著工資不要閃辭，你能怎麼樣？所以說老老實實的同意簽字，大家都不撕破臉皮。沒人喜歡辭職玩，人要走肯定是在你這呆的不順心了，給你說辭職是想好聚好散，不要別人想給你留臉自己卻不要臉

勞動合同法規定，員工離職需要提前30天，遞交辭職申請，30天后可自行離職。

但是需要做好一下準備，1.保留自己在遞交辭職後30天的上班證據；2.保留自己已經遞交辭職報告的證據；3.做好工作交接；4.核准部門經理，人事經理以及老總是否收到辭職申請。這些準備我不說你也知道是為啥吧。

主管的利益和老闆的不同。對於老闆來說，員工的走走留留，再正常不過了。隨便。但對於主管來說，他這個崗位是管理者，他才不願意去接手離職的那個員工崗呢。那怕是暫時性的，也不願意！反正工資不是掏他的腰包，多個人做工不好嗎？

若有員工辭職，按勞動法員工手冊規定，用人單位主管無條件不批員工離職的，第一個問題，要有書面申請辭工單交給用人單位部門經理或主管先，如果主管堅持有批員工辭職，用人單位部門管理員都不批，那麼你就要向當地勞動部門投訴，就應該可以解決你的尷尬和自己的打工心聲。