1.避免“撒嬌和任性”的腔調

也就是在工作中不要表現出在親人面前才表現出的“撒嬌，任性”。要知道，在職場上，唯一認可你的就是你的能力態度。如果你在領導面前用上這些不成熟的腔調，你在領導的心中的形象就是一個長不大的孩子，沒有穩重感。領導是不會像父母老師一樣包容你的這些 性格的。也許你這樣的腔調對你的親人殺傷力是1萬點，但是到了領導這裡。妥妥的是免疫的。而且只會讓領導反感。

2.做好每一件小事，不要眼高手低

不要小看工作中的一些小事情，小事情做好了，也是一種積累。要知道，量變引起質變。連小事情都做不好，領導怎麼敢讓你做大事。工作最重要的就是務實，只要把領導安排的事情認認真真的完成好就可以。領導最恨的就是眼高手低，空談的人。這一類人基本也就被領導拉入黑名單了。

3.知道公司明文規定以外的不成文的規則

每個公司都有每個公司的規定，但是，你不能只是瞭解公司的明文規定，還應該瞭解一些不成文的規定。也許這些不成文的規定才是公司的高壓線，不瞭解清楚，那天被人穿小鞋或者辭退的都不知道為什麼。特別是領導的一些脾性習慣之類的。

4.不要在上班時間做私事

嚴格來說，公司是有規定上班時間不能做私事的，但是多數公司都是很隨意的，只要你沒影響正常工作，或者說不是很過分，公司也不會作出什麼懲罰。但是，這些其實都是看在領導眼裡的。雖然領導沒有明說，但是換位一下，誰會喜歡自己的下屬在工作時間做私事的。想要的到領導的賞識，就必須處理好自己的工作事情和私事的時間安排。

5.凡事不要強出頭

工作中，有積極性是好事，但是任何事情不要超出自己的能力，搞好了是你能能力體現，搞砸了，領導就該懷疑你的能力了。特別是新人，只要做好自己的分類事情就可以了。強出頭只會給領導帶來不務實的印象。

要不要在職場中刻意地表現自己，要根據具體環境去做考量。比如：

老闆在工作上正需要人手時----這個時候可以自我表面，而且學要儘自己所能地表現，這樣可以最大限度地讓老闆注意到你，為給你職場生涯中帶來一些機會，說不定就可以提前實現晉升加薪，但這一切都需要根據自己的能力和實力的。不要表現了，工作中的問題沒有解決，那就是無效的表現，再怎麼刻意也是沒用的，或許還會導致老闆對你的厭惡。所以，想讓刻意的表現有所價值，就要做一個深度的思考和計劃。

同事在工作中急需要幫助時----這個時候自己還是謹慎一些，不要自我表面太明顯的好，因為很有可能被其它同事認為你是在炫耀你的才能。人人都有妒賢嫉能的小毛病，特別是在職場中，表現的尤為突出。如果真的是想幫助同時，一定要低調低調再低調，不要覺得自己可以解決同事的問題，就優越感爆棚。這樣會影響你的職場人際關係，也不利於以後工作上的發展，誰還不會在工作中遇到自己解決不了的問題呀？

大家在一起討論工作方案時----這個時候也可以表現一下，但不是人云亦云式的表現，更不是站隊式的搖旗吶喊，而是要有自己的主見。這就需要你對整個工作的目的、計劃和評估瞭如指掌，還有領導和其它同事的意見，你也要深度分析，然後結合自己的想法，就可以在大會上瀟灑的表現了，一定要做到有始有終，就是發現問題的時候，也要給出解決問題的方案，這種表現是彰顯你能力的最好方式。

以上三種說法，大家是怎麼想的呢？

俗話說職場深入水，社會水深。

有些人在職場上想得到別人的贊同與認可，就拉攏關係或者是表現自己。在職場上表現自己的目的就是獲得認可和讚揚，那麼要想得到別人的重視與贊同，光靠表現自己還不夠，必須是自己真正強大，自己強大了，別人才會尊重你，尊重你就說明已經對你產生一種敬畏感。

職稱水深，不要太去刻意表現自己，如果你的表現過頭了，那麼你與其他人的關係也就不像想象中這麼好了，還有可能會功高蓋主，所以要給自己一個量，分寸，無論什麼事情做過了就不好了，反而會有負面影響，所以把握最重要。

1.看你所處的行業、工作性質

2.看你所處的部門位置

3.看你的性別

4.看你和同事的關係

5.看你和領導的關係

6.看你是工作中還是工作外

必要的表現還是要有的，不過一定明確底線

1.不能因為你的私利影響了別人（不能貶低別人 抬高自己 ）甚至以損害其他人為前提

2.合理表現 選擇合適的渠道和方式 抓住機會，不打無準備之仗

以上絕對是“刻意”……