第一：尊重他人

　　尊重他人是中華文化五千年文明所倡導的一種美德。自尊心是人人都擁有且對人人來說都是十分重要的內心情感。人與人之前的情感是相互的，只有學會尊重他人，才有可能收穫他人的尊重。一個懂得尊重他人的人，往往會獲得人們的稱讚與認可。因此，要在社會上很、要在職場中很好的生存下去，尊重他人必然要成為為人處世的第一大原則，成為立足職場之根本。達第二：有效表達

　　人們常說：不怕你沒知識，就怕你不懂表達。在職場當中，幾乎人們從事任何一項工作都是需要與其他人進行溝通協作，共同來完成的。在這個過程中，我們最怕遇到的不是那些沒有經驗的人、不是那些沒有高學歷的人、也不是那些智商平庸的人，我們最怕的是遇到不善於溝通、不會表達自己人。有些人就是因為不能夠有效的表達自己從而導致工作程序的耽擱、甚至影響工作專案的順利進行。現代職場的工作節奏本來就很快，因此人們都不太願意同表達能力差的同事同事。若你剛好就是那個不能夠有效表達的人，那麼久而久之你就會發現，同事們都不太願意與你共事了。

　　所以，在職場工作當中，首要掌握的技能就是有效表達。這就要求我們一方面要鍛鍊自己準確表達實際意圖的能力;一方面要求我們在與人溝通之間要做足工作，充分理解自己要表達的內容是什麼，要達到的目的是什麼，需要對方給予的支援是什麼。



第三：善於傾聽

　　如今的職場風氣大體上來說都是開放的，基本上人人都有自己的思想與個性。大家都喜歡錶達自己的想法、堅持自己的主張。然而正是這一點，導致了職場當中的許多人際關係矛盾。人們往往只關注自己的想法、自己的感受，而很少去傾聽他人的想法與情感。所以，只要你學會了傾聽他人，那麼你則會獲得更多人的認同及好感，進而獲得更多的友誼與機會。

四：虛心提問

　　在過去，本本分分、埋頭苦幹會獲得領導、同事的一致認可，甚至可能成為單位、工廠的勞模。但是在今天的職場，僅僅靠埋頭苦幹是不夠的。只知道埋頭苦幹，卻不知道與人溝通，不懂的虛心提問的人是不受團隊歡迎的人。我們甚至可以說沒有問題的員工不是好員工。只有懂的不段的虛心提問才能獲得持續的進步。虛心提問是企業內每一個工作人員都應該擁有的基本品質。提問的物件可以是同事，也可以是上級、下級……總之，懂得虛心提問的人才是會工作的人，也會是受人歡迎的人。

當初既然選擇就不要輕易放棄，愛情出現問題需要修補，請善待愛你的人，不要因為疲勞期放棄了我們的愛情，愛的沉澱會轉化為親情，愛情沒有對錯，只不過我用情更深，愛你更多一點

如你說說，這正是人類活動中最重要的課題。說明你是個人緣很好的人，朋友遍佈天下，可喜可賀呀。

二十來歲時，以為自己很牛，別人圍繞在自己身邊是必須的，這個自信過於高，讓自己不在乎和別人互相尊重。比如有一次叫人幫清理空調，在談價格時談不攏，那個人的脾氣也比較爆一點，說什麼市場上都是這個價，說我怎麼就不相信他。我這爆脾氣也就跟著上了，說什麼不修拉倒，又不是隻有你一家修得。之後，再去找人來修了，但價格方面依然如此，沒辦法，也只能修了。

這不是高潮，高潮的是後面。有一次我騎著電驢在路上要去某處，突然沒電了，正心煩呢，原來我不讓他幫修空調的那個人正好騎著摩托車在後面，他看到我的電驢沒電了，就下車看，認出了我。我在無助的情況下，也只能硬著頭皮說要到某處去，那裡充電。他回答說可以呀，還有一條更進的小路可以走。我是不認得那條路的，但也沒有懷疑，所以就跟著去了。誰知道這個傢伙，幫拖到一半就不走了，把我放在路邊吹風，自己說有事情先走了，叫我自己想辦法。這樣搞得我的心更亂了，差不多罵他一個鐘頭，最後也得自己叫朋友去接了。

這件事後來提醒了我，我自己肯定也不對，原來我不尊重別人，別人反過來整我，這也算是我咎由自取了吧。